Curso: Como Interpretar Nominas y Seguros Sociales Finalidad:
- Esta acción formativa se dirige a personas cuyo entorno de trabajo esté relacionado con la gestión de personal de una organización empresarial y más específicamente a personas con responsabilidad en el departamento de Recursos Humanos.
- El objetivo general es conocer cómo interpretar las nóminas y los seguros sociales de una empresa, bien para mejorar sus aptitudes profesionales o bien para mejorar los resultados del área de recursos humanos de la empresa y por consiguiente, de la organización. Se trata de un curso teórico-práctico que permite realizar prácticas sobre el multimedia web, que constituye su material básico de estudio, ´colgado´ en la plataforma de teleformación, eafor.
Los objetivos específicos son: el curso se inicia con una breve introducción al
derecho laboral para pasar a analizar cada una de las partes de un recibo de
salarios con el objeto de que el alumno sea capaz de entender las nóminas y los seguros sociales.
Al finalizar el curso, el alumno conocerá la estructura del recibo de salarios, las
modalidades de contratación y la normativa laboral de aplicación.
Contenido:La materia troncal de la acción formativa está dividida en ocho temas que se encuentran en formato multimedia web alojado en la plataforma de teleformación eafor.com. Finalmente la acción formativa se ve completada con el módulo Sensibilización medioambiental (3 horas lectivas).
La acción profundiza sobre los aspectos fundamentales del salario y la cotización a la
seguridad social. El módulo sobre sensibilización medioambiental informa al alumno sobre la normativa y las medidas preventivas y correctoras aplicables.
El alumno, además de las actividades de estudio teórico-prácticas que se le proponen en el multimedia web, tendrá que realizar ejercicios y una prueba de evaluación continua que encontrará en la plataforma de teleformación. Los momentos en que debe realizar cada una de estas tareas se encuentran descritos en la Guía didáctica del curso (que tiene accesible a lo largo de todo el curso en la plataforma de teleformación); debe realizar los ejercicios tras el estudio de cada uno de los temas de estudio y la prueba de evaluación, al completar el estudio de todos los temas.
En la plataforma de teleformación también accederá a un conjunto de casos prácticos sobre la materia objeto de estudio; casos, que podrá remitir a su teletutor/a para su corrección.
En cualquier momento estos elementos didácticos pueden ser impresos por el formando y trabajar "offline" sobre ellos (cuestión ésta que sucede con cierta frecuencia), por lo que se puede dar la paradoja de que el alumno no esté mucho tiempo conectado "online" y termine el curso de forma satisfactoria.
En cualquier caso, el tiempo de conexión, junto a los ejercicios y la evaluación realizada en la plataforma formarán parte del expediente del alumno, y serán los elementos que servirán para certificar su aprendizaje.
- A continuación se desarrolla el guión de la acción formativa:
- ¿Qué es un contrato de trabajo?
- ¿Qué es una nómina?
- El salario
- ¿Qué son los complementos salariales?
- ¿Qué son los complementos no salariales?
- ¿Qué son las deducciones?
- ¿Qué es la base de cotización?
- ¿Qué es el tipo de cotización?
- ¿Qué es la cuota?
- ¿Cómo se calcula el IRPF?
- Incapacidad temporal
- Los documentos de cotización
- Cálculo de nóminas en otras situaciones
- Ejercicios de cada uno de los temas anteriores.
- Evaluación de aprendizaje
- Evaluación de calidad final
ConclusiónA la finalización del curso el alumno habrá conseguido, tal como se explicaba en los objetivos de la acción formativa, entender completamente las nóminas y los seguros sociales de los trabajadores independientemente de la situación mensual de cada uno de ellos.
