Cómo Presentarnos en Entrevista de Selección

Presentación
No hay recetas que sirvan, no hay ninguna formula mágica que nos pueda ayudar a encontrar trabajo cuando las cosas van como van y es precisamente por eso que casi todo depende de nosotros mismos.

Cuando los consultores en selección o los empresarios buscamos personas para cubrir puestos de trabajo evidentemente tenemos un perfil diseñado, todos los requisitos de formación y experiencia están claros y son el primer filtro que establecemos, pero hay mucho más.

Como seres humanos, en la mayoría de los casos, nos movemos por impresiones y estas impresiones cuentan mucho a la hora de contratar a una u otra persona. Y no tiene nada que ver con si somos guapos, feos o "normalillos" tiene que ver con la actitud, tiene mucho que ver con nuestra forma de presentarnos y de cómo transmitimos nuestras ilusiones y deseos.

Creo que a estas alturas todos reconocemos a un líder de verdad, igualmente que detectamos a los "fantasmas", pues de eso se trata, de saber cómo debemos presentarnos ante el entrevistador y conocer cuáles son las claves que hacen que tengamos opciones claras para ser los finalistas en un proceso de selección.

Las actitudes cuentan, la seguridad en uno mismo es básica, saber transmitir un mensaje y ser creíbles es fundamental y todo ello es una de las claves para poder convencer al entrevistador de que ha encontrado el profesional que necesita.

Y todo eso se puede mejorar y si hace falta aprender.

Montaner & Asociados, con una experiencia de más de 35 años seleccionando profesionales para las empresas más importantes, organiza el siguiente curso abierto a todas aquellas personas interesadas en una oportunidad laboral:

Cómo presentarnos en entrevista de selección:
Técnicas de presentación para obtener mejores resultados

Objetivo del curso:
Cómo mejorar nuestra presentación en una entrevista de selección.
Este curso le ayudará a mejorar su presentación personal para lograr el éxito en los procesos de selección.

Contenido del curso:
Técnicas de presentación para la entrevista de selección, no todo vale.
Nuestra imagen es importante pero es más importante como transmitimos.
Adquirir seguridad personal (somos lo que somos).
Aprender a destacar nuestras habilidades.
Aprender a utilizar nuestros recursos propios.
Impactar - convencer.
Argumentar adecuadamente.
Revisión personalizada del CV y carta de presentación de cada participante, antes del curso (opcional).
Se incluirá a los participantes en la base de datos de candidatos de Montaner & Asociados.