Cómo reestructurar una plantilla de empleados en una empresa

Seminario sobre Reestructuración de Costes Laborales en la Empresa

Cef - Centro de Estudios Financieros

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Descripción

Los tiempos de crisis están propiciando que las empresas estén en una continua reestructuración organizacional, es por eso que este Seminario sobre Reestructuración de Costes Laborales en la Empresa puede proporcionar una información muy útil a responsables de departamentos de recursos humanos, asesores, consultores, etc., cuyas funciones sean asesorar a empresas en temas de reestructuración de la plantilla de empleados –reducción de plantilla, reducción de horarios, de salarios, etc.-


Entre los puntos que se tratarán están: el concepto de reforma laboral y los factores que propician la flexibilidad empresarial, el análisis estratégico y de negocio, el descuelgue salarial, que es la fijación de un salario inferior al pactado en un principio, así como la impugnación de las medidas de flexibilidad interna. También analizarás la jurisprudencia posterior a la reforma laboral de 2012 y cómo es interpretada en juzgados y tribunales.

Las sesiones se llevarán a cabo tanto en Madrid como en Barcelona, y tendrán una duración de tres horas.

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Barcelona
C/ Gran de Gràcia, 171, 08012, Barcelona, España
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Madrid
Madrid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Reforma laboral
Flexibilidad funcional
Flexibilidad interna empresarial
Clasificación empresarial
Clases de movilidad funcional
Distribución de la jornada
Procedimientos y límites
Movilidad geográfica
Modificación condiciones de trabajo
Análisis estratégico y de negocio
Descuelgue salarial

Temario

  1. La reforma laboral y la nueva flexibilidad interna en las empresas

1.1. Flexibilidad funcional

  • Novedades en la clasificación profesional
  • Clases de movilidad funcional
  • Distribución irregular de la jornada
  • Procedimiento y límites
1.2. Movilidad geográfica
  • Desplazamiento
  • Traslado
1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
  • Descripción, contenido y alcance
  • Nueva clasificación individual/colectiva
  • Procedimiento
  1. Análisis estratégico y de negocio
  2. El “descuelgue salarial”
  3. Impugnación de las distintas medidas de flexibilidad interna

    4.1. Distinción judicial “ius variandi” de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    4.2. Impugnación judicial de las decisiones empresariales. Procedimientos a interponer
    4.3. Impugnación de las MSCT
    4.4. La prueba en juicio de la justificación de las medidas
  4. Análisis de la jurisprudencia posterior a la reforma laboral de 2012. Interpretación de juzgados y tribunales
  5. Anexo normativo y jurisprudencial

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