Cómo respetar la igualdad de sexos en la empresa presencial

Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

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En Valladolid

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Descripción

La desigualdad de género aún sigue siendo uno de esos puntos que algunas empresas deben solucionar, para evitar dañar la imagen de la empresa, perjudicar a los trabajadores y evitar serios problemas. En pleno siglo XXI debería existir un equilibrio entre los diferentes sexos, eliminando barreras y estereotipos sexistas. Este curso presencial que te presenta emagister.com que ha incluido en su catálogo de formaciones empresariales, te invita a descubrir cómo diseñar e implantar planes de Igualdad de sexos en el ámbito laboral.

Conocerás qué es la igualdad de género y su inclusión en los derechos humanos, además entender el marco jurídico relacionado con la igualdad de oportunidades, así como las políticas públicas de igualdad en la Unión Europea y en España. Entenderás el papel que ejerce la mujer en el ámbito laboral y los diferentes problemas que puede encontrar como el acoso sexual o la discriminación. A las empresas les interesa conseguir un distintivo de igualdad, así pues conocerás cuál es el procedimiento para obtenerlo, además de las condiciones de vigencia y suspensión del mismo.

Aprenderás la negociación que se requiere para promover la igualdad de sexos en el ámbito laboral, y el diseño y aplicación de un plan de igualdad, conociendo las características de éste y su relación con la Ley de Igualdad. Sabrás, además, el proceso de las “6 i” que permiten instalar un plan de igualdad de sexos en la empresa: la iniciativa, la investigación y diagnóstico, la identificación, la implantación, los indicadores y la innovación. Conocerás las herramientas que permiten instalar este plan como los análisis DAFO o los indicadores de igualdad, además de las fases cronológicas de implantación.

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¿Qué aprendes en este curso?

Desigualdad de género
Desigualdad de sexos
Desigualdad de oportunidades
Estereotipos sexistas
Igualdad de sexos en el ámbito laboral
Derechos humanos
Mujer
Discriminación de la mujer
Políticas de igualdad
Acoso sexual
Distintivo de igualdad

Temario

TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los derechos humanos

El concepto de igualdad

La igualdad como horizonte

La aportación desde la perspectiva de género

TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DEOPORTUNIDADES

Contextualización del marco jurídico en igualdad deoportunidades para la mujer

Marco jurídico internacional

Marco jurídico comunitario

Marco jurídico estatal

TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD

Origen de las políticas de igualdad

Políticas de igualdad en la Unión Europea

Políticas estatales de igualdad

Políticas autonómicas de igualdad

TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL

Igualdad de trato y oportunidades en el acceso alempleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones detrabajo

La segregación ocupacional

La discriminación

La nueva dimensión sexual

Acoso sexual

Toma de decisiones

TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES

El principio de presencia equilibrada de hombres ymujeres

Ámbitos de aplicación del principio de presenciaequilibrada

En el régimen electoral

En los órganos de las Administraciones Públicas

En los Consejos de Administración de las sociedadesmercantiles

TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo empresarial en materia de igualdad

Procedimiento para la concesión del distintivo deigualdad

Facultades y obligaciones derivadas de la obtencióndel distintivo de igualdad

Condiciones de vigencia, suspensión y finalización dela concesión del distintivo de igualdad

TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR,EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Conciliación en la empresa privada

Los derechos de conciliación en la empresa privada

Conciliación en la Administración pública

Derechos de conciliación en la Administración Pública

TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN ELÁMBITO LABORAL

Negociación colectiva como instrumento de promoción dela igualdad de oportunidades

La negociación colectiva desde la perspectiva degénero

Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas dela discriminación

Propuestas a incluir con carácter general en lanegociación colectiva

TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: ELPLAN DE IGUALDAD

Los fundamentos de la igualdad

Decálogo para la igualdad

Los planes de igualdad

Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad

TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)

La Ley de Igualdad y los planes de igualdad

Características del Plan de Igualdad en la empresa

Medidas de igualdad en la empresa

Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plande Igualdad

La igualdad como calidad en la empresa

TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)

Proceso de la 6 “i”

Iniciativa

Investigación y diagnóstico

Identificación

Implantación

Indicadores

Innovación y evaluación

TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLANDE IGUALDAD

El diagnóstico como instrumento de trabajo

Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad

Herramientas para la elaboración del plan de igualdad

Herramientas para la ejecución del plan de igualdad

El análisis DAFO

Indicadores de igualdad

Instrumentos para la recogida de datos

TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

Aplicación de un plan de igualdad empresarial

Primera fase: el compromiso

Segunda fase: el diagnóstico

Tercera fase: la programación

Cuarta fase: la difusión

Cuarta fase: la implantación

Quinta fase: seguimiento y evaluación


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