Técnico Superior en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Curso
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Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Valladolid
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Inicio
Fechas a elegir
La desigualdad de género aún sigue siendo uno de esos puntos que algunas empresas deben solucionar, para evitar dañar la imagen de la empresa, perjudicar a los trabajadores y evitar serios problemas. En pleno siglo XXI debería existir un equilibrio entre los diferentes sexos, eliminando barreras y estereotipos sexistas. Este curso presencial que te presenta emagister.com que ha incluido en su catálogo de formaciones empresariales, te invita a descubrir cómo diseñar e implantar planes de Igualdad de sexos en el ámbito laboral.
Conocerás qué es la igualdad de género y su inclusión en los derechos humanos, además entender el marco jurídico relacionado con la igualdad de oportunidades, así como las políticas públicas de igualdad en la Unión Europea y en España. Entenderás el papel que ejerce la mujer en el ámbito laboral y los diferentes problemas que puede encontrar como el acoso sexual o la discriminación. A las empresas les interesa conseguir un distintivo de igualdad, así pues conocerás cuál es el procedimiento para obtenerlo, además de las condiciones de vigencia y suspensión del mismo.
Aprenderás la negociación que se requiere para promover la igualdad de sexos en el ámbito laboral, y el diseño y aplicación de un plan de igualdad, conociendo las características de éste y su relación con la Ley de Igualdad. Sabrás, además, el proceso de las “6 i” que permiten instalar un plan de igualdad de sexos en la empresa: la iniciativa, la investigación y diagnóstico, la identificación, la implantación, los indicadores y la innovación. Conocerás las herramientas que permiten instalar este plan como los análisis DAFO o los indicadores de igualdad, además de las fases cronológicas de implantación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Desigualdad de género
- Desigualdad de sexos
- Desigualdad de oportunidades
- Estereotipos sexistas
- Igualdad de sexos en el ámbito laboral
- Derechos humanos
- Mujer
- Discriminación de la mujer
- Políticas de igualdad
- Acoso sexual
- Distintivo de igualdad
Temario
Los derechos humanos
El concepto de igualdad
La igualdad como horizonte
La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DEOPORTUNIDADESContextualización del marco jurídico en igualdad deoportunidades para la mujer
Marco jurídico internacional
Marco jurídico comunitario
Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDADOrigen de las políticas de igualdad
Políticas de igualdad en la Unión Europea
Políticas estatales de igualdad
Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORALIgualdad de trato y oportunidades en el acceso alempleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones detrabajo
La segregación ocupacional
La discriminación
La nueva dimensión sexual
Acoso sexual
Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERESEl principio de presencia equilibrada de hombres ymujeres
Ámbitos de aplicación del principio de presenciaequilibrada
En el régimen electoral
En los órganos de las Administraciones Públicas
En los Consejos de Administración de las sociedadesmercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESAEl distintivo empresarial en materia de igualdad
Procedimiento para la concesión del distintivo deigualdad
Facultades y obligaciones derivadas de la obtencióndel distintivo de igualdad
Condiciones de vigencia, suspensión y finalización dela concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR,EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICAConciliación de la vida personal, familiar y laboral
Conciliación en la empresa privada
Los derechos de conciliación en la empresa privada
Conciliación en la Administración pública
Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN ELÁMBITO LABORALNegociación colectiva como instrumento de promoción dela igualdad de oportunidades
La negociación colectiva desde la perspectiva degénero
Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas dela discriminación
Propuestas a incluir con carácter general en lanegociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: ELPLAN DE IGUALDADLos fundamentos de la igualdad
Decálogo para la igualdad
Los planes de igualdad
Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
Características del Plan de Igualdad en la empresa
Medidas de igualdad en la empresa
Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plande Igualdad
La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)Proceso de la 6 “i”
Iniciativa
Investigación y diagnóstico
Identificación
Implantación
Indicadores
Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLANDE IGUALDADEl diagnóstico como instrumento de trabajo
Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
El análisis DAFO
Indicadores de igualdad
Instrumentos para la recogida de datos
TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDADAplicación de un plan de igualdad empresarial
Primera fase: el compromiso
Segunda fase: el diagnóstico
Tercera fase: la programación
Cuarta fase: la difusión
Cuarta fase: la implantación
Quinta fase: seguimiento y evaluación
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