Cómo seleccionar personal para una empresa con un curso a distancia

Curso de Selección de Personal

Mundifor Centros de Formación

168 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 40 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si quieres trabajar en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa, puedes empezar aprendiendo a seleccionar personal. Este curso a distancia te capacita para decidir qué personas son más válidas para un puesto u otro en función de los objetivos de la compañía en cuestión.

En 4 temas, conocerás el proceso de selección de personal, tanto la fase de reclutamiento como la de selección, sabrás realizar una entrevista de trabajo para conocer el perfil de la persona entrevistada y aprenderás a seleccionar por competencias. Además, para hacer más efectiva tu búsqueda, descubrirás el poder de Internet en la selección de personal.

Sólo necesitas 40 horas de tu tiempo para estudiar este curso cómodamente desde tu casa, ahorrando tiempo y dinero. No necesitas ningún requisito previo para realizar esta formación, simplemente muchas ganas de aprender cómo funciona el departamento de recursos humanos y adquirir habilidades para seleccionar el personal. Consigue el puesto que tanto deseas con este curso.

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¿Qué aprendes en este curso?

Selección de personal
Reclutamiento de personal
Técnicas de selección
El uso de Internet en la selección de personal
La entrevista de trabajo
Fases de la selección de personal
Tipos de entrevistas de selección
Fases de la entrevista de selección
Factores de influencia en la entrevista de selección de personal
Selección por competencias
Modelo de gestión por competencias
Recursos Humanos
Área de personas

Temario

Tema 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
1.1. Introducción.
1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
1.3. El reclutamiento.
1.4. Conclusiones.

Tema 2. El proceso de selección de personal. Selección.
2.1. Introducción.
2.2. La selección de personal.
2.3. El proceso de selección de personal.
2.4. Técnicas de selección.
2.5. El uso de Internet en la selección de personal.

Tema 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
3.1. Introducción.
3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la
entrevista en este proceso.
3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
3.4. Conclusiones.

Tema 4. La selección por competencias.
4.1. Introducción.
4.2. El modelo de gestión por competencias.
4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
4.4. La selección por competencias.
4.5. Conclusiones.

Información adicional

Alumnos por clase: 15

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