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Cómo ser asesor laboral online

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Máster en Asesoría Laboral

Acedis Formación Máster
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1.485 
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 900 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Te gustaría ser asesor laboral? El Máster en Asesoría Laboral se añade al catálogo de cursos publicado en emagister.com. Éste es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios, además, se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos y supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias.

El asesor laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral es un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.

El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores. El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la última Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Descuento del 10% por pronto pago

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al final del Máster el alumno estará cualificado para: Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional. Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan. Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones. Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales. Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa. Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación. El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.

· ¿A quién va dirigido?

Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.

· Requisitos

No hay requisitos de acceso a este curso

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones


28/08/2014
Lo mejor Acedis Formación Máster te ofrece la mejor cobertura docente. Aprenderás con unos temarios totalmente actualizados, con herramientas didácticas puestas al día y la impartición de un equipo de profesionales de amplia experiencia en el sector.

A mejorar .

Curso realizado: Febrero 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Maternidad
Relaciones profesionales
Incapacidad temporal
Redes sociales
Contrato de seguro
Nóminas y Seguridad Social
Ley de conciliación
Tecnología de redes
Paternidad
Jubilación
Conflictos laborales
Medios online
Ley general tributaria
Seguridad de redes
Despidos
Contrato de trabajo
Contratación laboral

Profesores

Francisco Pontón
Francisco Pontón
Consultor Fiscal y Laboral. Abogado Laboral

Temario

MODULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 1. CONCEPTO. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. Concepto de derecho del trabajo
2. Fuentes del derecho del trabajo. Especial referencia al convenio colectivo
3. Principios de aplicación del derecho del trabajo

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. LAS RELACIONES EXCLUIDAS. EL TRABAJO AUTÓNOMO. LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
1. Concepto de contrato de trabajo. Los elementos definitorios del contrato de trabajo. Problemas de calificación y la presunción general de laboralidad
2. Relaciones excluidas
3. El trabajo autónomo. Algunas figuras contractuales afines al contrato de trabajo. El estatuto del trabajador autónomo. El trabajador autónomo
4. Las relaciones laborales especiales
ANEXO

TEMA 3. LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR. EL EMPRESARIO COMO SUJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. El trabajador como sujeto del contrato
2. Validez del contrato
3. Forma del contrato de trabajo
4. El empresario como sujeto del contrato de trabajo
ANEXO
1. Ejemplo de descentralización en empresa industrial
2. Ejemplo de descentralización en grandes almacenes
3. Ejemplo de descentralización en construcción

TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR. PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
1. Derechos y deberes del trabajador
2. Poder de dirección
3. El sistema de clasificación profesional y la movilidad funcional
4. El salario
5. Tiempo de trabajo
6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
7. La movilidad geográfica
ANEXO
Modelo 1. Modelo de recibo de salarios

TEMA 5. LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Suspensión del contrato de trabajo
2. Extinción del contrato
ANEXO
1. Esquema básico del procedimiento del despido nulo
2. Esquema básico para la declaración del despido improcedente
3. Esquema básico de la regulación legal de los salarios de tramitación

TEMA 6. LA LIBERTAD SINDICAL. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. EL DERECHO DE HUELGA
1. La libertad sindical
2. La representación de los trabajadores en la empresa
3. El asociacionismo empresarial
4. El derecho de huelga
5. Medidas de conflicto colectivo

MODULO II - CONTRATACIÑON LABORAL

TEMA 1. CONCEPTOS GENERALES, LAS PARTES Y FORMALIZACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Conceptos generales
2. Las partes del contrato de trabajo
3. Formalización y características del contrato de trabajo
Comunicación por medios telemáticos

TEMA 2. CONTRATOS INDEFINIDOS. y de relevo

TEMA 3. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES CONTRACTUALES

MODULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

TEMA 1. EL SALARIO
1. Concepto
2. Modalidades del salario
3. Salario mínimo interprofesional
4. Salario de aplicación al trabajador
5. Compensación y absorción
6. Salarios especiales
7. Liquidación y pago del salario
8. Protección y garantías del salario

TEMA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Cotización en el régimen general
2. Base de cotización
3. Percepciones incluidas en la base de cotización
4. Conceptos no computables en la base de cotización
5. Horas extraordinarias
6. Esquemas

TEMA 3. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
2. Cálculo de la base de cotización para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3. Cálculo de la base de cotización para conceptos de recaudación conjunta
4. Cálculo de las bases de cotización en situaciones especiales
5. Cotización adicional por horas extraordinarias
6. Tipos de cotización
7. Bonificaciones y reducciones de cuotas
8. Cotización de los colectivos profesionales integrados en el régimen general de la seguridad social
4. Extinción de los rendimientos percibidos por trabajos realizados en el extranjero
5. Retribuciones en especie
6. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
7. Procedimiento para determinar el importe de la retención
8. Determinación de la cuota de retención
9. Determinación del tipo previo de retención y del importe previo de la retención
10. Minoración del importe previo de la retención
11. Determinación del tipo de retención aplicable
12. Tipos especiales de retención
13. Determinación del importe de la retención
14. Regularización del tipo de retención
15. Obligaciones del trabajador perceptor respecto a la empresa
16. Esquema para calcular el tipo de retención y el importe anual de las retenciones
17. Ejemplos
18. Modelo 145. Comunicación de datos al pagador
19. Modelo 110 - 111. Ingreso trimestral y mensual de las retenciones e ingresos a cuenta del IRPF .Modelo 111
20. Modelo 190. Resumen anual de las retenciones e ingresos a cuenta
21. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF de la Comunidad Foral de Navarra
22. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF en la comunidad autónoma del País Vasco

TEMA 4. ASPECTOS TRIBUTARIOS DEL IRPF RELACIONADOS CON LA NÓMINA
1. Concepto de rendimientos de trabajo en el irpf
2. Retribuciones abonadas usualmente por la empresa
3. Otros rendimientos del trabajo

TEMA 5. INCIDENCIAS EN LA NÓMINA
1. Incapacidad temporal
2. Maternidad
3. Paternidad
4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
5. Ausencias injustificadas del trabajador
6. Sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo
7. Embargo de salarios
8. Huelga
9. Cierre patronal
10. Nóminas especiales de administradores y socios de la empresa de alta en el régimen especial de autónomos
11. Liquidación final o finiquito
12. Atrasos convenio
13. Alta sin retribución
14. Suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada por expediente de regulación de empleo
15. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

TEMA 6. PROCEDIMIENTO DE CUMPLIMENTACIÓN DE LOS SEGUROS SOCIALES
1. Documentos de cotización
2. Procedimiento de ingreso de cuotas
3. Prescripción
4. Período voluntario de ingreso
5. Aplazamientos del pago de las cuotas
6. Moratorias
7. Derecho a la devolución de ingresos indebidos
8. Procedimiento de recaudación en vía ejecutiva

TEMA 7. LA EMPRESA AGRARIA
1. La cotización a la seguridad social en el régimen especial agrario
2. Opción de modalidad de cotización
3. Cotización en la modalidad «sistema general»
4. Cotización en la modalidad «jornadas reales»
5. Recaudación
6. Modelos de cotización
7. Sistema red
8. Recargos e intereses de demora
9. Instrucciones para confeccionar los documentos de cotización

MODULO IV - DESPIDOS

TEMA 1. ANÁLISIS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DESPIDO: DISCIPLINARIO, OBJETIVO, COLECTIVO Y POR FUERZA MAYOR
1. Consideraciones generales. Noción de despido
2. Poder disciplinario del empresario
3. Faltas y sanciones de los trabajadores
4. Prescripción de las faltas
5. El despido disciplinario
6. Despido formalmente incorrecto. Posibilidad de efectuar un nuevo despido
7. El despido por causas objetivas
8. Los despidos colectivos
9. Los despidos por fuerza mayor

TEMA 2. IMPUGNACIÓN, TRÁMITES PREVIOS, DEMANDA Y JUICIO DE DESPIDO
1. Plazo para impugnar el despido. Caducidad de la acción
2. Trámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa
3. Presentación de la demanda y sus incidencias
4. El juicio de despido y sus pruebas

TEMA 3. LA SENTENCIA DE DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA CALIFICACIÓN DE LA DECISIÓN EXTINTIVA DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
1. La sentencia de despido disciplinario
2. Calificación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas

TEMA 4. LOS RECURSOS CONTRA LA SENTENCIA DE DESPIDO: RECURSO DE SUPLICACIÓN Y DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA
1. El recurso de suplicación
2. El recurso de casación para la unificación de doctrina

TEMA 5. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL Y DEFINITIVA DEL DESPIDO
1. La ejecución provisional y definitiva del despido
2. La ejecución de sentencias firmes de despido

TEMA 6. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
1. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación
2. La responsabilidad del fondo de garantía salarial

MODULO V - EXTRANJERÍA

LA AUTORIZACIÓN DE TRABAJO
1. La autorización de trabajo.
2. La autorización de trabajo inicial.
3. Los acuerdos migratorios y el sistema de contingente como medio de acceso al trabajo de extranjeros
4. La renovación de las autorizaciones.
5. La modificación de las situaciones de los extranjeros en España.
6. Regímenes especiales.
Documentación complementaria.

n en v

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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