Cómo ser un líder excelente

Lo que menos me ha gustado:
No encuentro nada que me haya disgustado.

Lo que más me ha gustado:
Me ha gustado la coherencia y claridad para enfocar los diferentes temas, lo cual le permite al lector entender la dimensión humana dentro de un contexto empresarial; así mismo descubrirse uno mismo.

Te prepara para:
He encontrado coherencia entre los conocimientos previos a la lectura del curso y los nuevos encontrados. Y una frase clave: Sólo la práctica te hace ser un excelente líder. Reitero lo expresado en mi opinión: el ejemplo es la mejor manera de enseñar, desde el comportamiento con las personas de tu equipo de trabajo, el lenguaje verbal y no verbal con el cual te dirijas a ellas, tu estilo de liderar pequeños y grandes proyectos, los resultados encontrados y las metas permanentes en busca de la excelencia tanto pesonal, como profesional. Hacer de algo ordinario algo extraordinario, es decir poniéndole el toque personal a todo lo que hagas; pues en última instancia uno es lo que hace. Hacer lo que haya que hacer, cuando haya que hacerlo de manera correcta, para lograr efectividad constante; tener muy presente que primero están las personas con toda su complejidad, así se llegará a tener la productividad de la empresa, con impacto en la comunidad. .

Conclusión:
Ser líder, tiene que ver con la responsabilidad de trabajar con conocimiento de la empresa donde se esté, ello implica hacer un planteamiento estratégico, que obedezca a la visión, misión, objetivos, metas y estrategias para pone en marcha todo un equipo de trabajo, asumiendo los factores críticos de éxito: comunicación, trabajo en equipo, liderazgao, toma de decisiones y orientación al logro. Además de Ser se debe parecer, esto quiere decir: tener coherencia, claridad, precisión y concreción al exponer las ideas y llevarlas a cabo, desde el comportamiento como persona, jefe y compañero. Comprender antes de ser comprendido, logrará que podamos llegar al corazón de cada uno de nuestros coequiperos y así alcanzar armonía y empatía en las relaciones interpesonales en día a día, construyendo un clima organizacional amable.

Lo que menos me ha gustado:
la verdad es que este punto es el mas difícil, ya que no he encontrado nada que no me haya gustado; solo tengo palabras de agradecimiento a este sitio por la ayuda que estoy obteniendo de él.

Lo que más me ha gustado:
Lo mas interesante es que, una vez terminado tu plan de negocios, este modelo te ofrece un modo de reorganizarlo que hace que tu bussines plan sea de fácil acceso, de fácil lectura.

Te prepara para:
He aprendido que, una vez desarrollada una idea, como un plan, conviene buscar la manera de perfeccionar su exposición, para que tenga mas posibilidades de ser comprendido. Creo que es conveniente cuando ya tienes la idea y deseas desarrollarla, o cuando ya tienes un plan y lo quieres hacer mas sintético y comprensible hacia los demás, hacia las personas que de alguna manera me interesa que lo lean.

Conclusión:
Recomiendo la lectura y la utilización de las ideas expuestas en este curso, ya que tu plan ganará en claridad, y conseguirá con esto que el plan cumpla con su competido, que básicamente consiste en ser, por un lado una guía para los autores del plan, que ayudan a mantener una dirección, y por otro, para comunicarlo a los socios y a la hora de reunir capital.

Lo que menos me ha gustado:
Me parece que cada quién tiene su estilo, es por ello que no emito opinión al respecto, me parece todo positivo


Lo que más me ha gustado:
Todo lo relacionado con recursos humanos es importante conocerlo, un profesional se debe calificar tomando en cuenta los principios fundamentales que giran en torno a la formación.

Te prepara para:
La importancia del líder, liderazgo y en que se diferencia de un gerente

Conclusión:
Es importante ofrecer cursos de liderazgo, de temas llamativos de recursos humanos. conflicto laboral, clima organizacional, procesos organizacionales. Todos estos con el fin de actualizar, mejorar y aplicar estos conocimientos con el día a día, para ser aplicados en la vida diaria del hombre y en la vida laboral. Una de las disyuntivas con las que un facilitador atraviesa en cuanto al liderazgo es saber si nace o se hace. Es importante tener claro y hacerlo saber el porque un líder se hace y no nace, sino que la persona desarrolla condiciones y destrezas que hacen que el líder se forme.

Lo que menos me ha gustado:
En verdad todo ha sido muy bueno no hay nada que decir.

Lo que más me ha gustado:
El interés por dar lo mejor a los usuarios.

Te prepara para:
A reflexionar, a ser más creativo y a cómo realizar las cosas con más precisión.

Conclusión:
El curso ha sido muy bueno, nos ayuda tanto a mejorar nuestras vidas como el ambiente laboral. Espero obtener cursos sobre cómo elaborar los estados financieros de una empresa que recién se apertura.

Lo que menos me ha gustado:
Quizás si se pudiera tener un poco más de juegos de rol.

Lo que más me ha gustado:
Los conceptos básicos del liderazgo. Cómo utilizar los estilos de liderazgo de acuerdo a las circunstancias.

Te prepara para:
He refrescado mis conocimientos sobre el tema del liderazgo.. Conceptos básicos. Explica con claridad la diferencia entre un dirigente y un líder. Creo que no son necesarios conocimientos previos, ya que explica los conceptos básicos con claridad. Me parece dirigido a personas que se inician en puestos de dirección en una organización.

Conclusión:
El tema del liderazgo es fundamental en una época globalizada como la actual. Las Organizaciones no solo necesitan gerentes, jefes y supervisores. Necesitan que esas personas que ocupan puestos directivos sepan comportarse como líderes. En un país subdesarrollado como el mío, se necesita un liderazgo efectivo para sacar adelante a nuestra sociedad. Personalmente me ha ayudado mucho porque a veces me toca compartir los conocimientos con dirigentes sindicales de mi país.