Cómo usar técnicas de pactos colectivos online

Negociación Colectiva en Empresas

Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales

600 
+ IVA
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Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 80 horas de estudio
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Si eres el encargado de una empresa para ponerte en contacto con los trabajadores o si eres el gerente o referente empresarial de los recursos humanos, te interesará formarte en negociaciones en el ámbito del trabajo para conseguir lo que mejor te convenga, aprendiendo a ceder.

El curso de Negociación Colectiva, que te ofrece Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales en el sitio de Internet emagister.com, aprenderás la formación que tratará de diagnosticar problemas, ver cómo resolver conflictos y llegar a una armonía y contento por ambas partes que sea en una empresa, en relaciones comerciales o otras.

Aprender estas técnicas de negociación en casa va a ser tu mayor ventaja para poder sacar adelante esta actividad formativa. Vas a tener a tu disposición un servicio de consultas en el que podrás ponerte en contacto con tu profesor y gestionaréis las dudas que te surjan durante tu estudio.

Recuerda que esta formación la puedes realizar a través de Internet y con una carga lectiva de 80 horas de estudio y repartidas durante 3 meses.

El catálogo de cursos de emagister.com se ve ampliado gracias a esta nueva formación del centro Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Negociación colectiva
Negociación conjunta
Negociación empresarial
Resolución de conflictos
Relaciones con trabajadores
Relaciones empresariales
Relaciones comerciales
Aprender a negociar
Diagnosticar problemas
Negociar con sindicatos
Negociar con trabajadores
LISOS
Impugnación judicial del convenio
Comisión negociadora
Legitimación inicial

Profesores

AMPARO MERINO
AMPARO MERINO
AUTOR DEL CURSO

Temario

Módulo 1: La Negociación Colectiva y el Convenio Colectivo

* Introducción: Razones que justifican una reforma legal de la negociación colectiva.

* El sistema español de negociación colectiva: modelo constitucional y modelo legal.

* Concepto de convenio colectivo.

* Tipos de convenios colectivos.

Módulo 2: La estructura de la Negociación Colectiva

* Ámbitos de aplicación del convenio colectivo y límites a la libre determinación del ámbito del convenio.

* La estructura de la negociación colectiva.

- Instrumentos para establecer la estructura de la negociación colectiva.

- Sujetos negociadores.

- Ámbitos posibles de aplicación.

- Contenido.

- Régimen jurídico.

- Eficacia jurídica.

* Concurrencia de convenios y estructura de la negociación colectiva.

- Concurrencia conflictiva. El artículo 84.1 ET: la regla general.

- Excepciones a la regla general del artículo 84.1 ET.

* La adhesión y extensión de convenios colectivos.

- La adhesión a un convenio colectivo.

- La extensión administrativa de los convenios colectivos.

Módulo 3: Sujetos del Convenio Colectivo

* Sujetos legitimados para negociar convenios colectivos de empresa o centro de trabajo.

- Legitimación inicial.

- Legitimación plena o legitimación ampliada.

- Legitimación decisoria.

* Sujetos legitimados para negociar convenios colectivos de franja.

* Sujetos legitimados para negociar convenios colectivos en los grupos de empresa y empresas en red.

* Sujetos legitimados para negociar convenios colectivos sectoriales.

- Legitimación inicial.

- Legitimación plena.

- Régimen de adopción de los acuerdos por la comisión negociadora: la legitimación decisoria.

Módulo 4: Procedimiento de Negociación

* Iniciativa negociadora y obligación legal de negociar.

* Comisión negociadora.

* Deliberaciones y adopción de acuerdos.

- Obligación de negociar de buena fe.

- Adopción de los acuerdos.

* Requisitos formales del convenio colectivo: forma escrita y contenido mínimo del convenio.

* Tramitación administrativa: registro, depósito y publicación.

Módulo 5: Contenido del Convenio Colectivo

* Cláusulas normativas y cláusulas obligacionales del convenio.

* Materias propias del convenio.

- Materias económicas y laborales.

- Materias sindicales.

- Materias asistenciales.

* Límites al contenido del convenio colectivo.

- El respeto a las leyes.

- El respeto a las condiciones más beneficiosas que se incorporan en el contrato

de trabajo.

- Eficacia relativa del convenio.

* Las relaciones entre la ley y el convenio colectivo.

- Relación de exclusión.

- Relación de suplementariedad.

- Relación de complementariedad.

- Relación de supletoriedad.

- Desregulación o deslegalización de materias o delegación total.

Módulo 6: Vigencia del Convenio Colectivo

* Entrada en vigor del convenio colectivo.

* Duración del convenio colectivo.

* Denuncia y prórroga del convenio colectivo.

- Prórroga automática del convenio colectivo.

- Prórroga provisional del convenio colectivo: la ultraactividad del convenio.

* Revisión parcial del convenio colectivo.

* Sucesión de convenios colectivos.

Módulo 7: Administración, Interpretación e Impugnación Judicial del Convenio Colectivo

* La comisión paritaria.

- Comisiones paritarias y revisión, renegociación o adaptación del convenio a las circunstancias cambiantes que puedan surgir durante su vigencia.

- Intervención de la comisión paritaria en la aplicación e interpretación del convenio.

- Las nuevas funciones de la comisión paritaria del convenio.

* Medios para resolver los conflictos de aplicación e interpretación del convenio colectivo.

- Medios autónomos.

- Mecanismos jurisdiccionales.

* Impugnación judicial del convenio.

- Impugnación de oficio del convenio colectivo.

- Impugnación directa del convenio colectivo.

Módulo 8: El Convenio Colectivo Extraestatutario

* Eficacia del convenio colectivo extraestatutario.

* Sujetos legitimados.

* Procedimiento negociador.

* Vigencia del convenio colectivo extraestatutario.

* La adhesión a un convenio extraestatutario.

* Control judicial del convenio extraestatutario.

* Límites del convenio colectivo extraestatutario.

Módulo 9: Mecanismos de flexibilidad interna negociada y los acuerdos Colectivos de empresa

* Flexibilidad interna en el seno de la empresa.

* Los acuerdos colectivos de empresa: tipología.

- Concepto de acuerdo colectivo de empresa.

- Sujetos legitimados para negociar acuerdos colectivos de empresa.

- Tipología de los acuerdos colectivos de empresa.

* Acuerdos subsidiarios del convenio colectivo.

* Acuerdos que ponen fin a los períodos de consulta.

* Acuerdos sobre inaplicación de condiciones pactadas en convenio colectivo (RD-Ley 3/2012).

* Acuerdos sobre solución de conflictos.

Anexo 1: Constitución Española

Anexo 2: Ley 35/2010, de 17 de Septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de

Trabajo

Anexo 3: Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de Junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva

Anexo 4: Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de Marzo, sobre relaciones de trabajo

Anexo 5: Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS)

Anexo 6: Ley del Estatuto de los Trabajadores

Anexo 7: Enlaces de interés

Información adicional

Información sobre el precio y duración del curso:
Duración: 80 horas

Precio: 600 € +21% de IVA

100% BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA. Si lo desea, gestionamos su bonificación.

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