Compensación Integral

EADA
En Barcelona

2.500 
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Información importante

  • Curso
  • Barcelona
  • 42 horas lectivas
  • Duración:
    4 Meses
  • Cuándo:
    10/02/2017
Descripción

El curso en Compensación Integral te permitirá mejorar tus estrategias en los sistemas de compensación dentro de las áreas de Recursos Humanos de las empresas y mejorar así la productividad y el rendimiento de la empresa. Emagister.com añade a su catálogo formativo este curso de carácter presencial diseñado e impartido por EADA – Business School Barcelona.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
10 de febrero de 2017
Barcelona
Carrer d´Aragó, 204, 08011, Barcelona, España
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Esta formación tiene como objetivo formar a futuros profesionales en el dominio de los sistemas de compensación que sean capaces de buscar un equilibrio entre los distintos modelos de compensación y retribución en recursos humanos. El plan formativo te permitirá conocer las políticas de beneficios aplicadas a la estrategia empresarial, te formarás en estructura salarial, en sistemas de compensación variables y en compensación en especie para las empresas. Te formarás además en compensaciones no económicas y en gestión de los sistemas de beneficios como estrategia para la empresa.

· ¿A quién va dirigido?

El curso está pensada para todas aquellas personas que deseen empezar su carrera profesional en el sector de los recursos humanos y especializare en compensaciones integrales, sin necesidad de aportar conocimientos previos. Te formarás de manera presencial con una metodología basada en la experiencia vivencial a lo largo de 4 meses lectivos.

· Requisitos

Ser mayor de 27 años.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía
Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Compensación y beneficios
Productividad
Retribución
Dirección de personas
Compensación integral
Gestión de recursos humanos
Estrategia empresarial
Sistemas de Compensación
Sistemas de beneficios
Estructura salarial
Sistemas de compensación variables
Modelos de retribución

Temario

TEMARIO

La política de compensación y beneficios en la estrategia empresarial
  • Integración del modelo retributivo en la estrategia empresarial.

  • Análisis de la relación de la política de compensación y beneficios con las otras políticas de dirección de personas.

  • Cultura empresarial y sistemas de compensación y beneficios.

  • Análisis de interacción entre motivación y política retributiva.

El modelo de compensación integral
  • Cambio de paradigma retributivo: El modelo de compensación integral.

  • Análisis de los elementos del modelo de compensación integral.

  • Los elementos intrínsecos de compensación.

La estructura salarial
  • La equidad interna.

  • La competitividad externa.

  • Las bandas salariales y su gestión.

  • Evolución de la estructura salarial.

Sistemas de compensación variables
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación variable.

  • Modelos tradicionales de compensación variable.

  • Modelos objetivados de compensación variable.

  • Sistemas variables por objetivos.

La compensación en especie
  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para las empresas.

  • Ventajas e inconvenientes de la compensación en especie para los trabajadores.

  • Estudio de las compensaciones en especie bajo la normativa fiscal.

Las compensaciones no económicas
  • Concepto y clases de compensaciones no económicas.

  • Estudio de las prácticas de retribución no económicas.

  • La flexibilidad en las políticas de compensación y beneficios.

  • Aplicación del modelo a distintas tipologías empresariales.

  • Crecimiento empresarial y modelos retributivos.


Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares