Competencias laborales y procesos de certificación ocupacional

Lo que menos me ha gustado:
El prologo es un tanto extenso.

Lo que más me ha gustado:
ESQUEMA CLÁSICO

- Organización vertical.
- Compartimentación, áreas en es- pacios estancos.
- Gestión de gerenciamiento abso- luto y centralizado.
- Estructuras orientada

Te prepara para:
ESQUEMA CLASICO

- Una calificación profesional para toda la vida, sin mayores cambios en su transcurso.
- Formación empírica con nula ac- ción de capacitación.
- Trabajadores con muchos años en una misma tarea y conocimientos terminales.
- Pocas habilidades con requeri- mientos tecnológicos.
- Calificación de obsolencia rápi- da.


ESQUEMA ACTUAL

- Formación continua: “saber hacer,
saber ser, saber para aprender”.

- Rotación y amplia adaptación, ne- cesidad de mayores conocimientos.

- Amplia base de formación integral y polivalente.








Conclusión:
DONDE ?
certificacion@trabajo.gov.ar

Cuenta con tres unidades funcionales con misiones específicas centradas fundamentalmente en los procesos de certificación de competencias (UTeCC); formación profesional (UEMAT) y registro de instituciones de formación, normas de competencia, organismos certificadores, evaluadores y trabajadores certificados (REGICE).
certificacion@trabajo.gov.ar

COMO?
anda a esta pagina
http://www.trabajo.gov.ar/calidad/certificacion/mapas.asp

PARA QUE CERTIFICAR?
¿Qué es la certificación de competencias laborales?

La certificación de competencias es la acreditación de los saberes demostrados en el trabajo, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos, según un estándar (norma de competencia) desarrollado por especialistas del sector.
El certificado es expedido por un organismo reconocido sectorialmente.

Ventajas que aporta certificar competencias laborales

• Es un reconocimiento público de la experiencia.
• Mejora las oportunidades de inserción laboral.
• Mejora las oportunidades de carrera.

¿Qué roles ocupacionales serán certificados?

• Tutor virtual teletrabajador.
• Analista administrativo teletrabajador.
• Diseñador web teletrabajador.


Requisitos que se deben cumplir

• Tener experiencia como mínimo de un año en el ejercicio del rol ocupacional (tutor virtual, analista administrativo contable, diseñador web);
• Y también haberse desempeñado bajo la modalidad de teletrabajo durante seis meses.


Etapas del proceso de evaluación y certificación

1- Un evaluador acreditado realizará una entrevista sociolaboral para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos y conocer el detalle del perfil profesional.
2- Una vez superada esta etapa, si así sucediere, el mismo evaluador observará el desempeño profesional en situaciones de trabajo reales o simuladas y emitirá un juicio de competencia de la persona evaluada.
3- En caso de resultar competente, la persona evaluada recibirá un certificado expedido por un organismo certificador.
4- Las competencias que se hayan certificado estarán disponibles en una base de datos pública, a la que podrán acceder empleadores interesados en los perfiles publicados.