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MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.

Comunicación Corporativa


MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid. (España)

Curso para trabajadores - Semipresencial

Lugar

Madrid

Duración

46 Horas

Inicio

03/03/2008

Dirigido a

Trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid. Plan de Formación Co... ver másntinua dirigido a trabajadores de todos los sectores de actividad y de todas las ...

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Detalles del curso

Tipo Curso para trabajadores Duración 46 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Semipresencial en Madrid dónde
Dirigido a Trabajadores ocupados en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.
Prioridad para Trabajadores en activo (40% máx. para desempleados). Los centros de formación podrán establecer, dentro de los límites indicados anteriormente, porcentajes distintos de participación.
Consultar con el centro.
Para qué te prepara Finalidad: Proporcionar apoyo a los objetivos de marketing, consolidando el posicionamiento de productos y marcas por medio de la implementación de las herramientas de Relaciones Públicas, también conocidas como "Marketing Communication": "Publicity", Organización de Eventos y Patrocinio.
Requisitos
Plan de Formación Continua dirigido a trabajadores de todos los sectores de actividad y de todas las categorías profesionales
Precio Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Temario

Comunicación Corporativa
Curso: Comunicación Corporativa

Finalidad:
  • Proporcionar apoyo a los objetivos de marketing, consolidando el posicionamiento de productos y marcas por medio de la implementación de las herramientas de Relaciones Públicas, también conocidas como "Marketing Communication": "Publicity", Organización de Eventos y Patrocinio.
  • Formar a los participantes en las más recientes técnicas de la Comunicación Corporativa para configurar una cultura organizacional y un sentido de pertenencia homogéneos, por medio de la gestión de la comunicación con los Públicos Internos (Comunicación Interna).
  • Construir una Imagen y una Reputación Corporativa, más allá de la Comunicación de Consumo, en sinergia con los objetivos generales de toda organización, gracias a la gestión de la Comunicación Externa.
  • Conocer los modelos organizativos con el fin de adecuar la Comunicación Corporativa a las ventajas competitivas institucionales, aportando el máximo valor añadido.
  • Familiarizar a los participantes con un marco teórico conceptual, pero, sobre todo, que dominen el pensamiento estratégico, de forma que puedan integrar, de forma coherente, las acciones de Mecenazgo; Comunicación de Crisis y de Issues Management; Lobbying; Protocolo; Identidad Visual; Relaciones con los Medios de Comunicación; Gestión del Balance Social..., así como las relacionadas con las nuevas tecnologías de la información (e-Comunicación) y la construcción de un Plan Estratégico de Comunicación Corporativa integrado en la Plataforma de Comunicación.
Contenido:
  • Unidad didáctica 1. Nociones generales
    • El gabinete de comunicación.
    • Gestión de la marca y de la identidad corporativa.
    • Auditorías de comunicación. Sistemas de control y medición de resultados.
  • Unidad didáctica 2. La comunicación en las organizaciones.
    • Los medios de comunicación de masas en las organizaciones.
    • Los distintos tipos de medios.
    • La selección de los medios.
    • La comunicación.
    • Lenguaje y comunicación.
  • Unidad didáctica 3. La comunicación externa.
    • El entorno de la organización.
    • Los actores de la comunicación externa.
    • La comunicación corporativa.
    • La comunicación de crisis (mecenazgo, identidad visual, lobbying, protocolo y ceremonial).
  • Unidad didáctica 4. Estrategias de comunicación.
    • Los planes de comunicación en el contexto de la Plataforma de la Comunicación integral de la Organización.
    • El marketing en las organizaciones.
  • Unidad didáctica 5. Marketing sindical.
    • Nociones generales.
    • El marketing en las organizaciones formales.
  • Unidad didáctica 6. Análisis DAFO.
    • Definición y nociones generales.
    • El análisis DAFO en la estrategia de comunicación.
Contenidos Prácticos
  • Resolución de actividades y problemas.
  • Actividades grupales.
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Instalaciones y fechas



Dónde Madrid, c/ Maldonado, 53 ver mapa
Cuándo Inicio: 03/03/2008 ver calendario
 
Dónde Madrid, c/ Maldonado, 53 ver mapa
Cuándo Inicio: 02/06/2008 ver calendario
 
Dónde Madrid, c/ Maldonado, 53 ver mapa
Cuándo Inicio: 01/09/2008 ver calendario
 

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Sobre MASERCISA. Escuela de Formación de UGT Madrid.

Descripción del centro
MASERCISA es el instrumento técnico de UGT-MADRID al que se le encomienda la gestión integral de la Formación para el Empleo actuando bajo las premisas de transparencia, eficacia y, sobre todo, calidad. En UGT MADRID apostamos por la formación de los trabajadores a lo largo de toda la vida para actualizar sus competencias profesionales y mejorar la calidad a las empresas. MASERCISA dispone, desde hace más de una década, de una amplia experiencia en el diseño, gestión y ejecución de planes y cursos de formación tanto para trabajadores en paro como para trabajadores ocupados, en especialidades de los diferentes sectores de actividad de la economía madrileña. MASERCISA desarrolla su actividad en la gestión para trabajadores ocupados y de trabajadores en paro. Con respecto a los ocupados, a través de los "Contratos Programa" (planes de formación intersectoriales y planes sectoriales); y de la formación de las empresas que utilizan su crédito de formación para cualificar a sus trabajadores. Con respecto a los trabajadores en paro a través del Plan de Formación e Inserción Profesional (Plan F.I.P.) En este sentido, ofrecemos los siguientes servicios: 1.- Análisis de Necesidades de Formación.- Para realizar una buena planificación es premisa indispensable. MASERCISA realiza un análisis y un diagnóstico de las demandas y requerimientos formativos que precisan los trabajadores/as. 2.- Diseño y planificación.- Como consecuencia de la información que nos suministra la fase anterior, MASERCISA adapta los contenidos, metodología, duración y demás variables de los cursos a las necesidades detectadas. Así, contamos con un amplio panel de acciones formativas actualizándolas y revisándolas permanentemente. 3.- Implementación de planes y acciones de formación.- A través de la impartición de las diferentes especialidades (en las distintas modalidades: presencial, distancia, teleformación y mixta) por profesionales con contrastada experiencia, en instalaciones dotadas con los medios y recursos técnicos y materiales necesarios para lograr una formación de calidad que proporcione un máximo impacto en los trabajadores y en el desarrollo de sus competencias. 4.- Gestión técnica y administrativa. Para prestar los servicios anteriormente señalados con una eficacia y eficiencia plena es preciso conocer las diferentes ayudas y subvenciones existentes y la normativa que la regula para gestionarlas y tramitarlas correctamente. MASERCISA también desarrolla esta labor de gestión y asesoramiento.

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