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Comunicación Interpersonal


élogos (España)

Curso para trabajadores - A Distancia

Duración

54 Horas

Requisitos

Ser trabajador en activo en régimen general de trabajadores en España del sector Madera.

Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Tipo Curso para trabajadores Duración 54 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A Distancia
Dirigido a Trabajadores que requieran de formación específica en estrategias y técnicas para mejorar sus habilidades relacionales, y que, bien por razones organizativas, de polivalencia, movilidad funcional, desarrollo profesional u otras, pudieran precisar la adquisición de competencias en esta materia. Como norma general, los destinatarios son directivos, mandos intermedios y trabajadores cualificados que, en el ejercicio de sus funciones, deben establecer y consolidar relaciones interpersonales y necesi
Prioridad para Trabajadores en activo (40% máx. para desempleados). Los centros de formación podrán establecer, dentro de los límites indicados anteriormente, porcentajes distintos de participación.
Consultar con el centro.
Para qué te prepara  Analizar y practicar los conceptos, habilidades y técnicas más eficaces para la mejora de la comunicación y las relaciones interpersonales, fomentando la eficacia de la comunicación interna de la empresa y permitiendo la mejora del desempeño y de la contribución individual de los participantes.  Contribuir al desarrollo profesional de los participantes, mejorando su empleabilida
Requisitos
Ser trabajador en activo en régimen general de trabajadores en España del sector Madera. Residentes en España
Precio Curso gratis, subvencionado por el Estado

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Temario

Comunicación Interpersonal

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1.1. Las habilidades básicas.
1.1.1. Introducción: importancia de la comunicación.
1.1.2. Hablemos de comunicación.
1.1.3. Habilidades.
1.2. Apoyos a la comunicación.
1.2.1. La empatía.
1.2.2. La asertividad.
1.2.3. Situaciones comunes de comunicación.
1.3. Barreras en la comunicación.
1.3.1. Barreras del emisor.
1.3.2. Barreras del receptor.
1.3.3. Cómo mejorar la comunicación.


U.D. 2. RELACIONES INTERPERSONALES.

2.1. Introducción.
2.2. Habilidades de relación personal.
2.2.1. Cómo nos relacionamos con y sin palabras.
2.2.2. El respeto por uno mismo y por los demás.
2.2.3. Cuando las relaciones no son fluidas: los conflictos.
2.2.4. Percepción social.
2.3. Relación personal y gestión de personas.
2.3.1. Relación personal y gestión de las personas.
2.3.2. Comunicación.
2.3.3. Creando cultura.
2.4. La relación día a día.
2.4.1. Herramientas de comunicación.
2.4.2. Reuniones formales.
2.4.3. Reuniones formales: Dar instrucciones.
2.4.4. Reuniones formales: Transmitir la Visión del Área.
2.4.5. Reuniones formales: solución de problemas.
2.4.6. Reflexiones finales.
2.5. Ampliando relaciones en la organización.
2.5.1. Más allá del ámbito natural.


U.D. 3. NEGOCIACIÓN.
3.1. El Método Thomas Kilmann.
3.1.1. Introducción.
3.1.2. El Método Thomas Kilmann.
3.2. La preparación de la negociación.
3.2.1. El CAR.
3.2.2. Los objetivos T, P y G.
3.2.3. La negociación en grupo. Reparto de tareas.
3.3. Fases y tácticas de la negociación
3.3.1. Fases de la negociación.
3.3.2. Tácticas negociadoras en cada fase.


U.D. 4. ESCRIBIR CON EFICACIA.

4.1. Introducción.
4.1.1. Marco.
4.1.2. La escritura en el ámbito de la empresa.
4.1.3. Diferencias entre el Lenguaje Oral y el Escrito.
4.2. El vocabulario.
4.2.1. El vocabulario técnico y las siglas.
4.2.2. La concordancia.
4.2.3. La ambigüedad.
4.2.4. El uso de los diccionarios.
4.3. Las palabras en la oración.
4.3.1. El Lenguaje en nuestras manos.
4.3.2. Cuanto más corto más sencillo.
4.3.3. Cuanto más sencillo más claro.
4.3.4. Cuanto más preciso más eficaz.
4.4. El lenguaje en nuestras manos.
4.4.1. Actitud ante el texto escrito.
4.4.2. Técnicas para el desarrollo de las ideas.
4.4.3. Organización de las ideas
4.4.4. Organización de la escritura y del escrito.
4.4.5. El informe.
4.4.6. La carta.


U.D. 5. COMUNICACIÓN EN LA ERA DIGITAL.
5.1. La comunicación en la empresa del siglo XXI.
5.1.1. Importancia de la comunicación en la empresa.
5.1.2. Efectos de una negativa comunicación.
5.1.3. Causas de una deficiente comunicación.
5.1.4. Para qué comunicar.
5.1.5. Tipos de comunicación en la empresa.
5.1.6. Era digital y comunicación.
5.2. Fundamentos de la comunicación interna.
5.2.1. Principios generales.
5.2.2. Variables.
5.2.3. Responsabilidades.
5.3. El plan de comunicación interna.
5.3.1. Plan de comunicación interna.
5.3.2. Difundir la información.
5.3.3. La retroalimentación de los empleados.
5.3.4. Asistencia al empleado.

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Sobre élogos

Descripción del centro
En élogos somos especialistas en formación y por ello nuestras soluciones incorporan las más avanzadas tecnologías y metodologías orientadas a la eficacia.

La estrategia de élogos es desarrollar soluciones de formación sólidas y eficaces, basándose en sus 20 años de experiencia en la consultoría de formación y en la adecuada combinación de tecnologías y nuevas metodologías. A tal efecto, construye proyectos blended (presencial y online) que ayudan a transformar a las personas en líderes, gestionar cambios y desarrollar hábitos, conocimientos y habilidades, en función de las necesidades reales de sus clientes. Cuenta con el compromiso de más de 250 personas y 200 colaboradores, que trabajan para crear soluciones a medida enfocadas a alcanzar los objetivos de negocio de las organizaciones más importantes del país. La consultora apuesta por la inversión en I+D, con un equipo de 30 personas que idean y ofrecen nuevas soluciones que permitan superar los retos que se presentan.
Ventajas de estudiar en élogos
élogos ofrece soluciones diferenciadoras, porque el desarrollo de las personas requiere una evolución constante en las metodologías de formación. Por ello, sus cursos, 100% subvencionados, se adaptan a la vida laboral, ya que son a distancia, el ritmo de aprendizaje lo marca el alumno y siempre se orientan a la formación específica que necesita cada profesión y cada trabajador. Sí. El 60% de los alumnos que hicieron un curso con nosotros mejoraron su salario en el año 2007, y por consiguiente, tambien su vida personal.
Breve Historia del centro
élogos dispone de una plataforma para el outsourcing integral de la formación (educalogos) y de espacios virtuales de aprendizaje (EVA) propios, que utilizan con eficacia más de 80.000 alumnos al año. En e-learning ofrece el diseño de contenidos a medida orientados a saber, conocer y hacer y posee más de 200 títulos propios y otros cientos de su partner Netg, con los que configura soluciones blended, que son gestionadas y animadas por un equipo de expertos. A través de su alianza con SumTotal, ofrece el mejor LMS (Learning Management System) para la gestión del aprendizaje en las organizaciones y su alianza con Auralog le permite ofrecer la mejor solución de idiomas con la última versión de los contenidos Tell me More.
Centro especializado en
MEJORA TUS POSIBILIDADES DE TRABAJO: ¿Vale la pena hacer un curso online?Sí. El 60% de los alumnos que hicieron un curso con nosotros mejoraron su salario o pudieron encontrar un mejor trabajo y por tanto, tambien su vida personal. ¿Qué pasos debo seguir para hacer uno de vuestros cursos? 1º Rellena el formulario. 2º Irás a una página donde detallamos los pasos a seguir y documentos que debes enviarnos. 3º Cuando recibamos tu documentación, comprobamos que cumples los requisitos y te asignamos un curso. PLAZAS LIMITADAS SEGÚN TU SECTOR LABORAL ¿Son de verdad gratuitos los cursos online?Sí, todos los cursos son gratuitos para todos los Trabajadores en Activo y Autónomos en España(excepto de las AAPP). ¿Quién es élogos? élogos, la consultora líder de formación en España. Más de 20 años formando a más de 100.000 alumnos al año.

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