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Avanzza, S. Coop.

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral


Avanzza, S. Coop. (España)

Curso - Presencial

Duración

4 Horas

Requisitos

El conflicto entre la vida laboral y familiar tiene un coste negativo para la empresa, y por el cont... ver másrario, cuando existen políticas de conciliación qu.

195€ IVA inc.

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 4 Horas
Método / lugar contactar con el responsable Presencial
Documentos CONCILIACION
Dirigido a Directivos, directores y técnicos de recursos humanos y de salud laboral, responsables de departamento con personal a su cargo, y en general profesionales interesados por la mejora de las condiciones de trabajo y calidad de vida del personal.
Para qué te prepara Pautas para ser una empresa flexible
Requisitos
El conflicto entre la vida laboral y familiar tiene un coste negativo para la empresa, y por el contrario, cuando existen políticas de conciliación qu.
Precio 195€ IVA inc.

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Temario

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
  • 1. Políticas de flexibilidad.
  • Importancia de la flexibilidad en la empresa.
  • Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral:
  • - Jornada a tiempo parcial.
  • - Jornada reducida.
  • - Semana de trabajo comprimida.
  • Nuevas formas de trabajo:

Teletrabajo - Puestos compartidos

  • Excedencias (permisos de maternidad y paternidad, permisos para cuidar a familiares)
  • 2. Beneficios de las políticas de flexibilidad.
  • Aumento de eficiencia y productividad para la empresa.
  • Aumento de la satisfacción y motivación de los trabajadores.
  • Disminución del absentismo laboral.

  • 3. Medidas de apoyo a los trabajadores.
  • Cuidado de familiares.
  • - Cuidado de hijos. Servicio de guardería subvencionado.
  • - Cuidado de personas mayores.
  • Cursos de formación a los trabajadores.
  • Política de Outplacement.
  • Beneficios sociales para los empleados.
  • - Tickets Restaurant.
  • - Seguro médico.
  • - Seguro de vida.
  • - Plan de pensiones.
  • 4. Ejemplos de empresas flexibles.
  • Medidas tomadas por las empresas para conciliar.
  • Servicios que ofrece a los empleados.
  • Evaluación y beneficios.
  • 5. Análisis de las modificaciones que incorpora la proposición de ley de Medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
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Sobre Avanzza, S. Coop.

Descripción del centro
El objeto de Avanzza es el de optimizar el capital humano de nuestros clientes, desarrollando nuevas competencias e incrementando y perfeccionando el conocimiento que poseen las personas, contribuyendo de esta manera a una mayor eficiencia y productividad de la organización, pero también a unos niveles más altos de satisfacción, motivación y fidelización del personal.

Para lograrlo, nuestros servicios cubren el desarrollo de acciones de formación-organización de una amplia gama de acciones de formación, tanto en modalidad presencial como a distancia y/o blended-; y la consultoría especializada: diagnóstico de necesidades formativas, diseño del plan de formación, evaluación de la efectividad del mismo, gestión de ayudas para la formación continua, etc.
Ventajas de estudiar en Avanzza, S. Coop.
Nuestros esfuerzos están orientados para que la inversión en formación sea rentable para usted y/o su organización, por ello contamos con: 1) Una metodología contrastada para el diseño, impartición, evaluación y seguimiento de formación a medida, 2) Los mejores profesionales, que en la mayoría de los casos combinan su actividad docente con la práctica profesional, 3) El know-how, experiencia y herramientas para realizar eficientemente las gestiones que permitan a nuestros clientes financiar su formación a través de las ayudas de la FTFE, 4) Y entidades colaboradoras que complementan nuestro valor al mercado y nos permiten así ofrecer un servicio integral. Nuestro compromiso por la calidad y la satisfacción del cliente nos ha llevado a implantar un Sistema de Gestión de la Calidad, certificado por AENOR, el cual nos impone un elevado nivel de exigencia en cuanto al diseño de los programas formativos, los formadores y la metodología a emplear.
Breve Historia del centro
Nuestra razón de ser es contribuir a la mejora de la competitividad de nuestros clientes. El camino para alcanzar esa misión, es decir, nuestra visión corporativa, consiste en convertirnos en una organización flexible e innovadora para desarrollar servicios que aporten verdadero valor a nuestros clientes. Esa visión nos ha llevado a proponer una serie soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión de personas, que aportan verdadero valor, y configuran una propuesta integral articulada en cinco áreas encaminadas a dar respuesta a las distintas necesidades de nuestros clientes.
Centro especializado en
«Lejos de especializarnos en una o varias materias, tratamos de dar una respuesta ágil a cualquier necesidad formativa» - Área de habilidades directivas. - Área de recursos humanos. - Área de contabilidad y finanzas. - Área de innovación. - Área de marketing y comercial. - Área de organización y gestión - Área de responsabilidad social corporativa. - Área de idiomas. - Área de Prevención de Riesgos Laborales. -´Área de informática aplicada.

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