Programa de la Actividad * ·
La regulación legal de las medidas de conciliación de la vida personal,
laboral y familiar de los funcionarios públicos tras la aprobación del
EBEP:
*
o - Normativa aplicable: en
especial, valoración de la situación tras el EBEP.
o - Modelos autonómicos en materia de conciliación.
o - El papel de los planes de igualdad en las Administraciones Públicas y
su vinculación con las medidas de conciliación.
o -
Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar (y los
problemas que plantean):
o
+ - Permisos.
+ - Reducción de jornada por cuidado de
hijos o familiares.
+ - Excedencia por cuidado de hijos
o familiares.
+ - Otras medidas de conciliación.
o - El papel de la negociación colectiva funcionarial en materia de
conciliación.
* · La regulación legal de las medidas de
conciliación de la vida personal, laboral y familiar del personal laboral
de las Administraciones Públicas.
*
o - Normativa aplicable: La interrelación entre el Estatuto de los
trabajadores y el EBEP.
o - Medidas de conciliación de la
vida personal, laboral y familiar (y los problemas que plantean):
o
+ - Permisos.
+ - Reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
+ - Excedencia por cuidado de hijos o familiares.
o - El
papel de la negociación colectiva del personal laboral.
* · La
incidencia (negativa) de las medidas de conciliación en el ámbito de las
prestaciones de
Seguridad Social.
* · Incentivos tributarios a las
medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
*
Objetivos:
* · Exponer y valorar críticamente la regulación vigente
-tanto estatal como autonómica- en materia de conciliación de la vida
personal, laboral y familiar de los empleados públicos, tanto en el caso
del personal laboral como de los funcionarios públicos.
* ·
Analizar críticamente la incidencia que dicha normativa está teniendo en
el marco de la negociación colectiva desarrollada en las Administraciones
Públicas (estatal, autonómicas y locales).
* · Estudiar
sistemáticamente los debates judiciales existentes en torno a esta
materia, así como las soluciones que están aportando los Tribunales.
* · Exponer y valorar la problemática que las medidas de conciliación de
la vida personal, familiar y laboral está planteando desde la perspectiva
práctica de la gestión de los
recursos humanos en las Administraciones
Públicas, especialmente en el marco de las entidades locales.
* · Analizar de forma interdisciplinar las medidas de conciliación,
incorporando la perspectiva financiera y de Seguridad Social.
* ·
Se abordarán tanto los aspectos teóricos de la materia como, muy
especialmente, los problemas prácticos que su aplicación plantea en la
gestión de los recursos humanos en las Administraciones Públicas.
Director
académico / Coordinador:Dña. Carolina Gala Durán
