Aprende los términos correspondientes a evaluación de cargos en área laboral, condiciones de trabajo y demás que te serán de ayuda para especificar los términos de tu empleo, sigue la guía de la autora para ampliar tus conocimientos sobre este tema de recursos humanos.

Entendiéndose:

- Custodia: se refiere al cuidado de los bienes o valores.

- Manejo: al uso de un bien o un valor dentro de un cargo.

- Disposición: implica la posibilidad de cambiar presupuestos asignados de un área a otra, vender o utilizar los bienes de la institución según el criterio propio.

Responsabilidad por la producción de información y la generación de conocimientos

Este factor comprende el proceso de generar conocimientos que se encuentra a cargo del titular del cargo y el destino que se le da a dicha información. Esta información puede ser rutinaria o simple, semicompleja y compleja.

Para la evaluación estimada de este factor, se debe tomar en cuenta el destino que tiene dicha información, es decir, si está destinada a la supervisión o el control,  a las decisiones de gestión que toman los gerentes y a las decisiones estratégicas del Directorio.

Responsabilidad por mejoramiento, innovación y emprendimiento

Este factor comprende las responsabilidades del titular del cargo en el mejoramiento, innovación y emprendimiento.

Para la evaluación de este factor, se debe tomar en cuenta el nivel organizacional que abarca la responsabilidad: el propio cargo, un área de trabajo o una unidad de negocios  y CUALQUIER EMPRESA en conjunto.

CONDICIONES DE TRABAJO Y RIESGOS

Condiciones de trabajo

Este factor evalúa el grado de sacrificio físico que implica desempeñar el cargo. Comprende elementos ambientales, como el lugar del trabajo (grado de comodidad del lugar), el ambiente (iluminación, ruido, suciedad, humedad) y la forma de realizar el trabajo (sentado, de pie, caminando). El grado de sacrificio de un empleado de planta operativo no es comparable con un administrativo; no significa que el trabajo de ellos sea más importante que el otro; un operativo trabajara horas extras para acumular más dinero expresado en bonos a fin de mes en su boleta de sueldo. Sin embargo un administrativo cumple ciertas horas de trabajo y se retira a su hogar. Uno cuenta con ciertos beneficios y el otro no, pero cada uno de ellos presta su particular aporte a la empresa y al crecimiento de la misma.

Riesgos

Este factor evalúa el grado de exposición a riesgos que puede afectar la integridad física o la salud de la persona que ocupa el cargo. Habitualmente está directamente relacionado con el manejo de valores y/o con las condiciones de trabajo, por lo que su evaluación está en función de estos aspectos.

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