CONSULTOR OFICIAL SAP RECURSOS HUMANOS (HR)

Módulo nº 1:
Denominación: TERP10 - INTEGRACIÓN DE PROCESOS DE NEGOCIO EN SAP ERP
Objetivo: Conocer los diferentes módulos de SAP ERP, y los procesos que cubre cada uno, así como la integración entre los mismos
Duración: 60 horas

Contenidos teórico- prácticos:
• Procesos de negocio básicos utilizados en:
- Contabilidad Financiera
- Contabilidad Analítica
- Gestión del Capital Humano
- Contratación
- Gestión de Inventario
- Planificación de materiales
- Ejecución de Manufactura
- Mantenimiento
- Producción
- Atención al Cliente
- Ciclo de vida de gestión de datos
- Gestión de pedidos de venta
- Gestión de Proyectos
- Gestión Empresarial Estratégica

Módulo nº 2:
Denominación: THR10 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL I
Objetivo: Configurar las estructuras del capital humano
Duración: 60 horas

Contenidos teórico - prácticos:
• Configuración de estructuras en SAP HCM
• Parametrización de Estructura de personal
• Actualización de la Estructura Organizativa
• Configuración de tipos
• Configuración de tipos por defecto
• Parametrización de procesos e interfaces:
- Características de los Infotipos
- Modificación de pantallas
- Creación de Menus de infotipos
- Creación de acciones personales
- Creación de acciones dinámicas
• Calendarios laborales:
- Calendarios diarios y períodos de trabajo
- Configuración de cuotas, ocurrencias y reglas de deducción
• Reacción Configure System de colisión de Tiempo infotipo Registros
• Personalizar Gerentes Tiempo Lugar de Trabajo
• Explicar los principales procesos de negocio HCM
• Ejecutar Nómina

Módulo nº 3:
Denominación: THR12 – ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL II
Objetivo: Configurar la gestión organizacional y las nóminas.
Duración: 60 horas

Contenidos teórico - prácticos:
• Ejecución de la Nómina en producción
• Determinación de cuentas
• Transferencia de datos a finanzas
• Generación del estrato bancario con las nóminas
• Definición de base de datos lógica
• Creación de Infosets
• Construcción de consultas usando consultas propias y consultas estándares.
• Estructura organizativa:
- Modo experto
- Mantenimiento simple
- Interfase con la organización y Staffing
• Configuración y uso de las estructuras generales
• Mantenimiento de las estructuras organizativas
• Mantenimiento de las relación de objetos
• Creación de criterios de evaluación
• Configuración del escritorio del Gerente
• Configuración de los criterios de evaluación y de Reporting
• Configuración de autorizaciones incluyendo:
- Datos maestros
- Verificación del número de personal
• Configuración de los objetos de autorización por contexto

Módulo nº 4:
Denominación: HR280 FORMULARIOS SMART Y ADOBE EN SAP HCM
Objetivo: Elaborar documentación Adobe relacionada con los diferentes procesos del área de
Recursos Humanos.
Duración: 30 horas

Contenidos teórico - prácticos:
• Visión general de formularios de Recursos Humanos y metadatos
• Conceptos básicos para la creación de sentencias de remuneración con SAP
• Ciclo de vida de diseño de formularios
• Visión general de formularios interactivos con Adobe
• Uso en HCM, de versiones estándares de formularios interactivos
• Bases para la creación, modificación y paramterización de formularios interactivos con Adobe
• Bases para modificar los flujos de trabajo en los AIFs

Módulo nº 5:
Denominación: HR540 GESTIÓN DE COMPENSACIONES
Objetivos: Conocer la funcionalidad de compensaciones y como configurarla en los sistemas SAP.
Duración: 20 horas

Contenidos teórico - prácticos:
• Introducción a la gestión de compensación
• Presupuestación
• Configuración y planificación de la compensación
• Incentivos a largo plazo
• Importes
• Reportes