Contratación y actualización laboral

UNIDAD 1. EL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. Concepto. Contrato
de Trabajo de duración indefina. Contrato de trabajo de duración
determinada. Modalidades y tipos de contratos. Contratos de Trabajo
para obra o servicio indeterminado. Contratos Eventuales por
circunstancias de la producción. Contratos de Interinidad. Contrato
de Relevo. Trabajo a Domicilio. Contrato a Tiempo Parcial. Contrato
de Grupo. Trabajo en Comùn. Mención al Extinto Contrato de Trabajo
por Lanzamiento de Nueva Actividad.


UNIDAD 2. EL CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de Trabajo en Pràcticas.
Contrato de Trabajo para la formación. Trabajos Temporales de
Colaboración Social. Contrato de Fomento para la Contratación
Indefinida. Contrato para la Formación en Escuelas-Taller y Casa de
Oficios. Información de los Representantes legales de los
trabajadores en los contratos efectuados por la empresa.


UNIDAD 3. LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL.

Introducción. Concepto. Personal de Alta Dirección. Servicio de
Hogar Familiar. Los Deportistas Profesionales. Representantes de
Comercio. Artistas en Espectáculos Públicos. El Contrato de Agencia.


UNIDAD 4. MODIFICACIONES DE LA RELACIÓN LABORAL.

Introducción.
Concepto. Modificación de la relación laboral por voluntad conjunta
de las partes. Modificación de la relación laboral por voluntad
unilateral del empresario. Movilidad Funcional. Movilidad
Geográfica. Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.
Subrogación Empresarial o Sucesión de Empresa. El Cambio de
Titularidad en la Empresa.


UNIDAD 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción.
Concepto. Causas que pueden originar la Suspensión. Efectos de la
Suspensión. Excedencias Voluntarias.


UNIDAD 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Introducción. Concepto.
Clasificaciòn de las Causas de la Extinción. Extinción por Mutuo
Acuerdo entre las Partes. Las Causas Vàlidamente Consignadas en el
Contrato de Trabajo. Expiraciòn del Tiempo Convenido o Realización
de la Obra o el Servicio Determinado Objeto del Contrato. Dimisión
del Trabajador. Fallecimiento, Gran Invalidez, o Incapacidad
permanente Absoluta o Total del Trabajador. Jubiliaciòn del
Trabajador. Muerte, Jubiliaciòn o Incapacidad del Empresario.
Extinción de la personalidad Jurídica del Empresario. Fuerza mayor
que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo. Despido
Colectivo. Extinción por Voluntad del Trabajador en Base al
Incumplimiento contratual del Empresario.


UNIDAD 7. EL DESPIDO.

Introducción. El Despido del Trabajador.
Concepto . Naturaleza. Causas. Forma. Tiempo, y Lugar del Despido.
La Carta de Despido. Efectos del Despido. El Incidente de no
Readmisión. Prestaciones de desempleo en caso de Despido. Extinción
del Contrato por Causas Objetivas. Causas Objetivas legalmente
procedentes. Requisitos para extinguir el contrato de trabajo por
cuasa objetivas. Impugnación y Efectos de la extinción por causas
objetivas. Derecho a las prestaciones de desempleo en caso de
despido colectivo.


UNIDAD 8. ACTUALIZACIÒN DE LA LEGISLACIÒN LABORAL Y LOS CAMBIOS
PRODUCIDOS EN EL MERCADO DE TRABAJO.

Introducción. El Real
Decreto-Ley .Dirigido a: Abogados, Graduados Sociales, Relaciones
Laborales, Empresariales, Aux. Administrativos, Administrativos,
Personal de Gestión y Administración, etc.