Contratación laboral y relaciones laborales

Máster Profesional de Contratación Laboral

Afige

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  • Master
  • Online
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
Descripción

Con la ayuda de este máster profesional de contratación laboral online podrás en 250 horas de estudio ser capaz de gestionar la parte financiera, fiscal y contractual del departamento de recursos humanos de una empresa y trabajar en el ámbito de las relaciones laborales y leyes laborales.

Para ello podrás acceder al temario de este curso a través del campus virtual en el que estará todo el material lectivo disponible para que lo leas y estudies cuando lo precises oportuno.

En este máster se trabajará la naturaleza jurídica de los contratos de trabajo, la figura del empresario y el trabajador y los aspectos clave que ha de tener todo contrato laboral.

Accederás a ver la distinta tipología de contratos existentes como puede ser el contrato indefinido y la conversión a contrato indefinido, los contratos de duración determinada como pueden ser los de interinidad o los de obra y servicio de duración determinada, el papel de las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de colocación, los derechos de los trabajadores contratados por ETT, los contratos a personas con discapacidad, los contratos a tiempo parcial, las relaciones laborales de carácter especial, los pactos contractuales y el registro de contratos y su control administrativo.

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Titulación no oficial

¿Qué aprendes en este curso?

Contratación administrativa
Contratación laboral
Empresa
Trabajador
Contrato de trabajo
Contrato indefinido
Contratos indefinidos bonificados
Contratos de duración determinada
Contrato en prácticas
Contrato de interinidad
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Empresas de trabajo temporal
Agencias de colocación
Registro de contratos
Control Administrativo
Contrato a personas con discapacidad
Pactos contractuales
Contrato a tiempo parcial
Relaciones LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
Contratos especiales

Temario


PROGRAMA:
Módulo I: El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza jurídica
U.D. 1 El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
1. El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos
1. Concepto
2. Los elementos del contrato
3. El contrato de trabajo y figuras afines
3.1: El contrato de trabajo y el contrato de compraventa
3.2: El contrato de trabajo y el contrato de sociedad
3.3: El contrato de trabajo y el contrato de mandato
3.4: El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios
3.5: El contrato de trabajo y el contrato de ejecución de obra

2. Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar
1. El trabajador
1.1: Capacidad para trabajar
1.1.1. Prohibiciones por la edad
1.1.2. Limitación por la titulación
1.1.3. Prohibiciones por razón de sexo
1.2: Capacidad para contratar
1.2.1. La mayoría de edad
1.2.2. Menores de edad
1.2.3. Incapacitados
2. El empresario
2.1: Capacidad para contratar
2.1.1. Persona física: mayoría de edad
2.1.2. Menores de edad
2.1.3. Incapacitados
2.1.4. Personas jurídicas
2.1.5. Comunidades de bienes
3. Los extranjeros
3.1: Excepciones a la autorización de trabajo
3.2: Autorizaciones por cuenta ajena y por cuenta propia
3.3: Renovación autorizaciones
3.4: Denegación
3.5: Otras autorizaciones para trabajar
3.5.1. Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada
3.5.2. Estudiantes y solicitantes de asilo
3.5.3. Residentes temporales por arraigo y circunstancias excepcionales
3.5.4. Trabajadores transfronterizos y prestación transnacional de servicios
3.6: Extranjeros comunitarios

3. Estadios previos a la contratación
1. La no discriminación en el empleo
2. El precontrato o promesa de trabajo

4. Contratación
5. Contenido del contrato
6. Formalización del contrato
7. Validez del contrato
1. Nulidad parcial
2. Nulidad total
8. Período de prueba
9. Otras obligaciones del empresario
10. Contratación y subcontratación de obras y servicios
1. Configuración de la contratación y subcontratación de obras y servicios

11. Las partes del contrato

Módulo II: Tipología de contratos de trabajo I. El contrato indefinido y la
conversión a indefinido

U.D. 2 Contratos indefinidos
1. Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido
1. Concepto
2. Formalización del contrato
2.1: Concepto
2.2: Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato
2.3: Requisitos de las empresas
2.4: Formalización del contrato
2.5: Régimen jurídico
3. Contrato para el fomento de la contratación indefinida


2. Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del

1. Características comunes
2. Requisitos de los trabajadores
3. Duración
4. Jornada
5. Exclusiones
6. Requisitos de las empresas
7. Incompatibilidad de las ayudas
8. Incentivos
8.1: Contrato de trabajo indefinido para mujeres desempleadas
8.2: Contrato de trabajo para desempleados inscritos durante seis o más meses
8.3: Contrato indefinido para trabajadores mayores de 45 años
8.4: Contrato de trabajo indefinido para preceptores de prestaciones o subsidios por desempleo
8.5: Contrato de trabajo indefinido para trabajadores desempleados preceptores del subsidio por desempleo
8.6: Contrato de trabajo indefinido para admitidos en la renta activa de inserción
8.7: Contrato indefinido de fijos-discontínuos
8.7.1. Concepto
8.7.2. Formalización
8.7.3. Conversión




3. Transformación de contratos

1. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
1.1: Incentivos
1.2: Formalización, duración y jornada
2. Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabaj

4. Contratos indefinidos o temporales bonificados

Módulo III: Tipología de contratos de trabajo II. Los contratos de duración
determinada

U.D. 3 Contratos formativos
1. Contrato para la formación
1. Concepto
2. Requisitos
3. Número máximo de contratos para la formación por empresa
4. Duración del contrato
5. Jornada
6. Características del puesto de trabajo
7. Retribución del trabajador
8. Formación teórica
9. Certificado de la formación
10. Formalización del contrato
11. Información sobre la oferta formativa
12. Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores
13. Cotización a la Seguridad Social
14. Deber de información

2. Contrato en prácticas

U.D. 4 Contratos de duración determinada
1. Contratos de duración determinada: Normas comunes
1. Jornada
2. Período de prueba
3. Extinción
4. Consideración como indefinido
5. Indemnización
6. Régimen de garantía

2. Contrato por obra o servicio determinado
1. Concepto
2. Duración
3. Forma
4. Deber de información
5. Contrato fijo de obra

3. Contrato eventual por circunstancias de la producción
1. Concepto
2. Duración
3. Forma
4. Deber de información

4. Contrato de interinidad
1. Concepto
2. Duración
3. Forma
4. Modalidades bonificadas del contrato de interinidad
4.1: Contrato de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de excedencia por cuidado de fam
4.2: Contrato de interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuota
4.2.1. Exclusiones
4.3: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de
4.3.1. Incentivos
4.4: Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de la violencia de género

5. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario
1. ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
2. ¿Qué requisitos deben cumplir las empresas?
3. Forma, duración y jornada

6. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias

Módulo IV: Las empresas de trabajo temporal y las agencias privadas de
colocación

U.D. 5 Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección
de trabajadores
1. Empresas de trabajo temporal
1. Autorización administrativa
2. Contrato de puesta a disposición
2.1: Contrato de puesta a disposición
2.2: Supuestos de utilización
2.3: Exclusiones
2.4: Forma
3. Contrato de trabajo
3.1: Forma y duración
3.2: Derechos de los trabajadores en la empresa de trabajo temporal
3.3: Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
3.4: Dirección y control de la actividad laboral
3.5: Obligaciones de la empresa usuaria
3.6: Derechos de los trabajadores de la empresa usuaria
3.7: Obligaciones de información a la autoridad laboral
3.8: Obligaciones de información a la empresa usuaria
3.9: Obligación de información a los representantes de los trabajadores

2. Agencias de colocación
1. Autorización administrativa
2. Condiciones de actuación
3. Obligaciones de la agencia con el INEM
4. Obligaciones de los trabajadores con el INEM

3. Agencias de selección de trabajadores

Módulo V: Los contratos con personas con discapacidad

U.D. 6 Contratación de personas con discapacidad

1. Contratos para personas con discapacidad
1. Contratos indefinidos
1.1: Contrato indefinido para la contratación de personas con discapacidad
1.2: Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales
2. Contratos temporales
2.1: Contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad
2.2: Contrato para la formación de personas con discapacidad
2.3: Contrato en prácticas de personas con discapacidad
2.4: Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

2. Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos


3. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación
1. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad, que trabaj
2. Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapac

4. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo

Módulo VI: El contrato a tiempo parcial

U.D. 7 Contratos a tiempo parcial
1. Contrato a tiempo parcial
1. Características generales
2. Duración
3. Jornada
4. Forma
5. Derechos de los trabajadores
6. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa
7. Horas complementarias
8. Reglas especiales
8.1: Alta y cotización a la Seguridad Social
8.2: Protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial

2. Contrato de relevo
1. Concepto
2. El jubilado parcial
3. El trabajador sustituido
4. Puesto de trabajo
4.1: Obligaciones de la empresa
5. Duración
6. Jornada
7. Formalización del contrato
8. Indemnización

3. Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido
1. ¿Qué se considera jubilación parcial?
2. Compatibilidades e incompatibilidades
2.1: Compatibilidades
2.2: Incompatibilidades
3. Extinción de la pensión de jubilación parcial
4. Deber de información

4. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Módulo VII: Otros contratos de trabajo y relaciones laborales de carácter
especial

U.D. 8 Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes
1. Contratos para la investigación
1. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnolog
1.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
1.2: Requisitos de las empresas
1.3: Forma, duración y jornada
2. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
2.1: ¿Quiénes pueden suscribir este contrato?
2.2: Requisitos de las empresas
2.3: Forma, duración y jornada
3. Los becarios de investigación
3.1: Campo de aplicación
3.2: Encuadramiento
3.3: Cotización
3.4: Acción protectora

2. Otros contratos
1. Contrato de trabajo en grupo
1.1: Características del grupo
1.2: Características del empresario
2. Contrato de trabajo a domicilio
2.1: Duración
2.1.3. Otras características
2.2: Obligaciones de las empresas
2.3: Trámites para formalizar el contrato
2.4: Otras características
3. Contrato de trabajo en común
3.1: Concepto
3.2: Trabajadores
3.3: Empresario
3.4: Forma

3. Resúmenes de las principales modalidades vigentes

U.D. 9 Contratos especiales
1. Contrato para personal de alta dirección
1. Contenido del contrato
2. Duración
3. Suspensión y extinción
3.1: Suspensión
3.2: Extinción por el alto directivo
3.3: Extinción por el empresario
3.4: Otras causas
4. Pacto de no concurrencia
5. Forma del contrato
6. Cuadro sinóptico

2. Contrato para empleados de hogar
1. Objeto del contrato
2. Retribución
3. Duración
4. Suspensión y extinción
4.1: Suspensión
4.2: Extinción

3. Contrato para deportistas profesionales
1. Jornada
2. Duración
3. Cesión temporal
4. Extinción
5. Forma

4. Contrato para artistas en espectáculos públicos
1. Objeto del contrato
2. Duración
3. Extinción
4. Forma

5. Contrato para representantes de comercio
1. Contenido del contrato
1.1: Obligaciones del empresario
1.2: Obligaciones del trabajador
1.3: Muestrario e instrumentos de trabajo
1.4: Clientela y zona
1.5: Jornada
1.6: Retribución
2. Duración
3. Extinción
3.1: Pacto de no concurrencia
3.2: Indemnización por clientela
4. Forma

6. Contrato para estibadores portuarios
1. Objeto del contrato
2. Duración
3. Extinción

7. Contratos de trabajadores del mar
1. Jornada y descansos
1.1: Jornada
1.2: Descansos
2. Salario

8. Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares

Módulo VIII: Los pactos contractuales

U.D. 10 Cláusulas adicionales
1. Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia
1. Pacto de no concurrencia
2. Pacto de no competencia

2. Pacto de exclusividad o plena dedicación
3. Pacto de permanencia
4. Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo
5. Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo
6. El deber de secreto y cláusula de confidencialidad
7. Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo
8. Otras cláusulas frecuentes

Módulo IX: El registro de contratos y su control administrativo

U.D. 11 Presentación y control del contrato de trabajo
1. Los Servicios Públicos de Empleo
2. Formas de presentación
1. Presentación en papel
2. Presentación telemática: Contrato
2.1: Utilidades de la aplicación
2.1.1. Información general
2.1.2. Solicitud de la autorización
2.1.3. Gestión de la autorización
2.1.4. Comunicación de la contratación
2.1.5. Comunicación de la copia básica
2.1.6. Seguimiento de las comunicaciones

3. Control sindical
1. Comité de empresa
1.1: ¿Qué es el Comité de empresa?
1.2: Composición
1.3: Funcionamiento
1.4: Competencias
1.5: Garantías
2. Delegados de personal
2.1: Composición
2.2: Funcionamiento
2.3: Competencias
2.4: Garantías

4. Infracciones y sanciones
1. Infracciones laborales
1.1: Infracciones y sanciones de los empresarios
1.1.1. Infracciones en materia de relaciones individuales y colectivas
1.1.2. Infracciones en materia de empleo
1.1.3. Infracciones de las empresas usuarias de trabajo temporal
1.1.4. Prescripción de las infracciones
1.1.5. Sanciones
1.1.6. Sanciones accesorias en materia de empleo
1.1.7. Prescripción de las sanciones
2. Infracciones y sanciones de los trabajadores
2.1: Infracciones en materia de empleo
2.2: Prescripción de las infracciones
2.3: Sanciones
2.4: Prescripción de las sanciones

5. Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

PROGRAMA ADICIONAL DE CONTENIDOS

La carga lectiva del "Máster Profesional de Contratación Laboral" contempla la realización de una especialización.

Información adicional

Observaciones: ·Los Másters profesionales de Afige tienen como objetivo la inserción profesional del alumno en el mundo de la empresa. ·La carga lectiva de los Másters se basa en facilitar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, al objeto de que los alumnos puedan comprobar los resultados y la mejora de sus capacidades de una forma inmediata. ·La realización de un Máster profesional de Afige supone acortar el periodo requerido de experiencia profesional para obtener las capacidades y aptitudes idóneas para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con la formación obtenida.

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