Contratos, Nóminas y Seguridad Social (CEV)

1. EL SALARIO

1. Introducción

2. Composición del salario

3. Fijación de la cuantía

4. El recibo de pago del salario

5. Salario mínimo interprofesional

6. La retención del IRPF

7. Conceptos exentos de retención

8. Tipo de retención

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

1. La negociación colectiva

2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos

3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora

4. Concurrencia de convenios colectivos

5. Adhesión y extensión de convenios colectivos

3. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo ordinario

2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo

3. Los contratos de duración determinada

4. El contrato de trabajo en prácticas

5. El contrato de trabajo para la formación

6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación

7. El contrato de trabajo a tiempo parcial

8. El contrato de relevo

9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida

10. Contratación de trabajadores con discapacidad

11. Fijos periódicos y fijos discontinuos

12. Causas de suspensión del contrato de trabajo

13. Causas de extinción del contrato de trabajo

14. El despido colectivo

15. El despido disciplinario

16. La extinción del contrato por causas objetivas

17. El recibo de saldo y finiquito

4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES.

1. Introducción: la Seguridad Social.

2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.

3. Composición del sistema y campo de aplicación.

4. Entidades gestoras de la Seguridad Social.

5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y ALTA/BAJA DE TRABAJADORES.

1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.

2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.

3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Concepto y dinámica de la cotización.

2. Sujetos obligados y sujetos responsables.

3. Determinación en la base de cotización.

4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,f ondo de garantía salarial y formación profesional.

6. Tipos de cotización.

7. Las cuotas.

8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal,maternidad y riesgo durante el embarazo.

9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.

10. Cotización en situación de pluriempleo.

11. La cotización de los contratos para la formación.

12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.

13. La recaudación

14. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.

15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social

7. LA ACCIÓN PROTECTORA

1. Introducción.

2. La incapacidad temporal.

3. La maternidad.

4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.

5. La incapacidad permanente.

6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.

7. La protección por desempleo.-

8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.

8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

1. Campo de aplicación.

2. Afiliación, altas y bajas.

3. Cotización.

9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.

1. La jornada laboral y el horario

2. Las horas extraordinarias

3. Los descansos

4. Las vacaciones

5. Permisos

6. La inspección de trabajo y seguridad social

7. Infracciones en el orden social

8. Las sanciones