Convertirse en Responsable de recursos humanos

Programa Superior de Gestión de Recursos Humanos

EAE Distancia / Semipresencial URJC
Descuento

Precio a consultar

Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • Cuándo:
    Abril 2015
    otras fechas
Descripción

El curso de gestión de recursos humanos está dirigido a personas que, en su actividad laboral, tienen responsabilidades sobre el capital humano. Es útil tanto para aquellos profesionales que quieran progresar en el ámbito de un departamento de recursos humanos, como para las personas que gestionan estas actividades de forma directa en pequeñas y medianas empresas (PYMES), ante la falta de un departamento especializado en RRHH.

El programa formativo está compuesto por el planteamiento de unos conocimientos prácticos esenciales para desarrollar todas y cada una de las gestiones propias del área de los recursos humanos. A lo largo del temario, compuesto por cinco módulos, los alumnos profundizarán en materias acerca de la estrategia empresarial, las tendencias en la gestión de recursos humanos y las herramientas de desarrollo personal, entre otras materias. Además, todos los módulos estarán acompañados del estudio de casos prácticos.

Gestión de recursos humanos es un programa de formación superior, que se puede realizar en modalidad a distancia o en modalidad semipresencial en la sede de la Escuela de Administración de Empresas (EAE) de Madrid. Tras la superación del examen final, el alumno obtendrá la titulación de URJC/ EAE (Universidad Rey Juan Carlos / Escuela de Administración de Empresas) en el Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos. Esta formación pertenece al catálogo oficial de cursos de Emagister, para obtener más información acerca del programa puedes visitar la página: emagister.com.

Información importante

Descuento: Aprovecha nuestro descuento del 25% válido para las todas convocatorias de abril y octubre de 2015 en España

Requisitos: Cualquier persona, independientemente del nivel de estudios alcanzando con anterioridad, puede realizar este curso.

Certificado de asistencia otorgado por EAE Distancia / Semipresencial URJC

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Abr-2015
Abr-2015
Oct-2015
Oct-2015
A distancia

¿Qué aprendes en este curso?

Análisis DAFO
Recursos Humanos
Cultura empresarial
Estrategia Recursos HUmanos
Organización Recursos Humanos
Gestión estratégica
Sistemas de información
Relaciones Laborales
Selección y contratación
Formación y desarrollo
Políticas retributivas
DAFO
Internacionalización
Globalización
Digitalización
Motivación
Liderazgo
Reuniones

Temario


M1. RECURSOS HUMANOS
- La gestión estratégica de los recursos humanos
- La cultura empresarial
- Dirección de personas en la empresa
- Sistemas de información y recursos humanos

Contenidos del cdrom


M2. DIRIGIR PERSONAS EN LA EMPRESA

- El Contexto laboral actual
- Las relaciones laborales
- Selección y contratación
- Formación y desarrollo
- Evaluación de puestos y políticas retributivas
- La comunicación interna
- El control de los recursos humanos
Contenidos del cdrom

M3. ESTRATEGIA EMPRESARIAL

- Conceptos básicos
- Análisis del entorno
- Análisis interno de la empresa
- El análisis DAFO
- Planificación estratégica
- La toma de decisiones estratégica
- La puesta en práctica de la estrategia
- Internacionalización
Contenidos del cdrom

M4. NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/CASOS DE ÉXITO EMPRESARIAL

- Globalización, digitalización y economía del conocimiento
- Tic y relaciones laborales. Especial referencia al teletrabajo
- Nuevas tendencias en materia salarial
Casos de éxito empresarial

1. ESTRATEGIA

- -Caso: Innovar para competir: las experiencias de Apple y Sony
- Caso: Toshiba en el mundial de Alemania. Cómo rentabilizar un patrocinio.
- Caso: Amazon Versus Barnes & Noble
- Caso: Iberdrola: RSE, algo más que una operación de imagen

2. ORGANIZACION Y RECURSOS HUMANOS

- Caso: La planificación y el aprendizaje organizativo: el ejemplo de EDF GDF Service en Francia
- Caso: Cusumano, Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como pequeños
- Caso: El empowerment a través de la estructura: un estudio piloto en los restaurantes Mcdonald´s
- Caso: La cobertura del Plan de opciones sobre acciones. El caso Indra.
- Caso Práctico. La dirección por valores
- Caso. Reclutamiento a través de Internet. Riesgos y oportunidades
- Caso: Kets de Vries, Equipos de alto rendimiento. La lección de los pigmeos
Contenidos del Cdrom plan de recursos humanos

M5. HERRAMIENTAS DE DESARROLLO PROFESIONAL

- Gestión del tiempo
- Técnicas de comunicación
- Comunicación e imagen empresarial
- Negociación y resolución de conflictos
- Motivación
- Liderazgo
- Trabajo en quipo
- Dirección de reuniones y presentaciones
Contenidos del cdrom

MÓDULOS ONLINE

- Confección de nóminas
- Módulo de derecho laboral
- Nuevas tendencias en la Web


Información adicional

El alumno, una vez superado el examen final presencial, obtendrá el Título de URJC - EAE (Universidad Rey Juan Carlos - Escuela de Administración de Empresas) en el Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos.

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