La cultura organizacional
Por inicios de los ochenta, la mayoría pensaba que no bastaba con entender la estrategia organizacional y la estructura para lograr una explicación correcta de su comportamiento organizacional; a la par muchos estudiosos comenzaron a observar en estas varias cosas aparte de solo fabricar productos y servicios nuevos y prestar atención a las jerarquías de poder. Luego estos supuestos llevaron a pensar en que las formas diferentes de organizar una empresa también podían tener éxito, aunque se opusieran a todos los conocimientos establecidos a ese momento; por lo cual creyeron que la respuesta radicaba en el concepto de cultura.
La idea de cultura organizativa se define como un sistema de significados compartidos por lo miembros de un grupo que lo distingue o diferencia de los otros haciendo referencia a una realidad rica y compleja, integrada por un conjunto de dimensiones o características básicas. Aunque la definición anteriormente dada es validas, hay otras que también merecen ser consideradas; pero como son varios los conceptos brindados por los expertos se hizo una compilación de todos ellos para sacar una definición mas amplia y completa, por ello se llego a la conclusión que las organizaciones son ambientes culturalmente orientados en base a su modo tradicional y acostumbrado de pensar y hacer las cosas, aceptados como validos por un determinado grupo en un momento determinado de tiempo que es el aglutinante que sostiene unida la organización a través de dicho conjunto de patrones de significado compartido, que aunque no son directamente visibles, se hacen visibles mediante su representación. Estos fenómenos colectivos envuelven la respuesta de las personas ante la incertidumbre y el caos que son inevitables en la experiencia humana.
