Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad.
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas.
Ademas, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, tambien se considero relevante estudiar la importancia de la gestion de
recursos humanos en el avance de la tecnologia.
Causa esta que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura.
El marco teorico se fundamento en la teoria existente sobre el tema desarrollado con especial relevancia en Robbins (1992), y los aportes de Katz y Kahn (1995), con la explicacion de los procesos sociales de las organizaciones, Lewin con el modelo de cambio en tres pasos, citado por Naim (1989), entre otros.
Tambien se analizaron articulos de revistas especializadas, tal es el caso de ANRI, TOPICOS (Maraven), CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD, CALIDAD EMPRESARIAL, ASUNTOS (Cied), IESA, GERENTE, AVE (Gerencia 95), Ademas de trabajos de algunas investigaciones realizadas en el pais en
educacion superior sobre la cultura organizacional.
La metodologia utilizada en la elaboracion del trabajo se baso en una Investigacion Documental, la cual fue sustentada por las recomendaciones del Manual de la UPEL.
Fuente: http://www.ilustrados.com/
