Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
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Es una ventaja porque la formación es virtual, lo cual me permite acceder al conocimiento, en cualquier momento en cualquier lugar. El precio es muy económico.
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El temario estaba muy bien detallo, el plazo para poder hacer los cursos y terminarlos muy bien.
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Curso
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
¿Quieres formar parte del área de Recursos Humanos de tu empresa? ¿Sabes cómo gestionarla? Este curso online de 35 horas de duración te da la oportunidad de adquirir todos los conocimientos en torno cómo gestionar y desarrollar el área de Recursos Humanos de una empresa.El alumno aprenderá a desarrollar y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección del personal de la empresa. Durante el curso los alumnos recibirán conocimientos aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección, obtención global sobre el uso e importancia del proceso de selección de competencias, conocimiento del modelo de formación bonificada para empresas, conocimiento de la diferencia entre Formación y Perfeccionamiento, aprender las principales características de los modelos de formación empleados en la formación tradicional y online y, finalmente, saber las principales características y competencias requeridas al formador de formadores actuales.Además, para todos esos trabajadores de régimen general el curso será bonificable para ellos.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
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Es una ventaja porque la formación es virtual, lo cual me permite acceder al conocimiento, en cualquier momento en cualquier lugar. El precio es muy económico.
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El temario estaba muy bien detallo, el plazo para poder hacer los cursos y terminarlos muy bien.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
MARA LUZ MARTELO ACOSTA
Lourdes Maza Carmona
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 11 años en Emagister.
Materias
- Gestión por competencias
- Selección y motivación
- Planes de carrera
- Administración
- Gestión de la formación
- Financiación
- Selección por competencias
- Reclutamiento de personal
- Retribución
- Aplicaciones informáticas
- Formador de formadores
- Técnicas de selección
- E-learning
- Técnicas
- Motivación
- Gestión
- Formacion
- Formador
- Reclutamiento
- Plan de formación
- Identificación del Potencial
- Conexionismo
- Taylorismo
- Programas de calidad
- Dineros
- Intraemprendedores
- Selección y motivación
Profesores
EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
Temario
SELECCION Y GESTION POR COMPETENCIAS
EL RECLUTAMIENTO
· Definición, procesos y finalidad del reclutamiento
· Fuentes de reclutamiento
· Evaluación de los métodos
LA SELECCIÓN DE PERSONAL
· Fases de la selección
· Técnicas de selección
· El uso de Internet en la selección
LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
· Fundamentación teórica
· Definición de competencia
· El diccionario de competencias
· Implantación del modelo de gestión por competencias
· Ventajas del modelo de gestión por competencias
· Selección basada en competencias
FORMACION
FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
· Formación frente a perfeccionamiento
· El plan de formación y sus fases
LA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL. PLANES DE CARRERA
· Detección y gestión del potencial
· Planes de carrera
FORMADOR DE FORMADORES
· El aprendizaje adulto
· La programación del proceso formativo
· El papel del formador
E-LEARNING
· Modelos de formación
· Situación del e-learning en España
· Tipos de e-learning
· El elemento humano del e-learning
· Terminología relacionada con las tecnologías usadas en el elearning
· Barreras al desarrollo del e-learning
FINANCIACIÓN
· Modelo de Formación Bonificada
· Normativa legal del modelo de formación de demanda para empresas
MOTIVACION
CONCEPTOS BÁSICO
· ¿Qué es la motivación?
· Motivación y satisfacción
· Conexionismo y Taylorismo
TEORÍAS Y MODELOS
· Escuela de las relaciones humanas
· Elton Mayo y experimento de Hawthorne
· Abraham Maslow y Pirámide de las necesidades humanas
· Teoría ERC de Alderfer
· Teoría de motivación e higiene de Herzberg
· Teorías X e Y de McGregor
· Teoría Z de Ouchi
· El modelo de McClelland
· Teoría de las expectativas de Vroom
· Teoría de Porter y Lawler
TÉCNICAS
· Introducción
· Técnicas de enriquecimiento del trabajo
· Programas de calidad de vida laboral
· Dinero (compensaciones materiales)
· Participación
· Dirección por objetivos
· Técnicas mixtas de motivación
OTROS FACTORES
· Motivación y retribución
· Intraemprendedores
Información adicional
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Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos