Curso avanzado de selección de personal

Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

CURSOTECA
En Valladolid

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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Valladolid
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Descripción

¿Te gustaría formarte para llevar la gestión de los recursos humanos de una empresa? ¿Conoces las técnicas de selección de personal? ¿Sabes cómo se potencia el talento de una plantilla de empleados?

“Cursoteca” te ofrece un aprendizaje completo en planificación y administración de los trabajadores, cuáles son los objetivos que se deben tener en cuenta a la hora de seleccionar a las personas y aprenderás a hacer informes sobre el perfil de un empleado.

Serás un reclutador de éxito después de cursar las 300 horas de formación de este curso presencial. Sabrás dónde buscar y qué intermediarios son los más efectivos.

Descubrirás las técnicas más comunes de mentir en los currículum y cómo organizar una entrevista de trabajo para detectarlos. El proceso continua con la formación de los nuevos empleados, por lo que te prepararás para gestionar un plan que dé resultados.

Aprenderás a prevenir riesgos laborales con el análisis del entorno de trabajo y proteger así al empleado. Serás capaz de editar contratos y administrarlos debidamente. Tendrás la posibilidad de formarte en las nuevas tecnologías aplicadas a la selección de personal, con los software Personalplus i Nóminaplus.

Para complementar el curso recibirás el material que se indica más abajo en esta página.

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Valladolid
Valladolid, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Curriculum
Planificación de plantillas
Selección de personal
Entrevista de trabajo
Mentiras en los currículum
Solicitud de empleo
Normativa legal
Proceso de contratación
Funciones en Nóminaplus
Funciones en Personalplus
Protección del trabajador
Prevención de Riesgos Laborales
Políticas de gestión
Evaluación de modelos de selección
Clima laboral

Temario

PARTE TEÓRICA

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

Introducción

Concepto de planificación de Recursos Humanos

Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas

Objetivos de la planificación de Recursos Humanos

Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos

El caso especial de las Pymes

Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Descripción y análisis de puestos de trabajo

El proceso de analizar los puestos de trabajo

El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Reclutamiento: definición

Proceso de reclutamiento

Entorno de reclutamiento

Límites y desafíos del reclutamiento

Canales de reclutamiento

Tipos de candidaturas

Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento

Formas de solicitud de empleo

Así inflan el currículum loscandidatos

Tipos de reclutamiento

Selección. La entrevistalaboral

TEMA 4. LA FORMACIÓN

La formación como opción estratégica

El servicio de formación en la organización

La propuesta del plan de formación

Gestión del plan de formación

Proceso de gestión de acciones formativas

Evaluación del plan de formación

TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales

Los riesgos profesionales

Marco normativo en prevención de riesgos laborales

Riesgos generales y suprevención

Organización de la prevención dentro de la empresa

Protección del trabajador

TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I

El contrato de trabajo

Tiempo de trabajo

TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II

Tipologías y modalidades decontrato de trabajo

Modificaciones sustancialesdel contrato de trabajo

Ineficacia, suspensión yextinción del contrato de trabajo

TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

El origen del concepto “competencia”

Competencias en el mundo empresarial

¿Cómo conseguir las competencias?

Tipos de competencias

Características de las competencias

Modelo actual de gestión porcompetencias

TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

¿Qué es la gestión porcompetencias?

El proceso de selección

Formación basada en competencias

La evaluación en el modelo de gestión por competencias

Herramientas de evaluación

Política de retribución

El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

PARTE PRÁCTICA

Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

Personal plus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

Nomina plus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

Información adicional

Materiales incluidos: - 1 CD-Rom "Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos" - 1 Manual "Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos" - 1 Cuaderno de Trabajo "Gestión de Recursos Humanos" - 1 CD-Rom "Curso  Multimedia Personalplus + Nominaplus" vol. 1

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