Capítulo 11:

 Liderazgo en la Dirección y Gestión de Proyectos. Elementos del coaching

Son los siguientes:

1.     VALORES: El coaching como tiene base fundamental, los valores subyacentes ya han sido discutidos. Si no, se convierte simplemente en una serie de trucos conductuales o algunas técnicas de comunicación interesante.

2.     RESULTADOS: El coaching es un proceso orientado a resultados y tiene como consecuencia la mejora continua del desempeño, ya sea individual o grupal.

3.     DISCIPLINA: El coaching es una interacción disciplinaria. A fin de lograr la meta de la mejora continua, un coach debe ser lo suficientemente disciplinado como para crear las condiciones esenciales, aprender, desarrollar y utilizar las habilidades críticas y manejar adecuadamente una conversación de coaching.

4.     ENTRENAMIENTO:Para emprender conversaciones de coaching reales, se requiere de entrenamiento. No basta el conocimiento intuitivo o la simple memorización de ideas y conceptos, ya que no se  garantiza que se lleve a cabo conversaciones orientadas a mejorar el desempeño en los proyectos en la empresa.

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