Muestra personalidad.- Actualmente, las empresas utilizan cada vez más el método de la entrevista en grupo para seleccionar a los candidatos para sus ofertas laborales. Con esta técnica, el reclutador reúne entre 5 y 10 personas y les plantea un tema de debate. A partir de ese momento, se genera un debate en el que cada uno de los entrevistados debe asumir un rol.
-En un primer momento, probablemente haya unos segundos de silencio. Causarás muy buena impresión si rompes el hielo y comienzas a encauzar la discusión.
-El seleccionador valorará que sepas defender tus ideas, pero también que escuches a los demás.
-Si en algún momento percibes que se está perdiendo el hilo de la discusión, retoma el tema principal. Así demostrarás capacidad de retención y organización.
-Interésate por la opinión de los demás e incluso interroga a tus compañeros si ves que se mantienen al margen. Con ello darás una imagen de persona observadora.
-Muéstrate activo y, sobre todo, participa.
-No presentes un tono dubitativo en la exposición de tus ideas. Firmeza y seguridad son valores positivos para todo tipo de trabajos.
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