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Desarrollar el capital humano

Autor: Elisa Esther Valdés Peréz
Curso:
9,85/10 (13 opiniones) |32713 alumnos|Fecha publicación: 04/02/2005
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Capítulo 30:

 Perfil Del Profesional De Recursos Humanos

En el nuevo rol en la gestión de Recursos Humanos (R.H.), el profesional, es un promotor de cambios, como son entre otros calidad total, reingeniería de procesos, y mejoramiento continuo, basado todos estos aspectos en valores humanos.

El lugar de trabajo para estos profesionales es en organizaciones ágiles y dinámicas, y con la capacidad de entender los cambios en el ambiente y las conductas de los R.H.

Es por lo cual el profesional de R.H. en la empresa moderna se representan innumerables desafíos en el ejercicio y desarrollo de la gestión. La idea principal es crear una asociación con colaboradores, inspirar, motivar, estimular el compromiso,  el desarrollo de la cooperación, colaboración y el autodesarrollo.

El rol del Liderazgo en el profesional del R.H. supone de una visión sistemática, pensamiento estratégico, capacidad de gestión, liderar con conflictos y lomas importante transformar la intención en realidad. Frente al nuevo paradigma, es el profesional de recursos humanos quien se encargue del ejercicio y de absorber los cambios que se vallan presentando en su gestión, integra la capacidad de innovar y reconvertir los nuevos escenarios.

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