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Desarrollo de habilidades gerenciales

Autor: JOSE ANTONIO GALICIA
Curso:
10/10 (1 opinión) |1436 alumnos|Fecha publicación: 01/10/2010
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Capítulo 8:

 Actividades gerenciales. Conclusión y bibliografía

A partir del análisis de los términos de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, motivación, toma de decisiones, actitudes ante el cambio se concluye que estos son de gran importancia en todas las organizaciones ya que de ellos dependerá la eficacia de los procesos de trabajo que muestran las variadas herramientas que hoy día tienen una gran utilidad como tácticas que dinamicen las actividades llevadas a cabo dentro de las misma, teniendo como objetivo primordial formar o capacitar al recurso humano en relación a las necesidades y conocimientos de cada uno de ellos y las exigencias del cargo, o bien para que esto adquiera conocimientos que les permitan ejercer con la mejor eficacia sus funciones dentro de las organizaciones.

La capacitación del personal hoy día perfila como base correspondiente que logra satisfacer las necesidades del personal dentro de las organizaciones, puesto que las misma nacen de la competitividad empresarial de poseer un personal altamente capacitado tomando en cuenta sus habilidades y conocimientos, así como la motivación puedan generarles el trabajo en equipo y una comunicación efectiva que promueva los sistemas, medios y climas apropiados para desarrollar ideas e intercambiar información a través de toda la organización que permita formar lideres de grupo que faciliten las labores en conjuntos.

La Gerencia debe propiciar el enriquecimiento de los empleados como SERES HUMANOS, esto se logra incorporando una serie de valores, sentimientos, manifestaciones culturales para disponer el ánimo individual y colectivo hacia el proceso de mejoramiento y cambio.

Se debe tener una buena comunicación, por parte de las directivas hacia las dependencias o áreas de la empresa, para que los rumores no degeneren los procesos, estados anímicos que en ese momento se esté dando.

 

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ardovin Bustos (2000). Motivación Laboral Editorial la Española Valencia. España.

Blanco, A (2002) Razones para implementar programas de comunicación. Documentos disponibles en http/www.gestiopolis.com. Consulta 2006 Junio 12

Cabrera, F (2000) El personal dentro de la Organización y sus procesos. Documentos en Línea Disponibles en http/www.gestiopolis.com Consulta 2004 Abril 11.

Carvajal, G (2003) Importancia de la cultura y clima Organizacional como factores Determinante en la Eficacia del personal civil en el contexto militar. Trabajo de Grado no publicado. Universidad Santa María Caracas.

Lussier, Robert N, Christopher F. (2002). Liderazgo Teoría Desarrollo de Habilidades, México Thonson

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