Presentación del curso

Al considerar cualquier problema complejo, desde relaciones entre grupos étnicos en conflicto, procesos corporativos que involucran toma de decisiones, relaciones entre sindicato y empresa, etc., encontraremos en sus raíces fracasos recurrentes en los procesos de comunicación que obstaculizan la definición común del problema y genera dificultades en manejarlo constructivamente.

Claramente, necesitamos vías que mejoren nuestro proceso de pensar, especialmente en situaciones donde la solución depende de que los individuos o grupos lleguen, por lo menos a una formulación común del problema.

Es por esto que organizaciones, gobiernos y comunidades están aumentando su interés en la teoría y práctica de diálogo.

El diálogo servirá de ayuda a grupos para llegar a altos niveles de consciencia y, por lo tanto, a incrementar la creatividad y efectividad en el manejo de conflicto y resolución de problemas. Diálogo se podría definir inicialmente como un inquirir, sostenido y consistente de los procesos, suposiciones y certidumbres que componen las experiencias cotidianas.

Empieza el curso: Capítulo 1 - Introducción

5 opiniones del curso Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional

Valoración usuarios: 9/10

Ver más opiniones del curso "Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional"

Cursos similares a Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional

1. Competencias Laborales: Una alternativa de desarrollo organizacional La aplicación del concepto de competencias laborales a la Gestión de los RR HH, se... [19/12/05]				39.192
2. El aprendizaje grupal Nuestro actual modo de vida nos exige una constante interacción con los demás, hoy... [05/08/05]				22.368
3. Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la organización El clima organizacional es el conjunto de todas las características medibles que... [23/02/12]				18