Curso de dirección y gestión del personal a distancia

Especialización en Dirección Estratégica de RR.HH.

Mundifor Centros de Formación

504 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 120 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres convertirte en el director de recursos humanos de tu empresa? El curso de especialización en Dirección Estratégica de Recursos Humanos otorga al alumno la capacidad de organizar eficazmente los recursos humanos de una entidad.

Con este curso aprenderás competencias para la gestión de reuniones, la delegación de funciones, la toma de decisiones, la gestión y resolución de conflictos laborales, la negociación y la gestión de cambios en una empresa.

Como experto en dirección estratégica, aprenderás las claves de la gestión en un entorno competitivo, la política de crecimiento y desarrollo empresarial y las estrategias, objetivos, cultura y organización de una organización. También se te formará para la posterior realización de diagnósticos internos y estratégicos de la empresa y el entorno en el que se encuentra.

También profundizarás en el área de gestión del capital humano de una organización. En cuanto a las habilidades directivas, se te formará en la selección de personal, su formación, retribución, motivación y comunicación de cambios empresariales.

La modalidad de aprendizaje de este curso de 120 horas lectivas es a distancia. De esta manera el alumno puede adaptar su vida laboral al aprendizaje de este contenido teórico.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Habilidades directivas
Dirección estratégica
Negociacion
Resolución de conflictos
Motivación
Habilidades comunicativas
Diagnostico interno
Diagnóstico competitivo
Desarrollo empresarial
Formación de personal
Selección de personal
Remuneración

Temario

CONTENIDOS:


Dirección Estratégica.

  • Claves de la gestión en el entorno competitivo.
  • Estrategia, objetivos, cultura y organización.
  • Análisis del entorno general y específico.
  • Diagnóstico interno y diagnóstico estratégico.
  • Política de crecimiento y desarrollo empresarial.


Dirección RR. HH.

  • Selección.
  • Formación.
  • Retribución.
  • Motivación.
  • Comunicación.
  • Gestión del Conocimiento.
  • Estructura organizativa.

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