Curso de Dirección de Recursos Humanos

Mundifor Centros de Formación

420 
IVA inc.
¿Quieres hablar gratis con un asesor sobre este curso?
Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 80 horas de estudio
  • Duración:
    2 Meses
Descripción

¿Quieres aprender a hacer planes de información interna coherentes? Emagister y Mundifor Centros de Formación te ofrecen la posibilidad de realizar el Curso de Dirección de Recursos Humanos en el que podrás conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. El curso está dirigido a aquellas personas que quieran comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.

El curso que encuentras en emagister.com se imparte de forma online y tiene una duración total de 80 horas de estudio comprendidas en una semana. El alumno contará con un temario actual y completo, además de un acompañamiento constante en sus progresos a través de un sistema de tutorías (vía telefónica o por correo electrónico) durante el periodo en el que transcurran los cursos.

El Curso de Dirección de Recursos Humanos está dividido en seis bloques en los que podrás comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. También aprenderás a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.

Si te ha convencido, solicita ahora mismo toda la información que necesites en emagister.com y empieza a estudiar este Curso de Dirección de Recursos Humanos.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Opiniones

No hay opiniones de este curso todavía

¿Qué aprendes en este curso?

Selección basada en competencias
Análisis de puestos de trabajo
Planificación de personal
Formacion
desarrollo
Gestión del potencial
Retribución
Conceptos retributivos
Gestión de las retribuciones
Evaluación del desempeño
Motivación
El modelo mcclelland
La técnica de herzberg
Intraemprendedores
Comunicación
Gestión del conocimiento
Estructura organizativa
Cultura organizativa
Diseño organizativo

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Docencia

Temario

Bloque I. Selección.
Tema 1. Selección.
Tema 2. Selección basada en competencias.
Tema 3. Análisis de puestos de trabajo.
Tema 4. Panificación de personal.

Bloque II. Formación.
Tema 1. Sentido de la formación en la empresa.
Tema 2. Desarrollo.
Tema 3. Gestión del potencial.

Bloque III. Retribución.
Tema 1. Pagar en función de qué.
Tema 2. Cuánto pagar.
Tema 3. Conceptos retributivos.
Tema 4. Gestión de las retribuciones.
Tema 5. Evaluación del desempeño: características y objetivos.

Bloque IV. Motivación
Tema 1. Conceptos de motivación.
Tema 2. El modelo McClelland.
Tema 3. La técnica de Herzberg.
Tema 4. Motivación y retribución.
Tema 5. Intraemprendedores.

Bloque V. Comunicación. Gestión del conocimiento.
Tema 1. Concepto de comunicación.
Tema 2. Gestión del conocimiento.

Bloque VI. Estructura organizativa.
Tema 1. Estructura organizativa.
Tema 2. Cultura organizativa.
Tema 3. Diseño organizativo.





Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares