Curso profesionalizador de Gestión de recursos humanos

4.3
3 opiniones
  • La tutora bien. El temario es oportuno.
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  • El curso me gustó mucho y cumplió con mis expectativas. Buscaba una formación online porque por motivos laborales tenía un horaria algo complicado, así que no podía hacer un curso presencial. En este sentido fue un curso muy cómodo y flexible. El contenido me pareció muy completo, abarcaba muchos temas distintos, y además teníamos una plataforma virtual en la que teníamos contenido de todo tipo, desde vídeos al temario en formato PDF.
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  • Fue precisamente el tipo de formación que buscaba, un curso de modalidad online que me permitiera compaginar el estudio con mi trabajo, algo que en mi caso era fundamental para seguir formándome. Todos los alumnos sacamos mucho provecho del curso, y personalmente me gustó el enfoque tan práctico que tenían las clases, ya que realizábamos muchos ejercicios, algo que me parece muy acertado. Destacar por último que, al ser un curso de experto, es mejor disponer de unos conocimientos previos.
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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    180h

  • Duración

    6 Meses

¡Últimos días!

Este curso de recursos humanos a distancia te preparará para realizar una gestión óptima del personal de una empresa y de las relaciones laborales tanto administrativa como de políticas retributivas o de desarrollo personal, así como criterios claros en cuanto a los perfiles solicitados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales.

Información importante

Documentos

  • PC04199-es.pdf

A tener en cuenta

Para cursar un Curso Profesionalizador no es necesario tener una titulación oficial.

El curso recursos humanos online homologado capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en administración y gestión de los recursos humanos en la empresa. Permite obtener los conocimientos necesarios para actuar eficazmente en la organización, planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección de personal, la formación para empresas, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.

- Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
- Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y gestionar la administración en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
- Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las administraciones públicas vinculadas en el ámbito laboral.
- Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa con relación a la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
- Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de recursos humanos, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las administraciones públicas en el ámbito laboral.
- Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
- Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización, desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios, hasta el desarrollo de los documentos pertinentes (plan de prevención y planificación preventiva).

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Opiniones

4.3
fantástico
  • La tutora bien. El temario es oportuno.
    |
  • El curso me gustó mucho y cumplió con mis expectativas. Buscaba una formación online porque por motivos laborales tenía un horaria algo complicado, así que no podía hacer un curso presencial. En este sentido fue un curso muy cómodo y flexible. El contenido me pareció muy completo, abarcaba muchos temas distintos, y además teníamos una plataforma virtual en la que teníamos contenido de todo tipo, desde vídeos al temario en formato PDF.
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  • Fue precisamente el tipo de formación que buscaba, un curso de modalidad online que me permitiera compaginar el estudio con mi trabajo, algo que en mi caso era fundamental para seguir formándome. Todos los alumnos sacamos mucho provecho del curso, y personalmente me gustó el enfoque tan práctico que tenían las clases, ya que realizábamos muchos ejercicios, algo que me parece muy acertado. Destacar por último que, al ser un curso de experto, es mejor disponer de unos conocimientos previos.
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100%
4.4
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Cristina Vidal

4.0
05/02/2021
Opinión verificada
Sobre el curso: La tutora bien. El temario es oportuno.
¿Recomendarías este curso?:

Marta Reverté

4.0
01/04/2011
Opinión verificada
Lo mejor: El curso me gustó mucho y cumplió con mis expectativas. Buscaba una formación online porque por motivos laborales tenía un horaria algo complicado, así que no podía hacer un curso presencial. En este sentido fue un curso muy cómodo y flexible. El contenido me pareció muy completo, abarcaba muchos temas distintos, y además teníamos una plataforma virtual en la que teníamos contenido de todo tipo, desde vídeos al temario en formato PDF.
A mejorar: Sin queja por mi parte.
¿Recomendarías este curso?:

Mireia Marí

5.0
01/03/2011
Opinión verificada
Lo mejor: Fue precisamente el tipo de formación que buscaba, un curso de modalidad online que me permitiera compaginar el estudio con mi trabajo, algo que en mi caso era fundamental para seguir formándome. Todos los alumnos sacamos mucho provecho del curso, y personalmente me gustó el enfoque tan práctico que tenían las clases, ya que realizábamos muchos ejercicios, algo que me parece muy acertado. Destacar por último que, al ser un curso de experto, es mejor disponer de unos conocimientos previos.
A mejorar: No tengo ninguna queja.
¿Recomendarías este curso?:
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Logros de este Centro

2023

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Condiciones de trabajo
  • Desarrollo profesional
  • Relaciones Laborales
  • Dirección de RRHH
    1

    1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Evaluación y retribución
  • Reclutamiento de personal
  • Gestión por procesos
  • Prevención de riesgos
  • Organización del trabajo

Temario

Dirección de recursos humanos

Gestionar la dirección de Recursos Humanos de una empresa es totalmente imprescindible. En el mundo en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas, sobre todo en el mundo occidental. Una buena parte de sus habitantes prestan servicios a las empresas, con la finalidad de llevar adelante su proyecto vital. Asimismo, las necesidades actuales de los trabajadores en las sociedades occidentales requieren que, desde las empresas, se gestionen dichas necesidades en la medida de lo posible, asegurando que la participación de las personas en las organizaciones les reporte un desarrollo profesional y personal adecuado. Por lo tanto, es imprescindible una adecuada administración y gestión de los recursos humanos de las organizaciones y que estas tareas se enmarquen dentro de la estrategia empresarial derivada de la misión y visión del proyecto empresarial.

Relaciones laborales

¿Conoces la función de las relaciones laborales? En el mundo globalizado en que vivimos actualmente, las organizaciones empresariales vertebran en gran parte la vida económica y social de las personas. El desarrollo tecnológico ha provocado cambios en el contenido y la organización del trabajo que tienen una repercusión fundamental en la posibilidad de desarrollo de las relaciones laborales colectivas y en la dirección que adoptan estas. Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones laborales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa.

Nóminas y Seguridad Social

La gestión de las personas contratadas por una organización implica el empleo de las personas, el diseño y desarrollo de los recursos relacionados y, lo más importante, la utilización y compensación de sus servicios para optimizar la rentabilidad del negocio a través del desempeño de los empleados. Una de las tareas clave de la gestión de los trabajadores es el cálculo de su nómina, esto es, sus aportaciones a la Seguridad Social, a la Agencia Tributaria y el rendimiento neto que hay que percibir. Asimismo, se debe también tener presente la acción protectora que la Seguridad Social tiene hacia los trabajadores.

Prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este curso de gestión de recursos humanos en línea dedicarle íntegramente una asignatura de carácter interdisciplinario que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente vinculadas a esta pero que son igualmente necesarias. La asignatura del curso rápido de recursos humanos trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y la salud en el trabajo. El objetivo de estudiar recursos humanos a distancia es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y tenga los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

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