Curso a distancia para aprender a manejar la empresa

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Máster MBA en Dirección y Administración de Empresas

Euroinnova Formación
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Requisitos: Efectuar la matrícula

Centro acreditado u homologado: Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL
Centro acreditado u homologado: Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
08 de septiembre de 2014
22 de septiembre de 2014
13 de octubre de 2014
27 de octubre de 2014
10 de noviembre de 2014
24 de noviembre de 2014
08 de diciembre de 2014
22 de diciembre de 2014
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A elegir
A distancia
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Opiniones


20/01/2014
Lo mejor Me está gustando mucho este máster. La metodología me resulta muy cómoda. El material es muy correcto y fácil de entender. La formación se hace muy amena y llevadera.

A mejorar Me gusta el curso tal y como es.

Curso realizado: Octubre 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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20/06/2011
Sobre el curso Bueno, bonito y barato, aplicarlo depende de cada uno

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20/06/2011
Sobre el curso El curso es bastante completo, y el precio está bastante bien en comparación con otros similares con el mismo contenido, la atención es buena y lo único que se "puede echar en falta" es que haya un tutor online permanente que solucione las dudas de forma instántanea aunque en cualquier caso eso no tiene problema porque siempre puedes llamar a un teléfono dónde te resuelven tus dudas.


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11/03/2009
Sobre el curso Recomiendo el curso por el contenido del mismo y coste asequible del mismo frente a otros con contenidos similares pero precio bastante superior.
El contenido del mismo es bastante completo, el material proporcionado es preciso y sin duda es útil para un futuro profesional dado que aunque seas licenciado en Admón y Dirección de Empresas es probable que haya puntos de los que no tengas conocimiento alguno y con este curso tienes una visión más global y clara de todo.
Los responsables del centro son muy atentos, te ofrecen alternativas de pago: un único pago o pago en varios plazos, puedes preguntar al tutor todas tus dudas telefónicamente o por correo electrónico, el material lo tienes en dónde desees en aprox. 24-72h de realizar el pago y matricularte en el curso, para los ejercicios que has de remitir hechos te envian sobres con franqueo en destino para que no supongan para ti ningún coste adicional, etc.


Lo mejor Que dispones de todo el material desde el primer día y de forma física, cualquier duda te la solucionan de forma inmediata.

A mejorar Yo por decir algo,sugeriría más información y prácticas con el sistema RED, habitualmente necesario para tramitar altas/bajas de empleados.

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¿Qué aprendes en este curso?

Business Administration
Management
Débitos por operaciones comerciales
Instrumentos de patrimonio propio
Inmovilizado material
Concepto de gastos e ingresos
MBA
Dirección de empresas
Tareas directivas
El plan general de contabilidad
Contabilidad
Conceptualización del conflicto
Concepciones médicas de la salud
Riesgos laborales
El salario mínimo interprofesional
Contratos de trabajo de duración indefinida
Sujetos del contrato de trabajo
Regulación legal
Tipo de gravamen
Diferencias temporarias

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. ASESORÍA LABORAL

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  2. Normas Internacionales Laborales
  3. Normas Comunitarias Europeas Laborales
  4. La Constitución Española y el mundo laboral
  5. Leyes laborales
  6. Decretos legislativos laborales
  7. Decretos leyes laborales
  8. Los Reglamentos
  9. Costumbre laboral
  10. Condición más beneficiosa de origen contractual
  11. Fuentes profesionales

TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

  1. Concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. Contenido
  6. Elaboración
  7. Obligatoriedad

TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. Representación unitaria
  2. Representación sindical

TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

  1. La naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo
  3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento de solución judicial de conflictos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos

TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. Capacidad
  4. Forma
  5. Periodo de prueba
  6. Duración
  7. Sujetos del contrato de trabajo
  8. Tiempo de trabajo
  9. La jornada laboral
  10. Horas extraordinarias
  11. Horario de trabajo
  12. Horas recuperables y horas nocturnas
  13. Descanso semanal
  14. Días festivos
  15. Vacaciones
  16. Permisos retribuidos

TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales estructurales
  4. Contratos de trabajo temporales coyunturales
  5. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
  6. Contratos de trabajo a domicilio
  7. Contratos de trabajo en grupo
  8. Contratos indefinidos o temporales bonificados
  9. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  11. Ineficacia del contrato de trabajo
  12. Suspensión del contrato de trabajo
  13. Extinción del contrato de trabajo
  14. Proceso judicial por despido

TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  4. Régimen agrario
  5. Régimen de trabajadores del mar
  6. Altas y bajas

TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS

  1. El Salario
  2. Concepto de salario
  3. Composición y elementos del salario
  4. Abono del salario
  5. El salario mínimo interprofesional
  6. Las pagas extraordinarias
  7. El recibo del salario
  8. Garantías del salario
  9. Cotización a la Seguridad Social
  10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  11. Cálculo de la cotización
  12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  13. Retención por IRPF
  14. Guía Nominaplus

TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Incapacidad temporal
  2. Requisitos para acceder a la prestación
  3. Contenido y duración de la prestación
  4. Invalidez y sus diferentes grados
  5. Requisitos para acceder a la prestación
  6. Contenido de las prestaciones y su duración
  7. Prestación no contributiva de invalidez
  8. Lesiones permanentes no invalidantes
  9. Jubilación
  10. Desempleo
  11. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
  12. Contenido y duración
  13. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  14. Riesgo Maternidad
  15. Riesgo durante la lactancia.
  16. Paternidad
  17. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
  18. Asistencia Sanitaria

TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL

  1. El proceso de contratación.
  2. El proceso de alta de trabajadores.
  3. El proceso de instalación de WinSuite 32.
  4. El proceso de alta de una empresa

TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. El trabajo
  2. La salud
  3. Concepciones médicas de la salud
  4. Concepciones sociales de la salud
  5. Concepción ideal de la salud
  6. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  7. Efectos internos
  8. Factores externos
  9. Características de los efectos
  10. La calidad
  11. Los riesgos profesionales
  12. Factores de riesgo
  13. Daños derivados del trabajo

TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. Derechos y deberes básicos
  2. Directivas Comunitarias Básicas
  3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  4. Reglamento de los servicios de prevención
  5. Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales
  6. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales

TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos

TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

  1. Introducción
  2. Actitudes ante el conflicto
  3. Estilos de resolución de conflictos
  4. El lenguaje
  5. Lenguaje escrito
  6. Lenguaje no verbal
  7. Lenguaje oral
  8. Comunicación no violenta

TEMA 15. LA MEDIACIÓN

  1. Origen y concepto de la mediación
  2. Origen e importancia de la mediación
  3. Concepto de mediación
  4. Objetivos de la mediación
  5. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
  6. Principios inspiradores
  7. Principios rectores
  8. Ventajas y desventajas de la mediación
  9. Ventajas de la mediación
  10. Desventajas de la mediación
  11. La mediación como proceso

MÓDULO 2. CONTABILIDAD BÁSICATEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD

  1. Introducción
  2. Evolución histórica
  3. concepto de Contabilidad

TEMA 2. EL MÉTODO CONTABLE

  1. Concepto
  2. Partida doble (dualidad)
  3. Valoración
  4. Registro contable
  5. Obtención de estados contables
  6. El patrimonio

TEMA 3. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE

  1. Observaciones previas
  2. Balance de situación inicial
  3. Apertura de la contabilidad
  4. Registro de las operaciones del ejercicio
  5. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  6. Balance de comprobación de sumas y saldos
  7. Cálculo del resultado
  8. Cierre de la contabilidad
  9. Cuentas anuales
  10. Distribución del resultado

TEMA 4. NORMALIZACIÓN CONTABLE EN ESPAÑA

  1. Introducción. El proceso de reforma
  2. Libros de contabilidad
  3. El plan general de contabilidad
  4. El nuevo PGC para las PYMES
  5. Microempresas

TEMA 5. MARCO CONCEPTUAL

  1. Principios contables
  2. Criterios de valoración

TEMA 6. GASTOS E INGRESOS

  1. Concepto de pagos y cobros
  2. Concepto de gastos e ingresos
  3. Clasificación
  4. Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
  5. Registro y valoración de los gastos
  6. Valoración de los ingresos

TEMA 7. PERIODIFICACIÓN CONTABLE

  1. Introducción
  2. Ingresos y gastos no devengados, efectuados en el ejercicio
  3. Ingresos y gastos devengados y no vencidos

TEMA 8. INMOVILIZADO MATERIAL

  1. El inmovilizado técnico: conceptos y clases
  2. Inmovilizado material
  3. Inversiones inmobiliarias
  4. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos mantenidos para la venta
  5. Inmovilizado en curso

TEMA 9. INMOVILIZADO INTANGIBLE

  1. Concepto
  2. Elementos integrantes
  3. Registro contable
  4. Correcciones valorativas
  5. Arrendamientos, leasing

TEMA 10. EXISTENCIAS

  1. Concepto
  2. Clasificación
  3. Registro contable
  4. Valoración
  5. Correcciones valorativas

TEMA 11. ACTIVOS FINANCIEROS I: OPERACIONES DE TRÁFICO

  1. Introducción
  2. Préstamos y partidas a cobrar: clientes y deudores
  3. Efectos comerciales a cobrar

TEMA 12. ACTIVOS FINANCIEROS II: OPERACIONES FINANCIERAS

  1. Clasificación
  2. Inversiones mantenidas hasta el vencimiento
  3. Activos financieros mantenidos para negociar
  4. Activos financieros disponibles para la venta
  5. Reclasificación de los activos financieros
  6. Intereses y dividendos recibidos de activos financieros
  7. Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas

TEMA 13. PASIVOS FINANCIEROS

  1. Conceptos
  2. Débitos por operaciones comerciales
  3. Deudas con personal de la empresa y Administraciones Públicas
  4. Débitos por operaciones no comerciales
  5. Pasivos financieros mantenidos para negociar
  6. Bajas de pasivos financieros
  7. Instrumentos de patrimonio propio
  8. Casos particulares

TEMA 14. PATRIMONIO NETO

  1. Introducción
  2. Fondos propios
  3. Subvenciones, donaciones y legados
  4. Provisiones y contingencias

TEMA 15. IMPUESTOS SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  1. Introducción
  2. Regulación legal y concepto
  3. Características generales
  4. Neutralidad impositiva. IVA soportado e IVA repercutido
  5. Cálculo de impuesto y base imponible
  6. Tipo de gravamen
  7. Registro contable del IVA
  8. Liquidación del IVA

TEMA 16. IMPUESTOS POR BENEFICIOS

  1. Nociones fundamentales
  2. Cálculo de la cuota líquida
  3. Gasto devengado
  4. Registro contable
  5. Diferencias temporarias
  6. Compensación de bases imponibles negativas de ejercicios anteriores
  7. Diferencias entre resultado contable y base imponible

TEMA 17. LAS CUENTAS ANUALES

  1. Introducción
  2. Balance
  3. Cuenta de "Pérdidas y ganancias"
  4. Memoria

MÓDULO 3. CONTABILIDAD AVANZADATEMA 1. ASPECTOS GENERALES DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

  1. Introducción
  2. La acción: eje fundamental de la S.A.

TEMA 2. LA FUNDACIÓN DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

  1. Introducción.
  2. Sistemas de fundación
  3. Ejemplo práctico fundación sucesiva

TEMA 3. AUMENTOS DEL CAPITAL SOCIAL

  1. Aspectos legales
  2. Tratamiento de la prima de emisión y el derecho de suscripción preferente
  3. Procedimientos de ampliación de capital

TEMA 4. REDUCCIÓN DEL CAPITAL SOCIAL

  1. Aspectos legales
  2. Reducción por devolución de aportaciones
  3. Reducción por condonación de dividendos pasivos
  4. Reducción por saneamiento de pérdidas
  5. Reducción por constitución o aumentos de reservas

TEMA 5. DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

  1. Conceptos básicos
  2. Periodo de liquidación
  3. Reflejo contable del proceso disolutorio
  4. Supuesto práctico de disolución

TEMA 6. CONCEPTO Y FINALIDADES DEL ANÁLISIS DE BALANCES

  1. Introducción
  2. Necesidad, tipos y objetivos del análisis de balances

TEMA 7. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS Y FINANCIERAS DE LAS PARTIDAS PATRIMONIALES DEL ACTIVO Y DEL PASIVO

  1. Balance de situación como síntesis de los activos y pasivos de la empresa
  2. Partidas que componen el activo y su valoración
  3. Partidas que componen el pasivo y su valoración
  4. Otra opción de presentación del balance
  5. Valoración global de la empresa

TEMA 8. UTILIZACIÓN DE LOS CAPITALES DISPONIBLES EN LAS VARIAS FORMAS DE INVERSIÓN

  1. Características de los componentes patrimoniales del activo
  2. Índice de importancia de los componentes patrimoniales del activo

TEMA 9. FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA FINANCIAR LAS INVERSIONES DE LA EMPRESA

  1. Características de los componentes patrimoniales del pasivo
  2. Índice de importancia de los componentes patrimoniales del pasivo

TEMA 10. EL CAPITAL EN CIRCULACION EN LA EMPRESA

  1. El capital circulante o fondo de rotación o de maniobra
  2. Activo fijo o inversiones permanente
  3. Activo circulante o inversiones circulantes
  4. Capitales permanente
  5. Exigible a corto plazo o créditos obtenidos a corto plazo
  6. Las condiciones del equilibrio financiero
  7. El capital circulante o fondo de rotación o fondo de maniobra como índice del equilibrio financiero
  8. Evaluación de las necesidades de capital circulante
  9. Cálculo del capital circulante mínimo o ideal

TEMA 11. LA TESORERÍA NETA Y EL COEFICIENTE BÁSICO DE FINANCIACIÓN

  1. Capital circulante real
  2. Capital circulante mínimo

TEMA 12. ESTUDIO DE LOS RATIOS DE CAPITAL CIRCULANTE

  1. Significado del ratio de capital circulante
  2. Ratio de giro del activo circulante: una medida de gestión

TEMA 13. ÍNDICE DE SOLVENCIA A LARGO PLAZO TEMA 14. ÍNDICE DE SOLVENCIA INMEDIATA "ACID"

  1. Índice de solvencia inmediata "Acid Test"

TEMA 15. ANÁLISIS BÁSICO DE ENDEUDAMIENTO DE LA EMPRESA

  1. Generalidades
  2. Índice de endeudamiento a largo plazo
  3. Índice de endeudamiento a corto plazo
  4. Índice total de endeudamiento
  5. Significado de los índices de endeudamiento y el índice de autonomía empresarial

TEMA 16. CRISIS FINANCIERA DE LA EMPRESA Y CONSOLIDACIÓN DE DEUDAS A CORTO PLAZO TEMA 17. ANÁLISIS DE LOS PROVEEDORES DE LA EMPRESA: RATIO DE GIRO DE PROVEEDORES TEMA 18. ANÁLISIS DE LOS CLIENTES DE LA EMPRESA: RATIO DE GIRO DE CLIENTES TEMA 19. ANÁLISIS DE LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA PARA RENOVAR SU ACTIVO FIJO MEDIANTE LA AMORTIZACIÓN

  1. Generalidades
  2. Autoafirmación
  3. Significado económico de la cuota anual de amortización
  4. Significado financiero de la cuota anual de amortización

TEMA 20. EL "CASH FLOW" TEMA 21. LA RENTABILIDAD

  1. Noción de rentabilidad
  2. Diferencia entre la situación económica y la situación financiera de una empresa
  3. Clases de rentabilidad
  4. Rentabilidad de las fuentes de financiación propias, rentabilidad financiera y rentabilidad económica, el efecto apalancamiento
  5. Ecuación fundamental de la rentabilidad
  6. Rentabilidad de los capitales propios y estructura financiera de la empresa
  7. Rentabilidad efectiva para el accionista

TEMA 22. EL NUEVO MODELO CONTABLE

  1. Introducción
  2. Sujetos obligados a seguir las normas internacionales de contabilidad (NIC)
  3. Principales novedades que representan las NIC
  4. Conclusión
  5. Anexo I. Proyecto de Ley de Reforma y Adaptación de la Legislación Mercantil en materia contable

MÓDULO 4. ADMINISTRACIÓN FISCALTEMA 1. EL TRIBUTO. CATEGORÍAS TRIBUTARIAS

  1. Concepto, características y clases
  2. Clases de tributos (art. 2.2)

TEMA 2. HECHO IMPONIBLE. SUJETOS PASIVOS. CUANTIFICACIÓN Y EXTINCIÓN

  1. El hecho imponible
  2. Exención y no sujección
  3. Obligados tributarios

TEMA 3. DETERMINACIÓN CUANTITATIVA DE LA DEUDA TRIBUTARIA

  1. Determinación cuantitativa (art. 49). Base imponible
  2. Estimación directa (art. 50.3. y 51)
  3. Estimación objetiva (art. 50.3. y 52)
  4. Estimación indirecta (art. 50.4 y 54)
  5. Base liquidable (art. 54)
  6. Tipo de gravamen (art. 55)
  7. Cuota tributaria = cuota íntegra (art. 56)
  8. Cuota líquida (art. 56.5)
  9. Cuota diferencial (art. 56.6)

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.

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