Curso a distancia para seleccionar el personal de una empresa

Selección de personal

Academia Técnica Universitaria

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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 45 horas de estudio
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

Para seleccionar el personal de una empresa se requiere técnica y formación. Los trabajadores tienen que ser productivos y eficientes para cumplir los objetivos de la empresa. Si quieres aprender a escoger a las personas adecuadas para una empresa, ¡éste es tu curso! Se trata de una formación a distancia de 45 horas de estudio, donde encontrarás todos los conocimientos necesarios para no equivocarte al elegir a alguien para la plantilla de una compañía.

Su programa de estudios, dividido en 5 bloques, empieza con un breve repaso a la historia de la moderna administración de personal, continúa con la gestión de recursos humanos y acaba adentrándose en la selección de personal, poniendo énfasis en las fases del proceso y en algunos consejos prácticos para cualquier candidato. En cuanto a este último punto, aprenderás a realizar una carta de presentación, un currículum y a hacer una buena entrevista. Al finalizar cada tema, irás haciendo ejercicios y autoevaluaciones para ver tu propia evolución.

Como es un curso a distancia, el material que recibas podrás estudiarlo tranquilamente en casa. Al terminar el curso, no sólo habrás aprendido a seleccionar el personal de una empresa de forma eficiente, sino que además podrás ampliar tu currículum añadiendo tus nuevos conocimientos. Fórmate en recursos humanos con este curso a distancia.

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A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Carta de presentación
Recursos Humanos
Selección personal
Historia de la moderna administración de personal
rrhh
Globalización y cambio cultural
El mercado de trabajo actual
Conceptos básicos de gestión de RRHH
descripción de puestos
Diccionario de competencias
El proceso de selección
Reclutamiento
Técnicas de selección
Pruebas de idoneidad
entrevista personal
Comunicación de resultados
Contratación laboral
Consejos prácticos para un candidato
Realizar un currículum vitae
Realizar una carta de presentación

Temario

1. Historia de la moderna administración de personal
1.1. Introducción
1.2. Evolución histórica de la administración de RRHH
1.3. Principios y objetivos de la administración de RRHH
1.4. Globalización y cambio cultural
1.5. El mercado de trabajo actual
EJERCICIOS 1
SOLUCIONES
1.6. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 1
SOLUCIONES

2. La gestión de RRHH
2.1. Introducción
2.2. Conceptos básicos de gestión de RRHH
2.3. Descripción de puestos
2.4. Diccionario de competencias
EJERCICIOS 2
SOLUCIONES
2.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 2
SOLUCIONES

3. El proceso de selección. Reclutamiento
3.1. Introducción
3.2. Definición del proceso de selección
3.3. El reclutamiento
EJERCICIOS 3
SOLUCIONES
3.4. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 3
SOLUCIONES

4. Selección de personal
4.1. Introducción
4.2. Fases del proceso
4.3. Técnicas de selección
4.4. Pruebas de idoneidad
4.5. Entrevista personal
4.6. Comunicación de resultados y contratación
EJERCICIOS 4
SOLUCIONES
4.7. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 4
SOLUCIONES

5. Consejos prácticos para un candidato
5.1. Introducción
5.2. Cómo realizar una carta de presentación
5.3. Cómo realizar un currículum vitae
5.4. Cómo salir airoso de una entrevista
EJERCICIOS 5
SOLUCIONES
5.5. Resumen de contenidos
AUTOEVALUACIÓN 5
SOLUCIONES

RESUMEN
EXAMEN
BIBLIOGRAFÍA

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