Curso a distancia para trabajar en un departamento de recursos humanos

FORMACIÓN DE CALIDAD AL MEJOR PRECIO GARANTIZADO.

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos

Euroinnova Formación
Descuento

420 € 150 
IVA exento

Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • A distancia
  • 300 horas de estudio
  • Duración:
    6 Meses
Descripción

¿Te gustaría trabajar en un departamento de Recursos Humanos? Ahora tienes la oportunidad de realizar un curso en Gestión de Recursos Humanos a distancia en Euroinnova Formación. Una de las funciones principales de las que se encarga un responsable de Recursos Humanos es la planificación de plantilla y la selección de personal, con la cual el curso dotará al alumno de todos los conocimientos para desempeñar tales funciones. Conocerá la importancia, los objetivos y los distintos modelos de dicha planificación. Además, aprenderá a analizar los distintos puestos de trabajo y las claves para ser capaz de elegir al mejor candidato para cada puesto vacante a través de currículos y entrevistas laborales. También adquirirás competencias de derecho laboral. Otra de las funciones del responsable de Recursos Humanos es detectar posibles necesidades de formación dentro de la empresa, con lo cual también conocerás cómo se elabora un plan de formación como proceso input/output y cómo se gestiona un plan de formación, entre otras cosas. La última parte del curso está centrada en la realización de ejercicios prácticos con el objetivo de usar todos aquellos conocimientos teóricos adquiridos. Al ser un curso a distancia, se sigue un sistema de tutorías gracias al cual el alumno tendrá a su disposición un tutor para poder resolver cualquier duda que surja durante su realización.

Información importante

Descuento: Formas de pago: Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia - Paypal. 5% de descuento en pagos online(Tarjeta de crédito). Matrícula gratis y sin gastos de envío. Consulte las promociones vigentes en Euroinnova.

Requisitos: Efectuar la matrícula

Centro acreditado u homologado: Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Prácticas en empresa

Opiniones


01/07/2014
Lo mejor La formación es bastante completa. Me ha gustado disponer de libertad a la hora del estudio.

A mejorar A la hora de acceder al Campus Virtual es complicado encontrar algunos contenidos. Cuando hice el examen, solicité la corrección para poder ver los fallos y no obtuve contestación.

Curso realizado: Octubre 2013 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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07/03/2012
Sobre el curso Hice este curso hace unos meses. El envío del material, así como del título fue rapidísimo. El material se componía de un maletín con un libro y el cuaderno de ejercicios. No estaría de más que añadiesen casos o ejemplos prácticos, el curso es muy teórico. En cuanto al caso práctico final, lo encontré bastante fácil. La atención fue buena, eso sí, y el precio es razonable. También venía incluido en el curso otro curso de gestión de nóminas de forma gratis en CD, pero no funciona en Windows 7, por lo que podían actualizarlo. En resumen, el curso no está mal teniendo en cuenta el precio .

¿Recomendarías este curso? Sí.
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12/02/2012
Sobre el curso La atención del profesorado mala, primero me asignaron un tutor que nunca estaba disponible, así que pedí cambio de tutor, y lo mismo. No me han atendido ninguno de los dos ni por email ni por teléfono. En cuanto a los materiales, no están mal, aunque podrían ser bastante mejores y más prácticos (sólo hay teoría)

¿Recomendarías este curso? Sí.
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javier villegas santana

29/04/2009
Sobre el curso Tiene una buena relación calidad-precio. Dispones de suficiente tiempo para hacerlo (6 meses desde que recibes los materiales), aunque echo de menos un poco de práctica, pues el curso es casi completamente monográfico. El manual está bien, aunque algunas partes no están bien estructuradas y otras deberían actualizarse un poco, pero en líneas generales viene muy bien como formación global en recursos humanos

¿Recomendarías este curso? Sí.
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10/08/2008
Sobre el curso Si alguien necesita de un método sencillo, completo, económico y que no sea demasiado largo y pesado para acabar, yo creo que éste podría ser su curso.
El nivel yo creo que es medio y que está bien.
A mí el curso me ha ayudado a aprender lo que necesitaba y para ampliar los conocimientos si fuera necesario siempre hay tiempo.
El material es normal y sencillo, nada complicado que te haga andar perdido sin saber por dónde andas.
A mí personalmente sí me es útil y es un buen complemento.
Si alguien necesita un curso sin complicaciones y sencillo de manejar y de desarrollar yo creo que éste podría ser uno de los cursos que se ajusta a esa necesidad. A mí personalmente sí me ha sido útil este curso pero también depende un poco de las necesidades y nivel académico de cada uno, yo sí lo recomendaría a aquellas personas que necesiten y deseen hacer un curso sencillo pero completo.


Lo mejor La verdad es que todo está bien y la atención al alumno es rápida y atenta.
La matriculación es sencilla y rápida y la entrega del temario es rápida y eficaz, y los ejercicios y exámenes están bien.


A mejorar Lo que menos me ha gustado es que no sea online y no tenga como otros cursos el aula, las consultas y los ejercicios por internet porque eso sí suele ayudar bastante.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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01/08/2008
Sobre el curso Recomiendo este curso a todos los que ya dispongan de algún comnocimiento en la materia, para completar su formación sobre todo en lo referente a planificación así como a la parte de contratación.
Muy fácil de realizar a distancia, para poder compatibilizarlo con su trabajo.
Lo recomiendo para todos aquellos que quieran complementar formación o desarrollarse profesionalmente en esta especialidad.
Recomiendo el centro por la amabilidad y trato recibido, así como por la relación calidad-precio. Entregado todo material así como titulación en el plazo establecido.
Al tratarse de formación a distancia lo puedes compatibilizar con tu trabajo, en principio son seis meses para la finalización del mismo (tiempo que te cubren con las tutorías) pero si tienes alguna duda a posterior tambien te la contestan.


Lo mejor La rapidez con la que se ponen en contacto contigo para entrega de materiales y aclaracón de dudas, material entregado en 48 horas en mi domicilio.

A mejorar La presentación del material, los libros deberían ser más robustos, de una mejor encuadernación. Los cd rom y parte informática, demasiado lentas las aplicaciones.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Estrategias de recursos humanos
Contratación
Gestión estratégica
Gestión de personas
Selección de personal
Formacion
Planificación de plantilla
Puestos de trabajo
Currículums vitae
Entrevistas laborales
Reclutamiento y selección
Descripción de los puestos de trabajo
Planificación de plantillas
Políticas de gestión de personas
competencias
rrhh
Recursos Humanos
Entrevistas
Selección
NominaPlus

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

TEMAS CURSO RECURSOS HUMANOSMÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos formativos
  4. Contratos de duración determinada
  5. Contratos para personas con discapacidad
  6. Otros tipos de contrato
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  1. El trabajo y la salud
  2. Los riesgos profesionales
  3. Factores de riesgo
  4. Consecuencias y daños derivados del trabajo
  5. Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales
  6. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
  1. Introducción
  2. Riesgos en el manejo de herramientas y equipos
  3. Riesgos en la manipulación de sistemas e instalaciones
  4. Riesgos en el almacenamiento y transporte de cargas
  5. Riesgos asociados al medio de trabajo
  6. Riesgos derivados de la carga de trabajo
  7. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores
UNIDAD DIDÁCTICA 11. ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
  1. Tipos de accidentes
  2. Evaluación primaria del accidentado
  3. Primeros auxilios
  4. Socorrismo
  5. Situaciones de emergencia
  6. Planes de emergencia y evacuación
  7. Información de apoyo para la actuación de emergencias
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS 2012 CURSO RECURSOS HUMANOS

Información adicional

Este Curso de Recursos Humanos te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.

El Curso de Recursos Humanos con Titulación Oficial está dirigido a responsables de un departamento de Recursos Humanos (RRHH), Administración o Personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y cualquier alumno/a que quiera formarse en este sector laboral de gran auge.

Materiales didácticos Formación A distancia Profesional Gestión Recursos Humanos: Maletín porta documentos. CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 1 CDROM: Curso Multimedia Nominaplus 2012. CD 2 Cuaderno de ejercicios: Gestión de Recursos Humanos Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 1 Manual teórico: Gestión de Recursos Humanos Vol. 2 Subcarpeta portafolios. Dossier completo Oferta Formativa. Carta de presentación. Guía del alumno. Sobre a franquear en destino. Bolígrafos.

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