Curso a distancia en tramitación y procesos del despido

Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

Cef - Centro de Estudios Financieros
A Distancia

368 
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    Febrero
  • Envío de materiales de aprendizaje
Descripción

Si trabajas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, este curso te puede ser de gran ayuda. Aprenderás a calcular las indemnizaciones de un despido y analizarás los problemas derivados del procedimiento y la tramitación del mismo.

Se trata de una formación a distancia que consta de 30 horas lectivas. El Centro de Estudios Financieros te ofrece la posibilidad de estudiar este curso desde casa y con horarios adaptados a ti. Para ello, recibirás todo el material formativo necesario para el seguimiento del programa y contarás con la ayuda y supervisión de un profesor personal que estará disponible siempre que lo necesites. Además, también tendrás acceso al campus virtual del centro, donde encontrarás otros recursos que te permitirán complementar tu formación.

Durante el curso, estudiarás los conceptos generales relativos al proceso del despido. Así, verás las principales características de su juicio y los problemas más comunes que se presentan a la hora de calcular la indemnización. También descubrirás los diferentes tipos de despidos que existen y las peculiaridades de cada uno de ellos. De esta manera, tratarás el despido nulo, el objetivo o los despidos colectivos. Además, conocerás más a fondo las condiciones de la extinción del contrato por la edad del trabajador, es decir, te adentrarás en los trámites relativos a las jubilaciones y las prejubilaciones.

Toda esta formación te dotará de una visión global del ámbito del despido y te permitirá especializarte dentro del sector de la gestión de los trabajadores. Si te interesa esta temática, puedes seguir revisando la oferta formativa que te presenta emagister.com.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Febrero
A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Despidos
Regulación financiera
Práctica en Despidos
Gestion del Personal
Procesos del despido
Tramitación del despido
Reconocimiento de la improcedencia de despido
El juicio por despido
El recurso de suplicación y el de casación
Ejecución de sentencias de despido
Cálculo de la indemnización
Problemas comunes de la indemnización
Determinación de la antigüedad en la empresa
Determinación de las partidas salariales
Despido nulo
Despido objetivo
Despidos colectivos
Procedimiento del expediente de regulación de empleo
Extinción del contrato por la edad del trabajador
Tramitación de una jubilación
Tramitación de la prejubilación
Acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores

Temario

Programa [3 créditos]

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

  • Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
  • La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
  • El reconocimiento de la improcedencia de despido.
  • La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
  • La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

  • La conciliación judicial.
  • Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
  • La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
  • El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
  • La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

  • Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
  • La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
  • La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
  • El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

  • Supuestos de nulidad del despido.
  • La lesión de derechos fundamentales.
  • Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
  • Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

  • Supuestos.
  • Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
  • Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
  • La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

  • Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
  • El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
  • La concurrencia de las causas.
  • Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

  • Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
  • El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
  • La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
  • La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
  • La jubilación parcial.

Información adicional


Se abren promociones en los meses de OCTUBRE, FEBRERO/MARZO Y MAYO de cada año.

Próxima promoción: 3 de Marzo 2014.

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