Economía globalizada, organización empresarial y recursos humanos
A comienzos del siglo XXI las empresas se desenvuelven dentro de una economía globalizada en la que, entre otras, se distinguen las siguientes circunstancias: escasas barreras a la circulación internacional de productos terminados y de factores de producción (la libertad de circulación es total dentro de áreas económicas integradas, como la Unión Europea); liberalización de mercados y reducción o eliminación de la intervención pública; fuerte competencia entre las empresas que actúan en mercados cada vez más amplios; escenarios económicos muy cambiantes; rápida evolución tecnológica, sobre todo en materia de telecomunicaciones; creación de grandes conglomerados empresariales; consumidores exigentes apoyados por asociaciones que defienden sus derechos; predominio de la economía financiera y de servicios; etcétera.Todo este cúmulo de circunstancias influye en la estructura de las empresas y en su forma de actuar (véase la Figura 1.5). De este modo, podemos afirmar que, desde el punto de vista de los recursos humanos, las organizaciones de nuestros días se caracterizan por lo siguiente:
Fig. 1.5. Las empresas en la economía globalizada.
Las característica de las organizaciones serán detalladas en el siguiente capítulo.
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