Curso de Especialista en Dirección de Recursos Humanos

Curso

En Sevilla

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Sevilla

  • Horas lectivas

    32h

  • Duración

    8 Días

¿Quieres convertirte en especialista de dirección de recursos humanas? Con el Curso de Especialista de Dirección de Recursos Humanos que te propone Emagister.com, podrás conseguir las competencias necesarias para convertirte en especialista de dirección de recursos humanos. Este curso se realiza de manera presencial en la ciudad de Sevilla y cuenta con una duración de 32 horas. Además el curso cuenta con un importante programa de prácticas una vez finalizados los estudios.

Con esta formación conseguirás adquirir conocimientos en la gestión y dirección del departamento de recursos humanos, el control y planificación de procesos, las políticas de selección, contratación y formación a establecer por la empresa. Además asumirás técnicas para conseguir el liderazgo dentro de un grupo de trabajo.

Este curso está destinado principalmente para aquellas personas que quieren desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión de personas y capital humano. Una vez finalizado el curso podrás trabajar como especialista en dirección de recursos humanos.

Información importante

Documentos

  • Contenido docente Curso de Especialista en dirección de RRHH.pdf

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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Sevilla
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Avda Leonardo da vinci, 13, 41092

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A tener en cuenta

Para estos profesionales, en ISAE hemos desarrollado un programa de experto en Dirección de Recursos Humanos que contiene las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos. Todo ello sobre la base de que las empresas se encuentran formadas por personas y que su éxito o fracaso depende del trabajo de las personas que la integran.

La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial, y por ende la consecución de sus objetivos.

Conocimientos básicos en Recursos Humanos.

Titulode especialista en Dirección de Recursos Humanos expedido por ISAE Business School

El programa del Curso de Especialización en Gestión de Recursos Humanos está pensado especialmente para aquellos profesionales que quieren liderar, coordinar y motivar equipos de trabajo.

Obtendrán también la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en la empresa, área en la que actualmente las empresas tienen más carencias tienen, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de recursos humanos.

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Opiniones

Materias

  • Dirección de recursos humanos
  • Recursos Humanos
  • Desarrollo personal
  • Gestion del desempeño
  • Descripción de un puesto de trabajo
  • Gestión por competencias
  • Reclutamiento de personal
  • Selección de personal
  • Plan de acogida de personal de nuevo ingreso
  • Política de retribución
  • Política de Compensación
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Organización de la empresa
  • Gestión de los recursos humanos
  • Planificación de recursos humanos
  • Política de recursos humanos
  • Integración en Recursos Humanos
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del talento
  • Desarrollo en Recursos Humanos

Profesores

Carmen Pelaez Mata

Carmen Pelaez Mata

Profesora Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humano

Eduardo Escobar Robina

Eduardo Escobar Robina

Director Michael Page Group

Ignacio Castillo Díaz

Ignacio Castillo Díaz

Senior Manager Deloitte

Temario

TEMARIO:
  • Planes de formación y Desarrollo personal
  • Gestión del desempeño
  • De la descripción de un puesto de trabajo a la gestión por competencias
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Plan de acogida
  • Política de retribución y compensación
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Estructura organizativa de la empresa
  • Gestión de los Recursos Humanos
  • Planificación y Política de los Recursos Humanos
  • Integracion y desarrollo
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del talento

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