Curso de Especialista en Dirección de Recursos Humanos

ISAE Instituto Superior de Administración de Empresa
En Sevilla

Precio a consultar
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Sevilla
  • 32 horas lectivas
  • Duración:
    8 Días
Descripción

¿Quieres convertirte en especialista de dirección de recursos humanas? Con el Curso de Especialista de Dirección de Recursos Humanos que te propone Emagister.com, podrás conseguir las competencias necesarias para convertirte en especialista de dirección de recursos humanos. Este curso se realiza de manera presencial en la ciudad de Sevilla y cuenta con una duración de 32 horas. Además el curso cuenta con un importante programa de prácticas una vez finalizados los estudios.

Con esta formación conseguirás adquirir conocimientos en la gestión y dirección del departamento de recursos humanos, el control y planificación de procesos, las políticas de selección, contratación y formación a establecer por la empresa. Además asumirás técnicas para conseguir el liderazgo dentro de un grupo de trabajo.

Este curso está destinado principalmente para aquellas personas que quieren desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión de personas y capital humano. Una vez finalizado el curso podrás trabajar como especialista en dirección de recursos humanos.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Sevilla
Avda Leonardo da vinci, 13, 41092, Sevilla, España
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Para estos profesionales, en ISAE hemos desarrollado un programa de experto en Dirección de Recursos Humanos que contiene las últimas tendencias en la dirección de personas, las estrategias y metodologías clave, las técnicas jurídicas y administrativas, así como la aplicación de las nuevas tecnologías en la dirección y gestión de los recursos humanos. Todo ello sobre la base de que las empresas se encuentran formadas por personas y que su éxito o fracaso depende del trabajo de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial, y por ende la consecución de sus objetivos.

· Requisitos

Conocimientos básicos en Recursos Humanos.

· Titulación

Titulode especialista en Dirección de Recursos Humanos expedido por ISAE Business School

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

El programa del Curso de Especialización en Gestión de Recursos Humanos está pensado especialmente para aquellos profesionales que quieren liderar, coordinar y motivar equipos de trabajo. Obtendrán también la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en la empresa, área en la que actualmente las empresas tienen más carencias tienen, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de recursos humanos.

Opiniones

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de recursos humanos
Recursos Humanos
Desarrollo personal
Gestion del desempeño
Descripción de un puesto de trabajo
Gestión por competencias
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Plan de acogida de personal de nuevo ingreso
Política de retribución
Política de Compensación
Valoración de puestos de trabajo
Organización de la empresa
Gestión de los recursos humanos
Planificación de recursos humanos
Política de recursos humanos
Integración en Recursos Humanos
Gestión del tiempo
Gestión del talento
Desarrollo en Recursos Humanos

Profesores

Carmen Pelaez Mata
Carmen Pelaez Mata
Profesora Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humano

Eduardo Escobar Robina
Eduardo Escobar Robina
Director Michael Page Group

Ignacio Castillo Díaz
Ignacio Castillo Díaz
Senior Manager Deloitte

Temario

TEMARIO:
  • Planes de formación y Desarrollo personal
  • Gestión del desempeño
  • De la descripción de un puesto de trabajo a la gestión por competencias
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Plan de acogida
  • Política de retribución y compensación
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Estructura organizativa de la empresa
  • Gestión de los Recursos Humanos
  • Planificación y Política de los Recursos Humanos
  • Integracion y desarrollo
  • Gestión del tiempo
  • Gestión del talento