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El euro

Autor: Adriana Guevara
Curso:
10/10 (1 opinión) |6304 alumnos|Fecha publicación: 27/12/2004
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Capítulo 36:

 Sector laboral europeo (5)

Tabla 26.  Total de desempleados ( por 1000) y la tasa de desempleo(%). Años 1986 a 1996

Parte 1. Desempleados (por 1000):

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

Sector laboral europeo (5)

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

Parte 2.  Tasa de desempleados (%):

Sector laboral europeo (5) 

Fuente: Eurostat (Anuario Eurostat 1997)

La Tabla 26 muestra los dos períodos analizados uno de 1986 a 1991 otro de 1992 a 1996 (después de la firma del Tratado de Maastricht).  En el primer período se observa una clara tendencia a la disminución de la variable para el conjunto de países de la Unión, excepto Dinamarca, Grecia, Alemania,  Finlandia y Suecia.  Los países que presentaron una mayor disminución: Bélgica, España, Portugal, y Holanda. 

Para el segundo período se observa un claro aumento de esta variable, excepto Dinamarca, Inglaterra  e Irlanda que la disminuyeron. Los países que presentaron un mayor aumento fueron: Suecia, España, Portugal y Finlandia.

Se puede ver que los países pasaron de una disminución en su tasa total de desempleados a un aumento sustancial, los casos más dramáticos:Dinamarca.

Se observa una clara tendencia al aumento del desempleo, aunque en apenas un punto porcentual, aún así estos datos son evidencia de la ineficacia de algunas de las políticas comunitarias sobre el empleo.  Se tiene que  los países  con mayores  niveles de desempleo son Alemania, España, Francia, Irlanda, Italia y Finlandia; y por el contrario los países con menores niveles y que se sitúan por debajo de la media europea son  Bélgica, Dinamarca, Grecia, Luxemburgo, Holanda, Austria, Portugal, Suecia e Inglaterra.  

Los datos sobre  conflictos laborales se caracterizan  por movimientos  bruscos como huelgas generales o largas huelgas sectoriales.  Los conflictos laborales están relacionados con negociaciones (negociaciones salariales colectivas o sobre aspectos presupuestarios o sociales) que son a veces largas y, por tanto, hacen que las comparaciones a año sean inadecuadas.

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