Capítulo 12:

 Proceso No.5: "Ergonomía Laboral"

         El objetivo principal es mantener la comodidad del trabajador, para que su labor se realize sin fatiga ni cansancio corporal y mental.  Para elaborar un Plan de Ergonomìa Laboral, se debe cumplir con una serie de pasos cuyo beneficio se notarà con el tiempo, especialmente con:

1.- Estudio Antropomètrico Humano:

          Se realiza un estudio de las medidas corporales de todos los trabajadores de la empresa, que esten comprometidos con la producciòn.

2.-  Estudio del Entorno Laboral:

         Se miden los espacios, distancias, alturas, peso de las diferentes màquinas, equipos, herramientas, para la adaptaciòn de las mismas a los trabajadores conociendo sus medidas Antropomètricas.

3.-  Estudio de Tiempos y Movimientos:

          Se realiza la filmaciòn (De ser posible), de la serie de movimientos al realizar sus tareas los trabajadores y se crea el procedimiento escrito, con el tiempo de realizaciòn y las mejoras o reducciones a los mismos.

4.-  Re-Entrenamiento a los Trabajadores:

        Se realiza el Adiestramiento de los trabajadores, segùn su àrea laboral.  Posteriormente se les muestra los errores cometidos en sus operaciones y enseñandole la nueva forma de realizar sus tareas.

        Es bueno recordar que los Riesgos Ergonòmicos suceden por que los trabajadores se creen Superman (Levantar pesos superiores a 50 Kilos, realizan sobre-esfuerzo fìsicos, no usan las piernas al levantar algo del piso, etc), ellos aceptan realizar labores en condiciones muy inferiores de comodidad (Materiales y equipos anti-ergonòmicos), no aprenden a usar los equipos adecuadamente, hacen rutinario su trabajo, etc.

Ejercicio No. 5:

         En una mesa de trabajo coloque 25 productos para armar, por colores, tamañoy forma. (Debe colocar 5 de cada tamaño, color y forma diferentes).  Pìdale a un trabajador que realize esta operaciòn, ordenandolos como lo indican los procedimientos que no existen.

          Observe el trabajo y aplique las tècnicas de Ergonomìa Laboral.

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