Se entiende que el estudio del sistema de relaciones laborales, se refiere a países capitalista e industrializados a partir de las 2ª Guerra Mundial. Este marco se desarrolla por la preocupación de los aliados (victoriosos) por permitir que las clases populares pudieran llegar a ser participes de la vida de las clases medias (si se mejoran las condiciones de vida del proletariado, no querían la revolución ni se rebelarían).
Además dio la casualidad de que el momento económico fue idóneo para seguir esta estrategia, por ejemplo el Plan Marshall (EE.UU. ofrece miles de millones para la reconstrucción de Europa), permite una rápida recuperación de las economías de empleo mínimo. El desarrollo de la producción industrial también fue propicio.
En 1904, Henry Ford, intento el sistema de producción en masa (fordismo) para mejorar el sistema de producción en sus fábricas.
Las guerras propician cambios importantes y avances en las tecnologías de producción, ejemplo Internet, proviene de una gran inversión del departamento de defensa de EE.UU.
La 2º Guerra Mundial, supuso una explosión enorme de pedidos de los gobiernos de munición y de armamento en poco tiempo. Esto forzó mucha innovación. Cuando se acaba la guerra y se vuelve a la producción con fines civiles, no se continúan las técnicas usadas en la Guerra.
Así en los 50 y 60, forman la edad de oro del capitalismo. Keynes influye en los sistemas de relaciones laborales junto con las ideas fondistas.
Ford quería que sus trabajadores pudieran comprar un coche, que en la década de los años 10 era considerado como un producto de lujo, accesible solo a unos pocos. Con el sistema de producción en masa, Ford logró abaratar los costes de producción y así abaratar el precio de los coches.
En general este fenómeno se hace extensible a otros productos, que se hacen accesibles a las clases populares.
Así el mercado de productos de lujo se abre a las clases de los trabajadores. En esta primera etapa del consumismo, lo importante solo era tener algo, aunque fuera el mismo producto, por ejemplo un SEAT 600 en España.
Para la organización de la producción, supones muchos trabajadores pocos cualificados, una clases obrera muy homogénea, desaparición de trabajadores artesanales nueva clase de ingenieros y supervisones, los trabajadores se convierten en los "vigilantes de las máquinas", hay una homogeneización de las clases populares.
Los beneficios de las ventas en masa superaban los beneficios de las ventas de lujo. Así, aumentaban los beneficios empresariales por lo que el empresario puede ser generoso en la negociación colectiva, por ello, al tener salarios tan altos, los trabajadores pueden consumir y retroalimentar ese proceso.
Keynes, decía que se podía acabar con los grandes ciclos económicos. Durante los años 20, había un aumento de la producción, con una crisis final en 1929 que afecta a casi todos los países. Los países reaccionan poniendo trabas a la industrialización procedente del exterior.
Kynes decía que la crisis del 29 empeoro, porque los gobierno no gastaban ni invertían para que las masas de consumo pudieran ayudar a recuperar la economía.
Problema: Como no se ofrecía trabajo a las clases populares, se dejaban influir por el pensamiento comunista.
En conclusión, según Keynes, en un momento de crisis económica el gobierno debe seguir invirtiendo para originar trabajo y así garantizar la recuperación económica, y a que los trabajadores tendrían poder adquisitivo para consumir la producción, además se mantendría la paz social y no serían necesarios los sindicatos.
Los riesgos del mercado laboral, son el paro, bajas laborales (IT), morir joven y la vejez. Los sindicatos presionan a los estados, y los estados crean un modo de luchar contra los sindicatos en crear estados del bienestar, lo cual permite que los sindicatos no se preocupen por los riesgos del mercado, porque el estado asume esos riesgos mediante un gran seguro público, el sistema público de Seguridad Social de pago obligatorio de cuota.
Los sindicatos se organizaban contra la explotación. Con la ayuda de sus afiliados políticos, esa lucha se trasladaba al Parlamento y elaboraban leyes contra eses explotación laboral.
En el nuevo panorama, los sindicatos hacen:
- Intentar extraer rentas de las empresas y del Estado (en cuanto a organismos públicos), es decir, "como repartir el pastel" para intentar aumentar el salario en base a las rentas obtenidas del beneficio de la producción.
- Representar a los trabajadores en las cúpulas de sus negociaciones con patronales y gobiernos sobre cuestiones políticas y económicas.
- También negocian sobre jornada laboral.
Pero se entra en un problema que pone en peligro estas funciones:
- Las Empresas, ven que hay una consecuencia del importante aumento del consumo, la 2ª generación ya no quiere un coche 600, sino un coche con su propia identidad. Es decir, no quiere tener lo que todo el mundo, se pide individualidad en la producción.
Esto implica que el sistema fondista de producción ya no funciona porque hay que ir cambiando rápidamente la producción, a medida que cambian los gustos de los consumidores.
Para lo cual hay que conseguir procesos más flexibles y por lo tanto, en lo referido a la negación colectiva, implica que el empresario no puede comprometerse tanto en subidas salariales porque no puede predecir exactamente la cantidad de beneficios económicos que percibirá.
Al estado ya no le interesa tanto negociar con sindicatos y patronales porque el estado del bienestar ya esta hecho.
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