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Capítulo 7:

 Trabajo. Días de descanso trabajados (3/4)

Aquí entra lo oscuro del cálculo…

En teoría, si nuestro trabajador descansa un solo día a la semana, que idealmente debe ser el domingo, y por necesidades del trabajo, este acuerda “cambiar” su día de descanso por otro no hay ningún pago, ya que se cumple con el supuesto del descanso de un día de descanso por cada 6, también hay que tener cuidado, de que estos días no se “acumulen”, ya que entonces estaríamos en el supuesto de que el trabajador NO DESCANSO y el patrón está obligado al pago de un salario doble adicional al del día, es decir un día de descanso trabajado o laborado sin otro a cambio se paga “triple”, sin embargo, si se da otro día a cambio el importe del día laborado solo será por el “doble”, ya que el pago del día normal ya está dentro de su pago de nomina.

Pero… ¿Qué pasa si nuestra jornada de trabajo es de 5 días con el pago de 7?

Ahora vamos a suponer que, nuestro trabajador labora de lunes a viernes 8 horas diarias y por alguna necesidad extraordinaria, el patrón le pide que trabaje 4 horas el sábado…

¿Es tiempo extra o día de descanso laborado?

No puede ser tiempo extra, ya que no es una continuación de la jornada laboral, así que solo nos queda el concepto de descanso laborado…

¿Se paga todo el día o solo las cuatro horas?

Si consideramos que la LFT dice que se pagará el salario que le corresponda por el descanso y este ya está incluido en su nomina, esto no representa un pago adicional, lo que representa un pago adicional es la parte que dice: “un salario doble por el servicio prestado”

Desde mi punto de vista, se pagaría el importe de las 4 horas trabajadas al doble del salario por hora… y se tendría que dar el día de descanso, en caso contrario, se deben pagar el día “completo” más las 4 horas al “doble”…

¿Pero qué pasa si el trabajador labora en ese sábado 11 horas?

Si consideramos que el trabajador por la LFT está protegido en cuanto a la duración de la jornada de trabajo, y la jornada de nuestro trabajador es de ocho horas, las siguientes tres horas se deberán pagar “con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.” Si ese sábado las horas de la jornada se pagan al “doble”, las horas extras de ese día, se pagaran al “doble” del “doble”.  Muy bien… muchas letras y pocos números…

Vámonos con los ejemplos en pesos y centavos…  (Nuevamente redondeado a dos decimales)

1. Si nuestro trabajador cambia su día de descanso por otro de común acuerdo con el patrón:

Salario diario$59.82
Salario semanal ( pago de 7 días, trabaja 5 días y 2 de descanso )$418.74
Servicio prestado en día de descanso trabajado  (pago del día al doble 8 horas)$119.64
Prima dominical ( 25 % ) sobre el salario ordinario$14.96

Como se puede observar, hay un pago adicional, de la “prima dominical” que es de un mínimo del 25 % de acuerdo al artículo 71 de la LFT o la que tenga establecida la empresa.

¿Por qué? Simple, el pago de la prima dominical no está condicionada o sujeta al pago del día de descanso laborado, de acuerdo al artículo 71 de la LFT que mencionamos arriba y transcribimos antes, dice simple y llanamente:

Que en los reglamentos de la misma Ley, se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo y que los trabajadores que presten servicio en día domingo, es decir en su día de descanso tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, es decir $59.82  multiplicado por 25 % =  $14.96

Por cierto, la cantidad percibida está exenta, es decir la prima dominical, como se le conoce comúnmente no es base del impuesto sobre la renta por haber sido calculada sobre el salario mínimo.

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