Curso Integral Técnicos de Empleo

Módulo I. Orientación para el Empleo I.- ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

1. Aproximación a la orientación para el empleo

1.1. Concepto

1.2. Características

1.3. Tipología

1.4. Principios

2. Elementos de la orientación para el empleo

2.1. El orientador/a de empleo

2.2. El cliente de la orientación para el empleo (usuario/a)

2.3 La agencia/programa de orientación para el empleo

2.4 La relación técnico/a-cliente-agencia

3. El proceso de orientación para el empleo

3.1. El diagnóstico ocupacional

3.2 Planificación de las acciones

3.3 Ejecucción de las acciones

3.4. Evaluación

4. El proceso de búsqueda activa de empleo

4.1 Los sistemas de búsqueda activa de empleo

4.2 Las herramientas de búsqueda activa de empleo

4.3 Procesos de selección

5. Recursos para el proceso de orientación para el empleo

5.1 Fuentes de información para el empleo

5.2 Sistema de formación profesional

5.3 Políticas activas de empleo

M

Módulo II. Intermediación Laboral I ODULO II.- INTERMEDIACIÓN LABORAL

1. Introducción a la intermediación laboral

1.1 Concepto

1.2 Objetivos

1.3 Perfil del Intermediador

2. Agentes de intermediación

2.1 Público

2.2 Privado

3. Otras formas de intermediación

3.1 Becas y prácticas en empresas

3.2 Servicios de intermediación virtuales

4. Criterios legales.- ley de protección de datos

5. Relaciones con empresas

5.1 Objetivos de las relaciones con empresas

5.2 Planificación

5.3 Procedimientos

5.4 Técnicas de intermediación

6. Gestión de ofertas de empleo

6.1 Recogida de información

6.2 Definición del perfil del candidato. Análisis del puesto de trabajo

6.3 Selección de los/as candidatos/as a la empresa

6.4 Seguimiento

7. Evaluación de los servicios de intermediación laboral

7.1. Criterios de evaluación cuantitativos para la intermediación laboral

7.2. Criterios de evaluación cualitativos para la intermediación laboral

8. Los procesos de contratación laboral

8.1 El contrato laboral; aspectos generales

8.2 Modalidades de contratación e incentivos a la contratación

1.- METODOLOGÍA DE LA I.S. DE INMIGRANTES

2.- METODOLOGÍA DE LA I.S. DE RECLUSOS Y EXRECLUSOS

3.- METODOLOGÍA DE LA I.S. DE DROGODEPENDIENTES

4.- METODOLOGÍA DE LA I.S. DE MUJERES

Módulo IV. Autoempleo y Creación de EmpresasAUTOEMPLEO Y CREACIÓN DE EMPRESAS

1. Importancia del autoempleo

1.1 Sobre el concepto de trabajo autónomo

1.2 Razones por las que ser empresario/a

1.3 Realidad del trabajo autónomo

1.4 Obstáculos a la iniciativa empresarial

2. Itinerarios de orientación profesional para el autoempleo

2.1 Objetivos del centro de promoción de empleo para la iniciativa empresarial

2.2 Acciones de itinerario

2.3 Perfil del orientador/a

2.4 Características metodológicas generales

3. Acciones de información y motivación para el autoempleo

3.1 Objetivo

3.2 Tipos de acciones de información y motivación

3.3 Perfil de los participantes

3.4 Contenidos del punto de información para emprendedores. Desarrollo de la acción

3.2 Contenidos de la acción grupal de información y motivación para el autoempleo.

3.3 Desarrollo de la acción

4. E plan de empresa-estructura general

4.1. Introducción

4.2 Definición del par producto/mercado

4.3 Estudio de mercado

4.4 El plan de marketing

4.5 Infraestructuras

4.6 Organización y recursos humanos

4.7 El plan económico-financiero

4.8 Seguridad e higiene

4.9 Valoración final

5. Aesoramiento de proyectos empresariales

5.1 Objetivo

5.2 Perfil del usuario

5.3 Contenidos

5.5 Desarrollo de la acción

6. Estudio de mercado

6.1 Descripción de los procesos y definición de variables

6.2 Procesos de asesoramiento sobre el mercado

7. Plan comercial- marketing

7.1 Producto

7.2 Precio

7.3 Distribución

7.4 Comunicación

8. Los recursos humanos de la empresa

8.1 Planificación, reclutamiento y selección de los recursos humanos

8.2 Remuneración y prestaciones

IV.- GE

Módulo V. Gestión de Proyectos de Inserción LaboralCTOS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL

1. Pasos iniciales. génesis del proyecto

1.1. Realidad socioeconómica.

• Colectivos en riesgo de exclusión.

• Necesidades sociales.

• Detección y justificación de necesidades

1.2. Propuesta inicial de intervención. Trabajando la idea de un proyecto de intervención social

(dinámica): necesidad a cubrir, objetivos del proyecto, beneficiarios, servicios que se ofrecen,

recursos del territorio, valor añadido

2. Desarrollando el proyecto

2.1. Desarrollando los servicios y actividades del proyecto

• Itinerario de trabajo.

• Protocolos de trabajo.

• Desarrollo de los servicios.

• Calendarización del trabajo.

• Indicadores (Relación entre objetivos planteados y servicios previstos)

3. Proyecto en marcha

3.1 Medios técnicos y materiales

3.2 Recursos humanos del proyecto. Perfiles profesionales. Reclutamiento y selección

3.3 Gestión del equipo humano

4. Aspectos económicos del proyecto

4.1 Elaboración del presupuesto. Tesorería. Herramientas de gestión del proyecto

4.2 Financiación del proyecto

5. Evaluación del proyecto

3.1. Definición de evaluación

3.2. Tipos de evaluación

3.3. Criterios para la evaluación

3.4. Creación de indicadores

3.5. Diseño de evaluación

3.4 El informe de evaluación

- INIÓN CON COLECTIVOS EN RIES