Capítulo 5:

 Metas y objetivos

Este es un punto, muy elemental, si no hay objetivos, todo el trabajo pierde sentido, lo principal para un líder es saber cada uno de sus objetivos que intenta perseguir, y reconocer sus metas en todos los aspectos del liderazgo que ejerce, carecer de esto, es carecer de propósito y por ende, de importancia su propio liderazgo.

Es importante conocer:

-         Hay metas y objetivos, que ya los ha establecido Dios.

-         Hay metas y objetivos, que los establece la organización para la cual se trabaja.

-         Hay metas y objetivos, que los establece el líder.

-         Hay metas y objetivos, que los establecen las circunstancias.

Partiendo de estas ideas, es vital entender que:

-         Las metas y objetivos, no deben ser para fines y propósitos personales del líder,

-         Hay metas y objetivos, que los pueden proponer los que están debajo del liderazgo, pero que el líder está en su derecho de aceptarlos o no, con tal siempre sea con la meta principal de mejorar su liderazgo, a favor de todos los involucrados.

-         Cuando un liderazgo, carece de objetivos y metas, siempre estará ahondando en unas actividades pocos productivas, pero cuando un líder tiene metas y propósitos, planeados y bien enfocados, los logros pueden ser altamente satisfactorios, para todos los involucrados.

-         Las metas y objetivos, no pueden estarse modificando a cada momento según las circunstancias,

-         Las metas deben estar vinculadas a la realidad, (metas a corto, mediano y largo plazo según su probabilidad de alcanzarlas).

-         Las metas y objetivos, deben estar claramente visibles y conocidas para todos, para poder garantizar el cumplimiento de los mismos.

-         Las metas y objetivos del líder, no deben contrastar con las metas y objetivos de otros líderes, sino más bien todo debe servir para bienestar de todos.

-         El primero que debe estar comprometido con las metas y objetivos, es el líder.

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