Dirigido aLos responsables de los Departamentos de Personal y
Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y
gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de
conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en
atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de
salario, situación personal del trabajador; así como sobre el
procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y
finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un
mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la
exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación
anticipada.
Programa
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Causas, requisitos y procedimientos para tramitar un ERE o para llevar
a cabo un despido objetivo y análisis de su viabilidad y efectos.
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Formalidades del despido disciplinario.
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Carta de despido, reconocimiento de la improcedencia y consignación en
el Juzgado de lo Social para paralizar los salarios de tramitación.
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Despido verbal.
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Indemnnizaciones por despido, según el tipo de contrato, jornada y
tipología de la retribución percibida.
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Despidos nulo y negociado.
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Juicio por despido.
