Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos

I. CUESTIONES PROCEDIMENTALES DEL DESPIDO EN GENERAL

• Cuestiones prácticas de tramitación: Desde la carta de despido, hasta el SMAC.
• La carta de despido: Eficacia, comunicación, efectos...
• El reconocimiento de la improcedencia de despido.
• La consignación de la indemnización para paralizar los salarios de tramitación.
• La papeleta de conciliación y el SMAC.

II. EL DESENVOLVIMIENTO DEL JUICIO POR DESPIDO. LA SENTENCIA. LOS RECURSOS. LA EJECUCIÓN

• La conciliación judicial.
• Intervención en juicio, prueba y conclusiones.
• La sentencia. Contenido. Ejercicio del derecho de opción. Reincorporación.
• El recurso de suplicación y el de casación para unificación de doctrina.
• La ejecución de sentencias de despido.

III. PROBLEMAS PRACTICOS EN EL CÁLCULO DE UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO

• Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria.
• La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo.
• La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo.
• El tratamiento de percepciones en especie, bonus, comisiones, opciones sobre acciones, etc.

IV. EL DESPIDO NULO Y SUS CONSECUENCIAS

• Supuestos de nulidad del despido.
• La lesión de derechos fundamentales.
• Supuestos grises: Enfermedad, libertad sindical, garantía de indemnidad, el daño moral, etc.
• Efectos y consecuencias.

V. EL DESPIDO OBJETIVO

• Supuestos.
• Peculiaridades. El respeto de la forma. La licencia de búsqueda de empleo. El preaviso. La puesta a disposición de la indemnización.
• Causas. Concurrencia y demostración de las causas.
• La reconversión del despido objetivo en improcedente, con la posibilidad de paralizar salarios de tramitación.

VI. DESPIDOS COLECTIVOS: EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

• Las crisis de empresas. La opción por la vía de la extinción de los contratos.
• El procedimiento del expediente de regulación de empleo.
• La concurrencia de las causas.
• Efectos de la resolución administrativa y su posible impugnación.

VII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR LA EDAD DEL TRABAJADOR

• Las prejubilaciones y los incentivos a la jubilación anticipada.
• El despido y acceso a la jubilación anticipada con coeficientes reductores: Problemática de las prestaciones por desempleo, exenciones fiscales, etc.).
• La jubilación forzosa a los 65 años. Extinción por la empresa, aplicando la cláusula del convenio.
• La extinción retardada y bonificada: La jubilación gradual y flexible.
• La jubilación parcial.