Curso Monográfico sobre Tiempo de Trabajo: Jornada, Vacaciones, Permisos, Excedencias y Medidas de Conciliación

Objetivos del Curso Monográfico sobre Tiempo de Trabajo: Jornada, Vacaciones, Permisos, Excedencias y Medidas de Conciliación
El objetivo de este curso es dar a conocer la normativa y los pronunciamientos más destacados de nuestros tribunales en materia de tiempo de trabajo, así como fijar criterios para la resolución de los problemas que, a diario, se plantean en las empresas en materia de jornada, permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y su concreción horaria, lactancia, vacaciones y excedencias.

Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales que están en contacto directo con la aplicación práctica de la normativa laboral en materia de tiempo de trabajo.

Programa [3 créditos]
I. LA JORNADA

• Límites de la jornada diaria semanal, mensual y/o anual. Cómputo.
• Distribución irregular de la jornada. Requisitos e instrumentos para poder implantarla en la empresa.
• Horas extraordinarias: Concepto. Posibilidad de exigir su realización. Compensación y retribución. Límites.
• Trabajo a turnos, trabajo nocturno y ritmo de trabajo.

II. TIEMPO DE TRABAJO

• Concepto.
• Cómputo.
• Puntos conflictivos: tiempos dedicados a la formación, visitas al médico no relacionadas con el trabajo, el "tiempo del bocadillo", etc.

III. PERMISOS RETRIBUIDOS
Análisis de las cuestiones que con más frecuencia se plantean en la empresa relacionadas con el uso y disfrute por parte de los trabajadores de las licencias retribuidas previstas en el artículo 37.3 del ET:

• Cuestiones generales: Reglas para el cómputo de los plazos. Aviso y justificación.
• Estudio de las situaciones más conflictivas que se plantean en la empresa a la hora de conceder un permiso:
  
  
  • Por matrimonio.
  • Por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente: ¿los días de permiso deben ser inmediatamente posteriores al parto o defunción? ¿qué se entiende por desplazamiento a efectos de incrementar el número de días del permiso?
  • Por hospitalización o intervención quirúrgica: ¿ha de disfrutarse a contar desde el inicio de la hospitalización u operación? ¿se abre un permiso por nueva hospitalización, recaída u operación derivada del mismo proceso patológico? ¿Pueden ser días alternos, o tienen que ser consecutivos? ¿el permiso por hospitalización de pariente incluye el supuesto de parto de un pariente?¿qué se entiende por intervención quirúrgica?
  • Permisos para asistir a exámenes (para cursar estudios, permiso para examinarse del carné de conducir, etc.).
  • Permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  • Otros permisos: traslado de domicilio, ejercicio de funciones sindicales, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, cuidado de menores.

IV. MEDIDAS PARA CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: ¿CÓMO INTEGRARLAS EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL?

• Posibilidad de concretar el horario para conciliar la vida familiar y laboral sin haber solicitado la reducción de jornada (supuesto del art. 34.8 ET).
• Reducción de jornada:
  
  
  • Sujetos que tienen derecho a la reducción de jornada prevista en el art. 37.5 y 6 del ET.
  • Concreción horaria: a quién le corresponde, problemas que pueden surgir (¿el trabajador tiene plena libertad para elegir el horario?), Posibles límites.
  • Cálculo de la indemnización por despido y tratamiento a efectos de Seguridad Social.

• Lactancia: Cómputo para su acumulación en jornadas completas. Supuestos especiales. Casos en los que la madre no trabaja. Trabajadores con contratos a tiempo parcial. Casos de parto múltiple.

V. LAS VACACIONES ANUALES

• Cómputo de las vacaciones.
• ¿Cabe la acumulación de vacaciones por convenio/contrato a años posteriores?
• Efectos de la Incapacidad Temporal y la maternidad sobre las vacaciones. ¿Cabe disfrutar las vacaciones en otro periodo? ¿Qué ocurre si antes de fijar la fecha de vacaciones el trabajador/a pasa a IT o a maternidad por el resto del año? ¿Podría exigir su retribución? ¿Podría exigir acumular su disfrute al año siguiente? ¿Y si el alta médica se da en diciembre y no se han disfrutado antes las vacaciones ¿Puede el trabajador/a exigir su disfrute en diciembre por su totalidad, aunque a la empresa no le convenga? Estudio de la última jurisprudencia relevante en la materia.

VI. EXCEDENCIAS

• Por cuidado de hijos y de familiares:
  
  
  • Régimen jurídico.
  • Cuestiones de interés: uso fraccionado de las mismas, trabajadores temporales, reserva de puesto, cómputo a efectos de antigüedad, tratamiento a efectos de seguridad social.

• Voluntaria: Régimen jurídico. Problemas que se suscitan en la práctica con el reingreso y la existencia de vacante ¿cómo demostrarlo? ¿a quién le corresponde?
• Forzosa . Régimen jurídico.
• EREs y trabajadores excedentes: ¿cuándo hay que comunicar al trabajador el Expediente? ¿antes de empezar la tramitación o cuando se aprueba? ¿tiene derecho el excedente a cobrar la indemnización del ERE?

VII. RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS