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Motivos de despidos y ausencia en el trabajo

Autor: Ana Pla Mendez
Curso:
8,59/10 (70 opiniones) |34034 alumnos|Fecha publicación: 04/06/2004

Capítulo 22:

 Concepto y régimen jurídico de las relaciones especiales de trabajo

El ET tipifica una serie de relaciones laborales como relaciones de ?carácter especial?. Estas son:

a.La del personal de alta dirección de las empresas.

b.La del servicio del hogar familiar.

c.La de los penados en las instituciones penitenciarias.

d.La de los deportistas profesionales.

e.La de los artistas en espectáculos públicos.

f.La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellos. (Representantes de comercio).

g.La de los minusválidos que presten sus servicios en centros especiales.

h.La de los estibadores portuarios.

i.La del personal civil dependiente de establecimientos militares.

Estas relaciones laborales especiales están reguladas por una normativa especial aprobada por decreto.

La regulación de dichas relaciones laborales debe respetar los derechos básicos reconocidos por la CE.

Clases.-

A) El trabajo al servicio del hogar familiar.

1.a. Normativa aplicable.

Esta relación laboral especial está regulada por RD 1424/85 de 1 de agosto.

Puntos a destacar:

1.Entre las peculiaridades de esta relación laboral especial destaca la íntima, forzosa y continuada convivencia en el limitado espacio del hogar familiar, de tal forma que la prestación del servicio tiene un componente especial y subjetivo de mayor importancia (para ambas partes) que el del resultado del trabajo o que la cuantía de la retribución.

Hay que tener en cuenta que el trabajo ha de desempeñarse en el seno del hogar familiar, donde se proyectan derechos constitucionales relativos a la intimidad personal y familiar.

2.En lo no previsto en el RD será de aplicación la normativa laboral común, es decir, el ET y las normas de desarrollo y concordantes, siempre que dicha normativa resulte compatible con las peculiaridades derivadas del carácter especial de esta relación.

3.Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el RD.

4.En orden a la necesaria flexibilidad que debe concederse para que empleador y trabajador determinen las condiciones de prestación de servicios por mutuo acuerdo, se concede una amplia autonomía a las partes contratantes para determinar las condiciones laborales, pudiendo se objeto de pacto individual infinidad de cuestiones.

2.b. Concepto legal.

Se considera relación laboral especial del servicio de hogar familiar, la que concierten el titular del mismo como empleador, y la persona que, dependientemente y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.

Por tanto, los elementos que deben concurrir son:

a.Elemento subjetivo, consistente en la presencia de un titular del hogar familiar.

Por titular del hogar familiar hay que entender no sólo al propietario o titular de un derecho real o de crédito sobre el inmueble donde se trabaje, sino también a quien lo ocupa de hecho por cualquier concepto.

El titular del hogar familiar será el titular de la organización y dirección del trabajo del trabajador doméstico y del consiguiente riesgo.

En cuanto a las clases de hogar familiar, tenemos: hogares fijos o móviles, permanentes o temporales, únicos o múltiples.

El titular del hogar familiar ha de ser una persona física, ya que las relaciones concertadas por personas jurídicas, aunque su objeto sea la prestación de servicios o tareas objetivamente domésticas, están expresamente excluidas del ámbito de aplicación del RD, y están sometidas a la normativa laboral común.

Elemento subjetivo, consistente en la realización de trabajos domésticos en régimen de dependencia y ajenidad.

Por trabajo doméstico hay que entender el realizado en el ámbito del hogar familiar.

Por trabajo dependiente hay que entender aquél que está bajo el poder de dirección del titular del hogar familiar.

Por trabajo ajeno entendemos aquél que realiza el empleado del hogar a cambio de una contraprestación económica que deberá ser satisfecha por el titular del hogar familiar.

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