Curso online en gestión de Recursos Humanos

Facilidades de pago! Curso bonificable!

Máster Profesional en Dirección y Gestión de RR.HH.

Acedis Formación Máster

1.200 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 900 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Te gustaría trabajar en el área de recursos humanos? Este Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos, publicado en emagister.com, capacita a los alumnos para analizar, diseñar y crear los distintos puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Además de aprender a elaborar el informe anual, con el presupuesto de costes y formación de empleados. Asimismo, serás capaz de dirigir la plantilla de recursos humanos e informar de las distintas modalidades laborales existentes.

La planificación de los recursos humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo, como por su efecto en el buen ambiente empresarial. Por tanto, se requiere una planificación que tenga en cuenta la combinación correcta de profesionales, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos. Las técnicas de reclutamiento, las técnicas de comunicación interna, las habilidades de liderazgo, los contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de recursos humanos de una empresa.

El programa está orientado a profesionales de la gestión empresarial, así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los sistemas de gestión y dirección de recursos humanos.

Información importante

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal. Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos

· ¿A quién va dirigido?

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto, si bien está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas.

· Requisitos

La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto.

· Titulación

Título acreditativo de superación de la formación y cualificación para el desempeño de las áreas estudiadas.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Con ACEDIS tienes las garantías de finalizar con éxito la formación sin tener que abonarnos gastos adicionales de rematrículas, de retrasos, de suspensos... Nuestra metodología se basa en dar facilidades a los alumnos, se sientan cómodos y saquen el mayor provecho del curso.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos pondremos en contacto contigo para resolverte todas las dudas que precises sobre nuestros programas formativos sin ningún tipo de compromiso y te remitiremos un email además con la información del mismo.

Opiniones


25/09/2013
Sobre el curso He realizado un Master en Acedis Formacion y me ha sorprendido gratamente. El trato que me dieron desde un principio y toda la informacion previa al comienzo del master fue muy buena. El temario me llamo la atencion entre todos los demas master que consulté, y el material muy adecuado. Junto con el trato cercano del tutor facilitaron bastante la finalizacion, ya que las respuestas a cualquier duda eran muy rapidas y exactas.

Lo mejor He realizado un Master en Acedis Formacion y me ha sorprendido gratamente. El trato que me dieron desde un principio y toda la información previa al comienzo del master fue muy buena. El temario me llamo la atencion entre todos los demás máster que consulté, y el material muy adecuado. Junto con el trato cercano del tutor facilitaron bastante la finalización, ya que las respuestas a cualquier duda eran muy rápidas y exactas.

A mejorar ---

Curso realizado: Junio 2012 | ¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Empresas de formación
Conflictos laborales
Marketing político
Contratación laboral
Análisis de puestos de trabajo
Entrevista de selección
e-Recruitment
Estrategia política
Gestión de nóminas
Evaluación por competencias
Coaching empresarial
Selección por competencias
Habilidades personales
Análisis de la competencia
Formador de formadores
Gestión por competencias
Dirección de seguridad
Conflicto social
Marketing personal
Coaching para directivos
Estrategias de recursos humanos
Diseño humano
Coaching personal
Nóminas y Seguridad Social
La Empresa y Los RR HH
Estrategia empresarial
Gestión del cambio
Habilidades directivas
Habilidades sociales
Cultura de empresa
Motivación
Clima laboral
Resolución de conflictos
E-recruitment

Profesores

Emilio Sánchez Gil
Emilio Sánchez Gil
Consultor Área RRHH

Temario

MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH

1.1 - La Empresa Como Entidad

MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH

2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH

2.2 - Gestión Del Cambio

2.3 - La Gestión De Personal

2.4 - Habilidades Directivas

2.5 - Habilidades Sociales

MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral

3.1 - Cultura de Empresa

3.2 - Motivación

3.3 - Clima Laboral

3.4 - Resolución de Conflictos

3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal


MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo

4.1 - Diseño de los puestos de trabajo

4.2 - Descripción de los puestos de trabajo

4.3 - Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH

5.1 - Planificación de Plantillas

5.2 - Política Retributiva de la Empresa

5.3 - Evaluación Del Desempeño

MÓDULO 06 - Selección de personal

6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias

6.2 - Selección de Personal Tradicional

6.3 - Selección de Personal por Competencias

6.4 - E-recruitment

6.5 - La Entrevista

MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación

7.1 - La Comunicación

7.2 - La Comunicación Interna

7.3 - La Comunicación Externa

7.4 - La Negociación

MÓDULO 08 - Gestión Laboral

8.1 - Modalidades De Contratación

8.2 - El Salario

8.3 - Seguridad Social

8.4 - Confección De Nómina

MÓDULO 09 - La Formación en la empresa

9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa

9.2 - Formación de Formadores

9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación

MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa

10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos

10.2 - El Coaching Empresarial

10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial

10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial

10.5 - Aprendizaje y Coaching

10.6 - Coaching Profesional

10.7 - Coaching en los Centros de LLamada

10.8 - Coaching en las Ventas

MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH

11.1 - Introducción a la Auditoría

11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias

MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales

12.1 - Marketing

12.2 - Finanzas

12.3 - Calidad

12.4 - Aspectos Legales

MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management

13.1 - Ingles - Human Resources Management

MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales

14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad

14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo

14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor

14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos

14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación

14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores

14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos

14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención

14.10 - Organización del Trabajo Preventivo

14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo

14.12 - Primeros Auxilios

Información adicional

El sistema metodológico se basará en el autoaprendizaje dirigido, coordinado y supervisado por parte del profesor, donde los alumnos resuelvan los problemas que les surjan a lo largo del curso. Con esta metodología pedagógica se Pretende educar al alumnado en la resolución de sus propios problemas, partiendo de la confianza en sí mismos y su independencia y criterio propio.

Se atenderá a la evaluación continua, valorando el seguimiento de los temarios, el trabajo personal de las labores que se manden, el trabajo continuo presentado en los trabajos propuestos y los exámenes-controles frecuentes: esto es, evaluación continua y notas de exámenes.

Adicionalmente, dentro de esta evaluación continua se tendrá en cuenta:

Interés del alumno/a (esfuerzo personal, el trabajo diario y la proactividad).
Grado de participación en el aula virtual y asistencia al mismo.
Prácticas y trabajos fin de estudios presentados (se valorará contenido y presentación).

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