Curso online para la gestión de RR.HH.

Bonificable a través de los créditos de formación

Dirección de Recursos Humanos

MASTER WORK FORMACIÓN

Curso gratis
subvencionado por el Estado
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Información importante

  • Subvencionado a trabajadores
  • Online
  • 220 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

El Programa Superior Dirección de Recursos Humanos proporciona conocimientos sobre las funciones de gestión y desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos de una empresa. Esta formación del Instituto de Formación Empresarial y Profesional (IFEP) se suma a la oferta de cursos de emagister.com.El curso se desarrolla en metodología online y tiene una duración de 220 horas. Los estudiantes disponen de un servicio de consultas para que los alumnos planteen cualquier duda que tengan. Además, para garantizar el éxito de la formación, disponen de un tutor personalizado. Los participantes podrán aprender a diseñar la estructura organizativa de una empresa, así como a definir y valorar los puestos de trabajo, seleccionar al personal y formar a los empleados. Además, para una correcta gestión de los RR.HH. es necesario conocer las herramientas tecnológicas existentes. Asimismo, es muy importante la comunicación interna y la dirección de equipos. Por otro lado, los estudiantes tienen que ser capaces de dominar la legislación laboral, los contratos, el cálculo de nóminas y Seguridad Social. Por último, tienen que hacer una adecuada gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, es decir, se tienen que formar en la prevención de riesgos laborales.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Online

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Trabajador por cuenta ajena

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¿Qué aprendes en este curso?

rrhh
Recursos Humanos
Gestión de Personal
Estructura organizativa
Funciones organizacionales
Procesos empresariales
Cultura organizativa
Diseño organizativo
Modelos estructurales
Ciclos de vida
Planificación estratégica de los RRHH
Valoración de puestos de trabajo
Fuentes de reclutamiento
Evaluación de los métodos
Selección de personal
Fases de la selección
Fundamentación teórica
Definición de competencia
Formador de formadores
El aprendizaje adulto

Profesores

EXPERTO EN LA MATERIA
EXPERTO EN LA MATERIA
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Temario

ÍNDICE UD1. Selección. 1.1. Selección 1.2. Selección basada en competencias 1.3. Análisis de puestos de trabajo 1.4. Planificación de personal UD2. Formación. 2.1. Sentido de la formación en la empresa 2.2. Desarrollo 2.3. Gestión del potencial UD3. Retribución. 3.1. Pagar en función de qué 3.2. Cuánto pagar 3.3. Conceptos retributivos 3.4. Gestión de las retribuciones 3.5. Evaluación del desempeño UD4. Motivación. 4.1. Conceptos de motivación 4.2. El modelo mcclelland 4.3. La técnica de herzberg 4.4. Motivación y retribución 4.5. Intraemprendedores UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento. 5.1. Concepto de comunicación 5.2. Gestión del conocimiento UD6. Estructura organizativa. 6.1. Estructura organizativa 6.2. Cultura organizativa 6.3. Diseño organizativo

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